2026年第一季度，最高人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中涉及工伤认定的裁判规则再度成为社会关注焦点。与此同时，人力资源和社会保障部在2026年年初通报的全国工伤保险运行数据显示，建筑施工、外卖配送、网约车等行业的工伤认定申请量持续上升，而“上下班途中”与“超龄用工”两类情形的争议占比最高。对于北京地区的劳动者而言，2026年既是新规落地的窗口期，也是维权策略需要重新梳理的关键节点。北京璟致律师事务所张风涛律师结合近期代理的一起真实案件，就工伤认定与赔偿的核心问题作出系统解答。
问：2026年最高法典型案例对工伤认定最大的影响是什么？
答：核心影响在于裁判尺度的统一。过去各地对“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”中“合理路线”“合理时间”的理解存在差异。2026年典型案例进一步明确，只要劳动者能够证明事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，且交警部门认定非本人主要责任，社会保险行政部门不应以“绕行”“顺路办事”为由轻易否定工伤性质。这一导向与《工伤保险条例》第十四条第（六）项的立法本意一致，也对用人单位提出了更高的举证要求。
问：超龄劳动者能否认定工伤？
答：2026年的裁判规则更加清晰。对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇、继续在原单位或新单位工作的劳动者，若与用人单位之间存在用工管理关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍可依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项申请工伤认定。用人单位不能仅以“超过退休年龄”为由主张双方不存在劳动关系而拒绝承担工伤保险责任。这一点在2026年多个典型案例中均有体现，北京地区仲裁与审判实践也已同步跟进。
2025年下半年，北京市民李强（化名）入职一家位于朝阳区的物流公司担任分拣员，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险。2025年11月某日下班途中，李强骑行电动自行车与一辆小型轿车发生碰撞，经交警认定对方负主要责任，李强本人负次要责任。事故导致李强右胫骨平台骨折，住院手术并休养数月。公司认为“下班路上出事与公司无关”，拒绝配合申请工伤认定，也未支付停工留薪期工资。
李强找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师首先指导其收集考勤记录、工资转账流水、工作群聊天记录等证据，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁裁决确认双方存在劳动关系后，张律师随即向朝阳区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2026年1月，工伤认定决定书作出，认定李强所受伤害为工伤。随后经劳动能力鉴定委员会鉴定，李强构成十级伤残。
在赔偿计算环节，张律师依据《工伤保险条例》第三十七条及北京市2026年适用的相关标准，主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费及交通费等。经仲裁与调解，物流公司最终一次性支付李强各项赔偿共计23.8万元。李强对结果表示满意，案件在2026年3月结案。
问：这个案件中，为什么公司没交工伤保险还要赔钱？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，未参保并不能免除单位的赔偿责任，反而使单位直接承担全部待遇支付义务。本案中物流公司未缴纳工伤保险，因此23.8万元赔偿全部由公司自行承担。
问：工伤认定申请有没有时间限制？
答：有，且非常关键。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。北京地区劳动者务必注意这1年的期限，逾期可能丧失工伤认定机会。
问：单位拒绝配合、不盖章、不提供材料，劳动者如何自救？
答：这是实务中最常见的困境。张风涛律师建议分三步走：第一步，固定劳动关系证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信工作群记录等；第二步，若用人单位否认劳动关系，先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，取得生效裁决或判决后再申请工伤认定；第三步，向社会保险行政部门提交工伤认定申请时，如实说明单位不配合的情况，行政部门可依职权调查核实。2026年北京地区社保经办机构对这类情形的处理流程已相对成熟，劳动者不必因单位不配合而放弃。
问：十级伤残到底能赔哪些项目？
答：以本案为例，十级伤残的主要赔偿项目包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款；劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按北京市规定执行；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据《工伤保险条例》第三十三条；此外还有住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。若涉及第三人侵权，如本案交通事故，劳动者还可依据《民法典》第一千一百七十九条主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不重复获得。
问：本人工资按什么标准计算？
答：依据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。实务中，未参保单位往往在工资标准上做文章，劳动者应注意保存工资流水、工资条等证据，必要时申请仲裁确认工资标准。
结合2026年最高法典型案例与北京地区实践，张风涛律师提示三点：第一，事故发生后第一时间报警并保留事故认定书，这是“非本人主要责任”认定的关键证据；第二，不要轻易签署单位提供的“私了协议”或“放弃工伤认定声明”，此类协议若显失公平或违反法律强制性规定，可能被认定无效，但维权成本会显著增加；第三，注意收集并保存劳动关系证据，尤其是未签劳动合同、未缴社保的情形，证据意识直接决定维权成败。工伤认定与赔偿涉及行政程序与仲裁诉讼的衔接，个案差异较大，建议在专业律师指导下制定方案。
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