工伤+解约双重维权｜璟致律师精准突破工资克扣、合同到期解约纠纷，为当事人全额追回11万赔偿
劳动用工中，工伤职工遭遇合同到期不续签、停工留薪期工资被恶意压低、工伤待遇赔付模糊等问题，是众多劳动者维权的痛点。多数当事人因缺乏法律依据、手里证据不全、不清楚赔付标准，极易被公司低价打发、放弃合法权益。近日，北京璟致律师事务所任月亭律师、杨洋律师联手办结一起复杂劳动+工伤双重纠纷案件，通过系统化取证、分步诉讼策略、全程跟进维权，历经数月仲裁审理，成功帮助当事人杨女士追回11万元综合赔偿，圆满化解劳资争议。
当事人杨女士自2011年入职某人力资源有限公司，长期被外派担任导购岗位，在岗十余年。双方期间签订多份劳动合同，因公司管理不规范，杨女士仅留存2025年一份劳动合同，且该合同还是其受伤后公司才予以提供。当事人月均工资7300元，由用人单位对公打卡发放，社保正常缴纳，劳动关系事实清晰。
2025年5月23日，杨女士在岗工作期间意外受伤，造成锁骨骨折，当即接受手术治疗。公司虽配合完成工伤认定及劳动能力鉴定，最终鉴定为工伤十级伤残，但所有工伤认定、伤残鉴定等关键材料均由公司保管，杨女士手中无任何官方凭证。事后公司仅向其支付一笔三万余元的款项，未明确款项性质、未做任何赔付说明，杨女士合法工伤待遇严重受损。
不仅如此，杨女士受伤后依法享有停工留薪期待遇，但公司恶意压低薪资，4个月停工留薪期内仅每月发放1900元，后续6个月更是以“业绩不佳”为由，每月仅发放2450元，远低于其正常月工资7300元的标准，属于典型的未足额支付劳动报酬。
在杨女士工伤休养、权益受损期间，公司再次做出侵权行为，于近期口头通知不再续签劳动合同，单方终止用工关系，仅提出N+1补偿方案，试图草草结案。杨女士清楚自身同时享有工伤赔偿、工资差额、解约经济赔偿等多项权益，拒绝公司低价补偿方案，随即委托我所介入维权。
本案属于典型的复合型劳动工伤纠纷，维权难点集中、举证被动、争议复杂：一是当事人无完整工伤材料，鉴定报告、认定文书全部由公司掌控，自行维权无依据；二是停工留薪期工资被恶意克扣，公司以业绩为由规避法定薪资发放义务；三是合同到期口头解约，公司试图以基础N+1补偿掩盖工伤法定赔偿、工资差额赔偿等多项权益；四是前期赔付款项性质不明，存在抵扣、少赔风险，当事人无法自主核算应得赔偿总额。
2025年3月31日，杨女士正式委托任月亭律师、杨洋律师全权处理本案。两位律师接手案件后，迅速梳理案件脉络，制定分步推进、双线维权的精准办案策略。
针对劳动关系解约争议，律师结合合同到期、公司口头拒签的现状，优先启动法律程序，向用人单位发送继续履行劳动合同通知函，同时正式主张公司补足未足额发放的停工留薪期劳动报酬，固定公司违法用工、薪资克扣的完整证据，根据公司后续答复动态调整维权方案，掌握案件主动权，避免当事人被动离职、权益落空。
针对工伤维权困境，律师针对性开展证据调取工作，依法调取全部工伤认定、十级伤残劳动能力鉴定等全套官方材料，补齐当事人证据短板，明确当事人依法享有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等多项法定工伤待遇。
办案全程，两位律师始终保持耐心专业的服务态度，随时解答当事人的法律疑惑，实时同步案件进展，精准指导当事人配合取证、应对沟通、参与仲裁，让当事人全程清晰维权流程、掌握案件动态，彻底打消当事人的维权顾虑。随后律师依法提起劳动仲裁，全面主张工资差额、工伤赔偿、解约经济赔偿等全部合法诉求。
经过近半年严谨细致的仲裁推进、证据博弈、依法维权，2025年9月，案件顺利结案，杨女士成功收到共计11万元赔偿款项，包含停工留薪期工资差额、工伤十级伤残对应赔偿、劳动合同终止经济赔偿等全部法定权益，彻底扭转了公司低价赔付的被动局面，远超公司最初给出的补偿方案。
本案是工伤职工劳动维权的典型案例，清晰印证了多数企业利用劳动者法律认知薄弱、证据缺失的短板，恶意克扣工伤待遇、压低赔偿标准的行业乱象。北京璟致律师事务所任月亭、杨洋两位律师凭借丰富的劳动工伤办案经验，通过精准取证、分步施策、全程跟进的专业打法，成功为当事人追回足额赔偿。律所始终以当事人权益为核心，以专业法律能力破解用工纠纷难题，为劳动者合法权益保驾护航。
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