当事人系初入社会的年轻职场人，在公司实习并顺利转正，2025年2月正式入职定岗。2025年6月27日早上8时41分，当事人在通勤途中，遭遇两车相撞交通事故，不幸造成3根肋骨骨折。经交警部门责任认定，涉事电动车驾驶人负主要责任，机动车驾驶人负次要责任，当事人无任何事故责任，属于典型的上下班途中工伤情形。
事故发生后，医院出具明确诊断报告及休养假条，建议当事人长期静养康复。但用人单位不仅未主动为员工申报工伤，还以公章外出、负责人不在等理由拖延推诿，长达近三个月拒不办理工伤申报手续。更不合理的是，当事人受伤仅一周，尚在伤情恢复期，公司便强行要求其返岗工作，无视医疗休养建议，拒绝批准休养假期。当事人缺乏维权经验，迟迟无法自主维权，在家人知晓情况后，果断委托北京璟致律师事务所袁雪律师团队全权处理该案，诉求为依法认定工伤、解除劳动关系、追索全部工伤赔偿，最大化维护自身合法权益。
1. 用人单位消极履职，刻意拖延工伤申报，利用信息差压榨新人员工，试图规避工伤赔偿责任；
2. 公司违规要求伤者带伤返岗，拒不认可医疗休养证明，存在明显用工违规行为；
3. 当事人前期不懂维权，证据留存不完善，维权窗口期被拖延，案件取证及推进难度较大；
4. 当事人情绪焦虑，对案件进展高度关注，需要律师全程耐心答疑、稳步推进案件。
接受委托后，北京璟致律师事务所袁雪律师牵头组建办案团队，刘懿萍律师负责前期证据梳理、材料汇总工作。团队第一时间梳理交通事故认定书、医院诊断记录、病假条、劳动关系证明、沟通记录等全部证据，固定公司拖延申报工伤、强制伤者返岗的违规事实，补齐当事人缺失的证据链条，为后续维权筑牢基础。
办案期间，当事人因长期维权无果，心态焦虑、顾虑较多，频繁咨询案件进展。针对当事人的负面情绪和各类疑问，袁雪律师全程保持高效沟通，耐心细致解答每一个问题，清晰告知工伤认定流程、仲裁维权要点及各项赔偿明细，逐一打消当事人的顾虑，极大缓解了当事人的心理压力，赢得了当事人的充分信任。
结合案件事实与法律规定，团队制定精准维权方案：先发律师函固定事实、督促公司履职，同步启动工伤认定程序，针对公司违规用工及侵权行为，依法主张被迫解除劳动关系，并逐项核算工伤赔偿费用。随后正式提起劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部法定待遇。
经仲裁庭充分审理，我方全部核心诉求均得到支持。仲裁委依法裁决用人单位向当事人支付各项工伤待遇及补偿合计110775.32元，成功为当事人追回全额合法损失。本案的圆满办结，充分体现出北京璟致律师事务所袁雪律师扎实的专业功底与细致入微的法律服务能力。
本案中，办案团队凭借专业的法律素养和细致的服务，帮助弱势职场新人突破维权困境，精准击破用人单位推诿规避责任的行为。全程耐心、专业的服务态度，也收获了当事人的高度认可，充分彰显了律所维护劳动者合法权益、践行公正维权的执业理念。对于通勤工伤、公司拒报工伤、违规逼岗等劳动纠纷，专业律师介入可精准锁定责任、高效索赔，最大程度保障劳动者合法权益。
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