2026年开年以来，超龄劳动者用工权益保障成为全国法律热点。随着渐进式延迟退休政策落地实施，以及最高人民法院关于超龄用工工伤认定典型案例的发布，大量超过法定退休年龄仍在岗工作的劳动者，其受伤后的权益保障问题再次进入公众视野。北京璟致律师事务所劳动法团队近期接到大量相关咨询，本文结合2026年最新规则与真实办案经验，为读者系统梳理这一热点问题。
过去很长一段时间，超龄劳动者受伤后能否认定工伤，各地裁判口径并不统一。有的地方认为超过退休年龄即不存在劳动关系，只能按劳务关系处理，走人身损害赔偿；有的地方则区分是否享受养老保险待遇。2026年，随着最高人民法院相关典型案例的发布以及人社部门配套规则的衔接，规则进一步清晰：超龄劳动者只要未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在用工过程中因工作原因受伤，仍可依法申请工伤认定。
这一变化的核心依据，是《工伤保险条例》第二条关于用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的规定，以及最高人民法院行政审判庭相关答复精神。对于北京地区的用人单位和劳动者而言，2026年的规则适用更加明确，争议空间明显收窄。
2025年下半年，62岁的王阿姨（化名）经人介绍到北京某物业公司从事保洁工作，双方未签订书面合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2025年11月的一天，王阿姨在擦拭楼道窗户时不慎从梯子上摔落，导致右侧股骨颈骨折，住院手术治疗，前后花费医疗费6.7万余元。物业公司认为王阿姨已超过退休年龄，双方只是“劳务关系”，拒绝申报工伤，只愿意支付2万元“人道补偿”。
王阿姨家属找到北京璟致律师事务所，由张风涛律师代理此案。张律师调查发现，王阿姨虽已62岁，但从未享受城镇职工基本养老保险待遇，每月仅领取城乡居民基础养老金。张律师据此向人社部门提交工伤认定申请，并提交了考勤记录、工资转账流水、同事证言等证据。2026年1月，人社部门作出认定工伤决定；随后经劳动能力鉴定，王阿姨构成九级伤残。最终，经仲裁调解，物业公司一次性支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计23.8万元。
这个案例的关键点在于：是否享受养老保险待遇，而非是否超过退休年龄，才是超龄用工工伤认定的核心分水岭。
问一：超过60岁在单位受伤，还能申请工伤吗？
答：可以，但要区分情形。若已依法享受城镇职工基本养老保险待遇，通常按劳务关系处理，走《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系侵权路径；若未享受该待遇，则仍可依据《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定。北京地区2026年实践中，人社部门对此类申请受理态度已明显积极。
问二：单位没缴工伤保险，赔偿由谁承担？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没缴保险，赔偿责任全部由单位自行承担，不能转嫁给社保基金。
问三：工伤认定申请有没有时限？
答：有。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。务必注意1年时限，超期可能丧失认定机会。
问四：九级伤残大概能赔多少？
答：以北京地区为例，主要包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，九级合计约10个月上年度职工月平均工资），以及停工留薪期工资、医疗费等。具体金额因本人工资和社平工资而异，王阿姨案中各项合计23.8万元即属合理区间。
问五：单位不配合，劳动者该怎么办？
答：可自行向用人单位所在地人社部门提交工伤认定申请，同时注意固定劳动关系证据，如工资流水、考勤记录、工作服、同事证言、微信工作群记录等。必要时委托专业律师介入，避免因证据不足被驳回。
对用人单位而言，2026年的规则并非只增加负担，也提供了明确预期。建议做到三点：其一，对未享受养老保险待遇的超龄劳动者，应依法缴纳工伤保险，北京地区已开放超龄人员单险种参保通道；其二，签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、工作时间与安全培训；其三，发生事故后30日内及时申报，避免因拖延导致赔偿范围扩大。依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但终止不等于免除用工过程中的安全保障义务。
从北京璟致律师事务所近期代理的多起案件看，部分用人单位仍习惯以“超龄”“临时工”“劳务关系”为由推诿。实际上，2026年的规则已经给出清晰答案：看是否享受养老保险待遇，看是否因工作原因受伤，看证据是否扎实。劳动者一方应尽早固定证据、尽早申请认定；用人单位一方应依法参保、规范用工。双方都按规则办事，争议才能减少。
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