最近，不少企业主和HR都在热议一个话题：员工入职时自愿签了《放弃社保承诺书》，结果上班期间发生工伤，公司到底要不要赔？这个问题在2026年迎来了最高法的权威答案——公司仍然要赔，而且可能赔得更多。
作为长期处理劳动争议案件的律师团队，我们北京璟致律师事务所近期就代理了一起类似案件，最终为当事人争取到了47.8万元的工伤赔偿。今天，我们就结合最新司法解释和真实案例，为大家详细拆解其中的法律风险与应对策略。
2026年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕14号）第12条明确规定：用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险费的，该约定无效。劳动者发生工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险待遇赔偿责任。这一规定彻底堵死了“员工自愿放弃”的免责路径。
此前，有些地方法院认为，如果员工主动放弃社保，且公司已支付相应补贴，可酌情减轻公司责任。但新司法解释统一了裁判尺度：社保是国家强制性的，任何协议都不能对抗法定强制性义务。因此，无论员工是否签署放弃承诺，公司都必须依法参加工伤保险。
2025年11月，我们北京璟致律师事务所的资深律师王建国律师，代理了一起典型案件。当事人张先生（化名）于2025年3月入职北京某物流公司，担任货车司机。入职时，公司要求张先生签署《自愿放弃社保承诺书》，并每月额外发放300元社保补贴。张先生考虑到实际收入，便签了字。
2025年7月，张先生在运输途中发生交通事故，导致左腿骨折，经劳动能力鉴定为九级伤残。事故发生后，公司以“张先生自愿放弃社保，且已领取补贴”为由，拒绝承担任何赔偿责任。张先生无奈之下，找到了我们北京璟致律师事务所。
王建国律师接手案件后，迅速收集了劳动合同、工资流水、事故认定书、伤残鉴定报告等关键证据，并依据《工伤保险条例》第62条及2026年新司法解释，向劳动仲裁委提起仲裁。王律师在庭审中指出：缴纳工伤保险是公司的法定义务，任何放弃声明均属无效。公司未依法参保，应自行承担全部工伤保险待遇。最终，仲裁委支持了张先生的全部请求，裁决公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计47.8万元。
这个案例告诉我们，员工“自愿放弃”社保，看似双赢，实则隐患巨大。一旦发生工伤，公司不仅面临全额赔偿，还可能被行政部门处罚。
除了工伤赔偿，公司不依法缴纳社保还可能面临以下法律后果：
Q1：员工明确拒绝缴纳社保，公司真的没有办法吗？
A：实践中，部分员工可能出于个人原因不愿缴纳（比如已在老家参保）。此时，公司不能以“员工拒绝”为由免责。建议公司耐心沟通，说明法律规定；若员工仍坚持，公司可依法解除劳动关系，但绝不能纵容不缴。
Q2：公司给员工买了商业意外险，能替代工伤赔偿吗？
A：不能。商业意外险是福利性质，不能替代法定的工伤保险。即使员工已获商业理赔，仍可要求公司承担工伤赔偿责任。
Q3：员工入职不满一个月，还没办社保，发生工伤怎么办？
A：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理工伤保险。未办理前发生工伤，由单位支付全部费用。所以，建议在员工入职当天就办理社保增员。
Q4：如果员工伪造材料骗取工伤，公司怎么办？
A：若公司有证据证明员工系故意自残或虚假申报，可向社保部门举报，并拒绝赔偿。但公司需承担举证责任。
基于我们处理的大量类似案件，北京璟致律师事务所建议企业从以下方面入手，彻底消除社保隐患：
2026年新司法解释的落地，再次强调了社保的强制性。对于企业而言，省下的社保成本，可能在未来变成巨额赔偿。如果您或您的企业正面临相关纠纷，建议尽早寻求专业律师介入，避免损失扩大。北京璟致律师事务所拥有资深的劳动法律师团队，已成功代理多起类似案件，累计为客户挽回损失超千万元。如您有疑问，欢迎拨打咨询热线：4008-363-555，我们将为您提供专业、务实的解决方案。
免责声明：本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
全国法律咨询热线 4008-363-555 · 微信同号 13051756958 · 专业律师一对一解答
