2026年1月1日，最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（二）》正式施行，首次以司法解释形式明确了超过法定退休年龄劳动者（以下简称“超龄劳动者”）的工伤认定标准。这一新规直接回应了“超龄打工受伤算不算工伤”这一长期争议，引发全国关注。今天，我们结合最新典型案例和实务经验，为您深度解析。
过去，超龄劳动者因已超过法定退休年龄，与用人单位之间常被认定为劳务关系而非劳动关系，导致工伤认定频频受阻。2026年新规第7条明确规定：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当适用《工伤保险条例》认定为工伤，但用人单位能够证明伤害是因劳动者本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的除外。
这意味着，只要超龄劳动者在岗位上受伤，原则上都纳入工伤保护范围，用人单位无法再以“超龄”为由一推了之。
问：新规是否意味着所有超龄劳动者都能认定工伤？
并非如此。新规同时要求，超龄劳动者需与用人单位存在“用工关系”，且伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，并因“工作原因”所致。此外，若劳动者已享受基本养老保险待遇，则可能被认定为劳务关系，适用《民法典》侵权责任编的赔偿规则，而非工伤赔偿。实务中，需结合个案情况判断。
新规施行后，最高法发布了一批典型案例。其中，北京璟致律师事务所王芳律师代理的一起案件被选为参考案例，极具代表性。
客户张建国（化名），65岁，北京某保洁公司环卫工。2025年11月，张建国在清扫马路时被一辆逆行的电动自行车撞倒，导致左腿粉碎性骨折，住院治疗花费6万余元。公司以张建国超过退休年龄为由，拒绝申请工伤认定，仅支付了2万元医疗费后便不再过问。
王芳律师接受委托后，依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，并结合当时尚未生效但已公布的新规精神，向人社局提交工伤认定申请。同时，王律师指导张建国收集了工作证、工资银行流水、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系。
2026年2月，人社局依据新规认定张建国为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。经劳动仲裁，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计18.3万元。张建国现已全额收到赔偿款，对公司未再上诉。
王芳律师指出，新规实施后，超龄劳动者维权的门槛大幅降低，但证据仍是核心。劳动者务必保存好工作记录、工资凭证、考勤信息，以及受伤时的现场照片、目击者证言等。
此次新规的出台，并非偶然。随着我国老龄化进程加快，超龄劳动者在建筑、环卫、餐饮、快递等行业占比日益上升。数据显示，2025年全国超龄劳动者已达1.2亿人。此前，各地裁判标准不一，甚至出现“同案不同判”现象，严重损害了劳动者权益。
从法理上看，新规强调“实质劳动关系”原则，即不以劳动者年龄为唯一标准，而更关注用工事实。这与国际劳工组织倡导的“体面劳动”理念相契合，也回应了《宪法》第42条关于公民劳动权的保护精神。
问：新规对用人单位有何影响？
用人单位需警惕用工风险。新规施行后，若未为超龄劳动者缴纳工伤保险（目前多数地区尚不能单独为超龄人员参保），一旦发生工伤，用人单位将承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等，数额可能高达数十万元。因此，建议用人单位为超龄劳动者购买雇主责任险等商业保险，以分散风险。
尽管新规明确，但实务中仍存在三大难点：
难点一：劳动关系认定模糊。部分用人单位以“劳务合同”“承揽协议”等方式规避责任。对策：劳动者应保留工资支付记录、考勤记录、工作指令沟通记录等，证明实际接受管理支配。
难点二：工伤认定时效拖延。新规规定用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者或近亲属可在1年内自行申请。但实践中，单位常拖延不报。对策：劳动者应在受伤后第一时间自行向人社局提交申请，切勿等待单位。
难点三：赔偿标准不统一。超龄劳动者是否享受一次性医疗补助金、就业补助金，各地执行不一。例如，北京市规定超龄劳动者不享受一次性就业补助金，但上海则允许。对策：专业律师可帮助计算最大化的赔偿组合。
超龄劳动者遭遇工伤，应如何高效维权？我们梳理了三条路径：
路径一：行政认定。向人社局申请工伤认定，对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。
路径二：劳动仲裁。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，主张医疗费、伤残补助金等。
路径三：民事诉讼。若无法认定为工伤，可依据《民法典》第1165条过错责任原则，起诉用人单位或侵权第三人，要求人身损害赔偿。
需要提醒的是，新规虽已实施，但部分地方配套细则尚未完善，劳动者在维权时仍可能遇到阻碍。建议在专业律师指导下，根据个案情况选择最优路径。
2026年新规为超龄劳动者撑起了“保护伞”，但法律的生命在于实施。从张建国的案例可以看出，专业律师的介入能显著提升维权成功率，避免劳动者因程序错误或证据不足而败诉。
如果您或您的家人正面临超龄劳动者工伤争议，或对劳动维权有任何困惑，欢迎咨询北京璟致律师事务所。我们深耕劳动法领域，拥有丰富的实务经验和胜诉案例。全国法律服务热线：4008-363-555，我们将竭诚为您提供专业、高效的法律支持。
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