2026年3月，最高人民法院发布新一批工伤认定行政争议典型案例，对超龄用工、居家办公期间受伤、突发疾病视同工伤等实践中争议较大的问题给出了明确指引。与此同时，北京市人力资源和社会保障局在2026年进一步优化了工伤认定线上申请流程，劳动者可通过“京通”小程序提交材料，平均办理周期压缩至30日内。新规则带来新问题：超过法定退休年龄仍在工作的人受伤算不算工伤？在家办公时摔倒能否认定？突发疾病抢救超过48小时又该如何处理？本文结合2026年最新典型案例与北京地区实务，逐一拆解。
2026年最高法典型案例的核心导向可以概括为三个“不唯”：不唯劳动关系形式、不唯工作地点、不唯传统工时。过去，工伤认定的前提往往被理解为“存在标准劳动关系”，但2026年的案例明确，用人单位招用已享受养老保险待遇的超龄人员，只要符合“用工管理+业务从属”的实质特征，仍可参照工伤保险有关规定处理。这一变化对建筑、物业、保洁、餐饮等超龄用工密集行业影响巨大。
同时，2026年北京市在工伤认定材料上推行“告知承诺制”，对于事实清楚、证据充分的案件，不再要求劳动者重复提交劳动关系证明。但实务中，律师提示：材料简化不等于举证责任减轻，关键证据仍须在申请阶段一次性固定。
这是2026年咨询量最高的问题之一。北京璟致律师事务所张风涛律师代理的一起案件颇具代表性：化名客户周某，男，1963年出生，2024年起在北京某物业公司从事保洁工作，月工资4200元，双方未签订劳动合同，公司也未缴纳工伤保险。2026年1月，周某在清运垃圾时滑倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费6.8万余元。物业公司认为周某已超过60周岁，属于“劳务关系”，拒绝申报工伤。
张风涛律师接受委托后，指导周某收集了考勤记录、微信工作群聊天记录、工资银行流水、同事证言等材料，向朝阳区人社局提出工伤认定申请。争议焦点在于：超龄人员能否适用《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2026年最高法典型案例进一步明确，用人单位招用超龄人员，若存在用工管理、业务从属等实质用工关系，不应仅以年龄为由否定工伤认定。最终，人社局认定周某构成工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。因公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。经仲裁调解，物业公司一次性支付周某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计28.6万元。
这个案例说明：超龄不等于排除工伤，关键在于证据能否证明实质用工。2026年北京地区对超龄用工的审查更看重“谁管理、谁发薪、谁受益”。
2026年混合办公常态化，居家办公受伤的认定成为新热点。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但居家办公时摔倒、烫伤等事故伤害，应适用第十四条而非第十五条。
2026年最高法典型案例指出，居家办公期间，若有证据证明劳动者处于用人单位安排的工作状态，如线上会议记录、工作系统登录日志、任务派发记录等，居家场所可视为“工作场所”的合理延伸。但若劳动者在休息时间处理私人事务受伤，则不属于工伤。张风涛律师提示，居家办公工伤认定的核心是“三固定”：固定工作安排证据、固定受伤时间节点、固定因果关系。建议劳动者保留排班表、工作群通知、就医记录，并在受伤后第一时间向单位报告。
《工伤保险条例》第十五条规定的“48小时”起算点，实践中争议不断。2026年最高法典型案例重申：48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，而非劳动者感到不适的时间。这一规则对家属而言较为严格，但体现了法律对“视同工伤”情形的审慎态度。
北京地区实务中，若劳动者在工作岗位突发疾病，用人单位应及时送医并留存首诊病历。家属应注意，超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能视同工伤，但可依据《民法典》第一千一百七十九条主张人身损害赔偿，或通过医保、商业保险等途径分担费用。张风涛律师建议，遇到此类情形应尽早咨询专业律师，避免因错过申请期限而丧失权利。
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2026年北京地区对超期申请审查趋严，但并非绝对关闭救济通道。
若因用人单位隐瞒、拖延导致劳动者超期，劳动者可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，主张不属于职工自身原因导致的超期，申请期限应予扣除。张风涛律师提醒：2026年线上申请渠道虽便捷，但证据固定越早越好，尤其是监控录像、现场照片、证人证言等易灭失证据。
第一，受伤后立即就医并保留全部病历、票据；第二，24小时内向单位书面报告，留存微信、邮件记录；第三，收集劳动关系证据，包括工资流水、考勤记录、工作群聊天记录；第四，在1年内向人社局提出工伤认定申请，北京地区可通过“京通”小程序线上提交；第五，对认定结论不服的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。工伤认定涉及行政程序与劳动仲裁的衔接，个案差异较大，建议在关键节点寻求专业律师介入。
北京璟致律师事务所长期处理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇争议，2026年已为多名劳动者争取到合理赔偿。如遇工伤认定难题，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询。
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