2026年1月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布超龄用工典型案例，再次将“超过法定退休年龄的劳动者受伤能否认定工伤”推上热搜。不少北京地区的读者致电咨询：父母退休后返聘、或者农村户籍超龄进城务工，在岗位上受伤，单位说“你不是劳动关系，不算工伤”，这种说法站得住脚吗？
先说结论：不能一概而论。2026年的司法口径已经比较清晰——关键看超龄劳动者是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及用工单位是否对其形成实际用工管理。已享受养老保险待遇的，一般按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》；未享受养老保险待遇的超龄务工人员，在符合条件时仍可申请工伤认定。这一区分直接决定赔偿路径是“工伤待遇”还是“人身损害赔偿”，两者金额可能相差数倍。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名周桂芬，1963年出生，外地农村户籍，未享受城镇职工养老保险待遇，2024年起在北京某物业公司从事保洁工作，月工资4200元，未签书面劳动合同，公司只给她买了商业意外险。
2025年9月，周桂芬在清洗楼道时不慎滑倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费6.7万元。物业公司起初只愿意走意外险报销2万元，并声称“超龄人员没有劳动关系，不存在工伤”。张风涛律师介入后，首先指导客户固定了工牌、微信工作群记录、考勤表照片和两名同事的证人证言，随后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁支持了劳动关系存在，社保部门据此受理工伤认定，最终认定为工伤九级。
核算下来，一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等合计约23.8万元。考虑到诉讼周期，张风涛律师建议在工伤认定结论作出后与单位协商，最终物业公司一次性支付23.8万元结案，客户从受伤到拿到赔偿历时约7个月。这个案子说明：超龄不等于没有保障，证据链条才是胜负手。
问：单位一直拖着不申请工伤认定，我自己去申请来得及吗？
答：来得及，但要注意时限。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。也就是说，1年是劳动者的“兜底期限”，超过这个期限且无正当理由，很可能丧失工伤认定机会。实务中不少单位用“正在走流程”“先养伤再说”拖延，劳动者一定要自己留好时间节点。
问：没有劳动合同，社保部门不受理怎么办？
答：这是超龄用工和灵活用工中最常见的卡点。正确路径是先申请劳动仲裁确认劳动关系，或者通过工资流水、考勤记录、工作服、同事证言等材料证明事实劳动关系，再提交工伤认定申请。北京地区部分社保经办机构也接受“用工单位出具的事故证明+辅助证据”先行受理，具体可提前电话确认。
工伤待遇的核心项目包括：停工留薪期工资（《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长）、一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，北京地区九级合计约10个月上年度职工月平均工资）。
需要特别提醒的是“私了协议”风险。2026年北京地区法院对工伤私了协议的审查趋严：如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，且劳动者能证明存在重大误解或显失公平，可以请求撤销或变更。周桂芬案中，单位最初提出的2万元“一次性了结”协议，如果签了，后续维权难度将大幅增加。建议在签字前让专业律师核算一遍法定待遇底线。
另外，超龄劳动者若被认定为劳务关系而非劳动关系，则走《民法典》第一千一百九十二条的提供劳务者受害责任纠纷路径，按过错比例分担，赔偿项目和计算标准与工伤待遇不同，需要个案评估哪条路径更有利。
对劳动者而言：入职时尽量保留能证明“谁给你发钱、谁管你考勤”的证据；受伤后第一时间就医并保留全部票据；单位不配合时，1年内自行申请工伤认定，不要等。对用工单位而言：超龄用工并非“法外之地”，建议通过书面协议明确用工性质，购买雇主责任险而非仅意外险，发生事故后及时申报，避免因拖延导致赔偿范围扩大。
法律适用永远跟着事实走。2026年的规则更清晰，但个案差异仍然很大，尤其是超龄、灵活用工、跨省社保等情形，建议尽早咨询专业律师。北京璟致律师事务所劳动工伤团队长期处理北京地区工伤认定与赔偿争议，如需帮助可拨打热线4008-363-555。
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