入职 17 年未签合同未缴社保，璟致律师6天谈判追回21万离职补偿

案情简介

路女士在某公司连续工作长达17年，是单位名副其实的"老员工"。然而，直到最近几年，公司才与她签订书面劳动合同、开始缴纳社会保险，此前十几年均处于"无合同、无社保"状态。后因公司经营调整，路女士被迫离职，双方就离职补偿产生争议。公司以 "早期无合同、无打卡记录" 为由，拒绝认可路女士的全部工作年限，仅愿意按近几年工龄支付极低补偿。

委托难点

本案最大难点在于劳动关系年限的认定。路女士入职早期既无书面劳动合同，也无考勤打卡记录，公司很可能在仲裁中否认其前十几年的劳动关系。虽然路女士手中有电话录音可证明入职时间，也有证人愿意作证，但录音证据的效力、证人证言的采信度都存在不确定性。此外，社保欠缴问题如何与离职补偿谈判结合使用，也是制定策略的关键。

律师工作

接受委托后，北京璟致律师事务所劳动纠纷团队迅速介入，重点做了以下工作：

第一，全面梳理证据，锁定17年劳动关系。律师逐条审阅路女士提供的电话录音，整理出公司管理人员亲口承认其入职时间的关键对话，并制作录音文字稿；同时联系证人制作证人证言，辅以工资流水、工作群聊天记录等间接证据，形成完整的证据链，确保即使进入仲裁程序，17年工龄也能被认定。

第二，双轨并行，以打促谈。律师制定了“社保举报 + 仲裁准备”的双轨策略：一方面，针对公司十几年未缴社保的违法行为，准备向社保稽核部门和劳动监察大队进行投诉举报，一旦查实，公司不仅要补缴巨额社保费用，还可能面临行政处罚；另一方面，同步起草劳动仲裁申请书，主张未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等多项请求，测算赔偿金额远超公司预期。

第三，精准谈判，直击痛点。在证据和策略准备充分后，律师主动与公司方进行谈判。谈判中，律师明确指出：17年劳动关系证据确凿，公司无法否认；社保欠缴问题一旦举报，公司面临的补缴和处罚成本远高于协商补偿；若进入仲裁，公司还将承担未签合同二倍工资等额外赔偿。在多重压力下，公司态度迅速软化。

胜诉结果

接案仅6天，在未进入仲裁程序的情况下，律师通过谈判成功为路女士追回离职补偿金21万元。公司一次性支付全部款项，路女士对结果非常满意。

事后，路女士专程来到北京璟致律师事务所，将一面锦旗送到办案律师手中，感谢律师高效、专业的法律服务。

本案充分体现了璟致律所在劳动纠纷领域的专业实力：不仅善于在仲裁诉讼中据理力争，更擅长通过证据布局和策略谈判，以最短时间、最低成本为当事人争取最大权益。