璟致律所陈燕华律师代理工伤纠纷：无劳动合同原件，仲裁调解获赔180490元

劳动调解

建筑行业用工模式复杂，时常出现劳动者签署劳动合同后合同由单位保管、未依法缴纳工伤保险的情形，一旦发生工伤事故，劳动者手上缺少直接用工凭证，维权往往面临重重阻碍。本案中当事人刘某在作业时手部遭受严重伤害，虽实际在岗受伤，但自身没有留存劳动合同，单位亦未缴纳社保，伤情等级尚不明确，赔偿协商陷入停滞。北京璟致律师事务所陈燕华律师接受委托后，梳理全部证据，通过劳动仲裁程序推动争议化解，在仲裁委主持调解下帮助当事人拿到十余万元赔偿，为同类建筑务工人员工伤维权提供实务参考。

案情简介

刘某于7月底在工作过程中受伤，左手食指第一节被钢锯割伤，伤及骨质，发生骨折伴部分骨缺损，已完成手术治疗，工头垫付了医疗费用。刘某自述曾与中电建水电某局签订书面劳动合同，但合同由公司保管，本人并未留存。该单位未为其缴纳社保、公积金，是否投保其他商业保险不明。因与单位就赔偿事宜协商陷入僵局，刘某委托北京璟致律师事务所陈燕华律师代理本案，开展谈判、仲裁维权工作。

办案过程

陈燕华律师接受委托后，梳理本案核心风险：当事人虽自认存在劳动关系，但无劳动合同原件，劳动关系尚需通过法律程序予以确认；单位未缴纳工伤保险，一旦认定工伤，则全部工伤赔偿责任应当由用人单位承担。结合病历材料初步评估伤情，案件较难达到九级伤残标准，能否构成十级伤残需要经过专业鉴定予以确定。 承办律师先收集事故、用工、就医相关证据，优先尝试和单位开展诉前沟通协商；协商未能达成一致后，正式向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步处理劳动关系确认、工伤待遇主张等请求，借助仲裁程序推进调解工作。

案件结果

案件进入劳动仲裁程序，仲裁委组织开庭及调解工作。陈燕华律师在仲裁审理过程中举证、说理，向用人单位释明未缴纳工伤保险的法律责任。经仲裁委主持调解，双方达成一致调解意见，由仲裁委出具正式仲裁调解书。用人单位向刘某支付各项赔偿共计180490 元，款项包含一次性伤残就业补助金、仲裁调解补偿金等。本案以仲裁调解方式办结，调解书具备强制执行效力，高效落实当事人的赔偿权益，当事人对案件处理结果表示满意。