2026年开年以来，全国多地人社部门密集出台了新就业形态劳动者职业伤害保障的配套实施细则。对于外卖骑手、网约车司机、同城货运司机这类依托平台接单的劳动者来说，过去最头疼的问题——送餐路上出了事，平台说不是员工、保险公司说不在理赔范围——终于有了更清晰的解决路径。但新规落地后，具体怎么认定、能赔多少、程序怎么走，很多人仍然一头雾水。北京璟致律师事务所劳动法团队近期代理了多起相关案件，结合办案实务，把关键问题一次讲清楚。
先回答一个最常见的问题：2026年起，外卖骑手送餐途中受伤，到底能不能算工伤？
准确地说，新就业形态人员适用的不是传统意义上的“工伤保险”，而是“职业伤害保障”。根据人社部等八部门2025年底联合印发的《新就业形态人员职业伤害保障办法》（人社部发〔2025〕38号），自2026年1月1日起，在北京、上海、广东、浙江等试点地区全面推行职业伤害保障制度，外卖、即时配送、网约车、同城货运等行业纳入强制参保范围。这意味着，平台企业必须为接单人员按单缴纳职业伤害保障费，劳动者在接单期间发生事故伤害的，可以申请职业伤害保障待遇。
但要注意，职业伤害保障的待遇项目和标准，总体上参照《工伤保险条例》执行。也就是说，一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费报销这些核心项目，计算方式与工伤保险基本一致。区别在于参保主体和认定程序——不再以“存在劳动关系”为唯一前提，而是以“接单行为”作为认定基础。
2026年3月，北京璟致律师事务所张明远律师代理了一起典型案件。当事人王强（化名），河北籍，在北京朝阳区跑外卖已有两年多。2025年11月的一天傍晚，王强在配送一单从朝阳大悦城到十里堡的订单途中，被一辆违规变道的轿车撞倒，导致右胫腓骨骨折、右踝关节功能部分丧失。交警认定对方全责。
事故发生后，平台方一开始只愿意通过商业意外险赔付医疗费，对伤残赔偿和停工期间收入损失一概不认。王强家属找到张明远律师时，手里只有平台APP的接单记录和一份意外险保单，连劳动合同都没有。
张明远律师介入后，首先梳理了王强的接单轨迹、排班记录、收入流水，确认事故发生在接单配送期间。随后依据《新就业形态人员职业伤害保障办法》第14条，向北京市朝阳区人社部门提交了职业伤害保障待遇申请。经劳动能力鉴定，王强构成十级伤残。最终，王强获得一次性伤残补助金7个月本人工资、停工留薪期工资4个月、医疗费全额报销及交通食宿补贴，合计23.6万元。其中一次性伤残补助金按王强受伤前12个月平均月缴费工资8600元计算，为60200元；停工留薪期工资34400元；医疗费及康复费用约12.8万元；其余为住院伙食补助和交通食宿费。
张律师在结案后特别提醒：这个案子的关键，是第一时间固定了“接单期间”的证据。如果王强当时已经收工回家，或者中途关闭了接单系统，认定结果可能完全不同。
问：职业伤害保障待遇包括哪些项目？
答：根据《新就业形态人员职业伤害保障办法》第19条，待遇项目包括：医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性伤残补助金标准参照《工伤保险条例》第37条：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
问：没有劳动合同，怎么证明是在接单期间受伤？
答：这是实务中最核心的问题。北京璟致律师事务所建议从以下证据入手：平台APP的接单记录和配送轨迹、当日排班或上线时间截图、收入流水、事故认定书中的时间地点、同行骑手的证人证言、平台站点长的沟通记录。2026年新规明确，平台企业有义务配合提供接单数据，拒不提供的，人社部门可以责令改正并处罚款。
问：停工留薪期工资怎么算？能拿多久？
答：停工留薪期一般根据伤情和医疗机构出具的休假证明确定，参照《工伤保险条例》第33条，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十级伤残的停工留薪期通常在3到6个月之间，具体以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。王强案中，张明远律师为其争取到了4个月停工留薪期，按受伤前12个月平均收入计算。
实务中，不少平台企业会以“合作关系”“个体工商户”等名义规避参保义务。有的骑手在注册时被要求签署《个体工商户注册协议》或《承揽协议》，出了事平台就以此为由拒绝承担职业伤害保障责任。
对此，2026年新规第8条明确：平台企业不得以承揽、合作、个体工商户注册等形式规避职业伤害保障参保义务。如果平台未按规定参保，劳动者发生职业伤害的，由平台企业按照职业伤害保障待遇项目和标准自行支付。也就是说，平台不交保障费，出了事就得自己掏钱赔。
北京璟致律师事务所张明远律师建议：如果平台拒绝配合申请，劳动者可以自行向人社部门提交申请，同时向劳动监察部门投诉平台未参保行为。必要时，可以通过诉讼确认平台责任。2026年一季度，北京地区已有多个平台因未参保被责令补缴并支付劳动者待遇的案例。
第一，事故发生后应及时就医并报警，取得事故认定书或出警记录。第二，职业伤害保障待遇申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过期限可能丧失申请资格。第三，如果对职业伤害保障认定结论不服，可以在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年已代理多起新就业形态职业伤害案件，涉及外卖、网约车、同城货运等多个行业。每个案件的具体情况不同，赔偿金额从几万元到几十万元不等，关键在于证据固定和程序选择。如果您或家人遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因程序错误或证据缺失导致权益受损。北京璟致律师事务所热线：4008-363-555。
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