2026年1月，最高人民法院发布新一批平台经济用工典型案例，再次明确：判断外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系，不能只看协议名称，而要审查用工事实。这一司法精神迅速引发全国关注。北京作为外卖订单量最大的城市之一，骑手数量庞大，涉及劳动关系确认、工伤认定、社保缴纳的纠纷持续上升。很多骑手在送餐途中发生交通事故后，平台往往以“合作关系”“外包关系”为由拒绝承担工伤责任。那么，2026年最新司法态度下，骑手到底能不能被认定为工伤？平台要不要赔？
2026年3月，北京璟致律师事务所张明远律师代理了一起典型案件。当事人化名陈浩，35岁，2025年8月通过某外卖平台注册成为众包骑手，日常接受平台派单、穿着平台工服、使用平台指定配送箱，报酬按单结算。2026年1月12日晚，陈浩在北京市朝阳区送餐途中与一辆小轿车发生碰撞，导致左胫腓骨骨折，住院手术花费医疗费8.7万元。平台运营方称陈浩与一家外地“灵活用工”公司签订的是合作协议，拒绝申报工伤。陈浩找到北京璟致律师事务所时，距离事故发生已过去两个多月，证据零散，维权难度很大。
张明远律师接手后，没有急于起诉，而是先梳理了陈浩手机中的接单记录、排班截图、工服照片、平台奖惩通知、工资到账流水等证据。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张律师认为，陈浩虽然签的是合作协议，但实际接受平台管理、从事平台核心业务、报酬来源于平台，符合劳动关系从属性特征。他代理陈浩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步向人社部门申请工伤认定。2026年5月，仲裁委裁决确认陈浩与平台用工主体存在劳动关系。随后，人社部门认定陈浩构成工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。最终，陈浩获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计218,600元。这个案子说明，2026年司法实践更看重“用工事实”，而不是一纸协议。
很多骑手和家属会问：平台说我是“个体户”或“合作方”，我还能认定劳动关系吗？答案是，关键看是否符合劳动关系的本质特征。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确，同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。2026年最高法典型案例进一步强调，平台企业通过外包、众包、个体工商户注册等方式规避用工责任的，人民法院应当穿透形式审查实质。也就是说，如果平台对骑手进行算法派单、考勤奖惩、服务标准控制，即便签的是“合作协议”，也可能被认定劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐途中属于工作时间和工作场所的延伸，只要交通事故中骑手不承担主要责任，通常可以认定工伤。
赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。以九级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金为9个月本人工资；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按北京市规定执行。陈浩案中，张明远律师正是依据这些条款，逐项计算并主张了218,600元赔偿。
需要提醒的是，工伤认定有申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。骑手一定要保留好接单记录、事故认定书、医疗票据等证据，避免超期。
问：平台让我注册成个体工商户，还能认定劳动关系吗？答：注册个体工商户并不当然排除劳动关系。如果平台仍然对你进行派单管理、考核奖惩，你从事的仍是平台主营业务，司法实践中仍可能认定劳动关系。2026年最高法典型案例对此持穿透审查态度。
问：我没有劳动合同，只有接单APP记录，能申请工伤吗？答：可以。接单记录、排班截图、工资流水、工服照片、聊天记录等都可以作为证据。建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
问：平台说我是“众包骑手”，不是正式员工，受伤了平台不管怎么办？答：众包模式不影响劳动关系认定，关键看用工事实。如果平台对你有实际管理行为，你仍可依法主张权利。北京璟致律师事务所张明远律师建议，发生事故后第一时间固定证据，并咨询专业律师。
2026年，随着最高法典型案例和各地裁审指引的出台，骑手维权路径更加清晰。第一步，及时报警并取得交通事故责任认定书；第二步，保存所有与平台有关的接单、排班、奖惩、报酬记录；第三步，在1年内向人社部门申请工伤认定；第四步，若平台否认劳动关系，先申请劳动仲裁确认；第五步，必要时委托专业律师介入，提高认定成功率和赔偿金额。北京璟致律师事务所长期处理劳动争议与工伤赔偿案件，律师团队熟悉北京地区仲裁和诉讼流程，能够为骑手提供从证据固定到赔偿执行的全流程服务。
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