工伤八级，亲属施压签下赔偿协议！璟致律所异地调解，帮当事人拿到20万元赔偿

案情简介

代先生多年前便入职其兄长经营的企业，从事机床操作工作。用工前期，单位并未及时与其订立书面劳动合同，工资发放方式也较为随意，一部分报酬通过银行转账支付，其余以现金形式发放。直至 2022 年年初，双方才补签劳动合同，社保更是迟至 2025 年 5 月才开始缴纳。 2025 年 10 月，代先生在作业过程中受伤，后续经工伤认定及劳动能力鉴定，结论为工伤八级，并申领了残疾证。事故之后，在家庭内部带来的巨大精神压力下，代先生签署了一份工伤赔偿相关的情况说明，约定赔偿金额 40 万元，同时另行签署自愿离职协议。 协议签署完成后，企业负责人认为赔偿数额过高，双方再起争执。代先生事后认为，当初签署相关文件并非自己真实意思表示，遂提起劳动仲裁维权。2026 年 1 月，仲裁裁决仅确认双方存在劳动关系，对其主张的工资标准没有采信，赔偿诉求也未得到支持。代先生对裁决结果不服，委托北京璟致律师事务所代理后续案件。

案件难点

本案最大的难点在于当事人和用人单位负责人是直系亲属，证据环境特殊。第一，工资发放混合转账与现金模式，完整工资流水缺失，举证难度大；第二，案涉赔偿协议、离职协议均为书面签署，书面协议本身对当事人不利，想要推翻 “自愿签署” 的认定门槛很高；第三，案件需要异地开庭，事实夹杂家庭亲情矛盾，法庭直接下判容易激化亲属矛盾，调解尺度很难把握；第四，仲裁阶段已经败诉，想要扭转结果，对证据梳理、庭审沟通都有很高要求。

办案思路

接受委托后，承办律师仔细复盘仲裁卷宗，梳理聊天记录、录音、转账凭证等全部证据，厘清用工、工伤、协议签订的完整时间线，重点固定协议签订时存在胁迫、非自愿的相关线索。考虑到双方特殊亲属关系，硬判容易让矛盾持续发酵，律师确定以调解为核心方案，远赴当事人山西老家参与庭审调解。庭审中，律师结合工伤八级法定赔偿标准、用工期间未及时参保、劳动合同滞后签订等事实，向对方释明法律风险，反复沟通协商。

案件结果

经过多轮沟通，双方达成调解方案，用人单位向代先生支付赔偿款 20 万元。款项落实后，代先生十分认可璟致律所律师的专业与付出，专程送来锦旗致谢。

律师提示

工伤事故发生后，劳动者签署赔偿协议、离职文件一定要谨慎。即便双方是亲属关系，协议一旦签署，想要以 “非自愿、受胁迫” 为由撤销，举证难度极大。劳动者遭遇工伤，优先依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，在充分了解法定赔偿范围之后，再决定是否协商；协商过程建议提前咨询专业律师，避免在压力之下仓促签字，后续维权陷入被动。用人单位也应当依法及时为员工缴纳社保，分散用工风险，避免工伤事故后承担高额赔付责任。