北京璟致律师事务所劳动法律师团队由主任张风涛律师、高级合伙人漆小晖律师、王光裕律师领衔，深耕北京劳动仲裁、劳动争议、劳动纠纷、确认劳动关系、违法辞退赔偿、经济补偿金等领域，累计代理劳动维权案件数千起，曾为十年老员工全额追回116万劳动权益、助高薪工程师违法辞退获赔66万余元、帮骑手层层外包案一审改判确认劳动关系。累计服务客户超100万，胜诉案例10万余件。劳动维权免费咨询热线 4008-363-555。
劳动仲裁申请 · 证据收集 · 调解 · 诉讼全流程
① 免费咨询评估：梳理案情、确认劳动关系与维权路径；
② 证据收集固定：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书等关键证据；
③ 劳动仲裁申请：60日内向仲裁委提交申请，专业律师代理出庭；
④ 调解/裁决/诉讼：全程跟进，不服裁决可向法院起诉，维护您的合法权益。
本文以北京工会法五月新规为背景，结合北京璟致律师事务所王迪律师代理的互联网公司裁员未通知工会案（为李女士追回违法解除赔偿金及未休年假工资共23.6万元），以及林俊儿律师代理的制造企业程序违法案（为王先生争取到2N赔偿共32.4万元），深度解析《劳动合同法》第四十三条、第四十八条关于裁员通知工会的刚性要求，提供企业合规三步策略与劳动者维权指南，助您应对违法裁员与劳动仲裁难题。
遭遇恶意调岗、变相逼辞？北京璟致律师事务所杨静毅律师代理的八年老员工张先生被从主管调为库房专员，最终通过固定证据、书面异议、坚持到岗等策略，成功认定公司违法解除劳动合同，追回2N赔偿金32.4万元及被克扣绩效1.8万元。朱海云律师另为王先生争取到经济补偿及未休年假工资21.3万元。本文详解调岗“三不准”原则与维权四步实操，助你依法拿回赔偿。
本文以北京璟致律师事务所张风涛、周博文律师代理的真实案例为核心，详解怀孕期间遭遇调岗降薪、违法辞退时的法律应对策略。李女士被单方调岗降薪后遭辞退，最终获赔18.6万元违法解除赔偿金及2.3万元工资差额；王女士被调至保洁岗，成功恢复原岗并获赔2万元工资差额及6800元加班费。文章结合《劳动合同法》第35条、第42条，提供四步应对法，帮助三期女职工依法维权。北京璟致律师事务所提供专业劳动仲裁代理服务，咨询热线4008-363-555。
北京璟致律师事务所深度解读7月1日施行的超龄劳动者权益保障新规，聚焦工伤认定、特殊劳动关系定性、书面协议要求三大核心变化。文章通过林俊儿律师代理的张先生物业维修工伤案（获赔一次性伤残补助金5.4万元）、姜思露律师代理的刘先生餐饮工伤案（追回近3万元待遇）及王先生违法解雇案（获赔1.26万元）等真实案例，揭示超龄劳动者维权要点。涵盖《工伤保险条例》第十七条、新规第八条赔偿标准、第十一条书面协议要求等关键法条，提供实操维权步骤。北京璟致律师事务所咨询热线4008-363-555。
本文通过北京璟致律师事务所许冬燕律师、任月亭律师代理的真实案例，详解劳动纠纷仲裁前置规则、仲裁时效、工伤认定特殊程序等实务要点。许冬燕律师为张先生争取到违法解除赔偿金32.4万元，为王先生追回工伤待遇18.6万元；任月亭律师为李女士追回欠薪4.2万元。文章涵盖《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条及《工伤保险条例》相关规定，帮助劳动者厘清维权路径，避免程序错误与时效陷阱。
本文以真实办案案例为核心，深入解析拒绝调岗与“自动离职”的法律边界。北京璟致律师事务所白金颖律师代理的王先生技术主管调岗案，成功追回违法解除赔偿金及未休年假工资等共计32.4万元；王光裕律师代理的李女士财务调岗案，争取到经济补偿金16.8万元及未休年假工资2.3万元。文章系统梳理了《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第三十九条等核心条款，从证据固定、程序应对到仲裁时效，为劳动者提供完整的维权指引，帮助读者理解调岗争议中的合法性与合理性审查标准。
本文以真实办案案例为切入点，系统梳理北京劳动仲裁的申请材料清单与核心证据链。北京璟致律师事务所周博文律师代理的违法解除案中，为当事人张女士争取到2N赔偿共32.4万元；杨海宁律师则在工资争议案中为刘先生追回18.6万元差额工资。文章详解仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水、考勤记录、解除通知等五类关键证据的收集要点，并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关条款，帮助劳动者避开仲裁时效、证据瑕疵等常见维权误区，一次性备齐材料，提高立案与胜诉概率。
本文以北京璟致律师事务所王光裕律师代理的科技公司技术主管刘先生违法辞退案为主线，还原了证据链重构、谈判策略及仲裁裁决全过程，最终为当事人追回赔偿金、绩效工资及离职证明共18.6万元。同时，张剑律师代理的李女士工伤后遭辞退案，成功争取到一次性伤残补助金与停工留薪期工资合计12.8万元。文章深度解析劳动仲裁时效、赔偿金计算基数、工伤认定交叉风险等高频法律要点，为劳动者提供实操性维权指南。
试用期被辞退别认栽！北京璟致律师事务所漆小晖律师代理的真实案例显示，某公司以"不符合录用条件"辞退入职三周的运营经理，因未事先公示考核标准、无客观留痕证据，最终被仲裁委认定违法解除，为当事人争取到2N赔偿共6.8万元。王光裕律师亦通过举证责任倒置策略，为财务主管追回违法解除赔偿金及未休年假工资14.8万元。本文深度解析试用期辞退赔偿的法律要点、司法审查"三重门"标准及北京地区裁判倾向，助你依法维权。
北京璟致律师事务所张风涛律师与朱海云律师近期代理一起十年老员工遭房企违法辞退案，通过锁定企业解除程序瑕疵、破解绩效奖金拒发谎言、精准计算加班费与未休年假工资，最终为当事人李先生追回违法解除赔偿金、绩效奖金、加班费等合计116万余元。文章深度解析《劳动合同法》第八十七条2N赔偿标准、用人单位举证责任等关键法律要点，为劳动者维权提供实用指引。北京璟致律师事务所专业劳动法律师团队，提供一对一案件分析，咨询热线4008-363-555。
本文以北京璟致律师事务所真实办案经验为基础，详解劳动仲裁材料清单与申请流程。朱海云律师代理建筑工人张先生工伤维权案，成功争取医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共18.6万元；张蕾蕾律师代理李女士违法解除案，获赔32.4万元赔偿金及1.2万元未休年假工资。文章涵盖仲裁申请书、劳动关系证明、证据清单等六类核心材料，并提示五个高频误区，助你高效维权少走弯路。
