2026年以来，随着渐进式延迟退休政策全面落地，超龄劳动者权益保障问题持续升温。最高人民法院在2026年第一季度发布的多起典型案例中，明确释放出一个信号：超过法定退休年龄的劳动者，在特定条件下仍可被认定与用人单位存在劳动关系，进而享受工伤保险待遇。
这一变化直接冲击了过去多年“超龄即劳务关系”的惯性认知。许多用人单位习惯性地将60岁以上员工按劳务关系处理，不缴工伤保险，一旦发生事故便以“已享受养老保险待遇”为由拒绝赔偿。2026年的司法实践正在打破这一局面。
那么，超龄用工到底算劳动关系还是劳务关系？受伤后能不能认定工伤？赔偿标准怎么算？本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，逐一解答。
2025年底，62岁的李建国（化名）经老乡介绍，进入北京某物业公司担任保洁员，月工资4200元，双方未签订书面合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2026年1月，李建国在清理地库积水时不慎滑倒，导致右股骨颈骨折，住院手术花费6.7万元，后续康复费用预计还需3万余元。
物业公司态度强硬：“你已经超过60岁，领了城乡居民养老金，咱们是劳务关系，不是劳动关系，没有工伤一说。”李建国家属找到北京璟致律师事务所。璟致律师团队张律师接手后，第一时间调取了李建国的工资银行流水、考勤打卡记录、工牌照片、微信工作群聊天记录，并申请了两位同事出庭作证。
张律师的核心论证思路是：李建国虽已超过法定退休年龄，但并未享受城镇职工基本养老保险待遇，仅领取城乡居民养老金，且接受物业公司的考勤管理、按月领取固定报酬，符合劳动关系从属性特征。依据《工伤保险条例》第14条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，以及最高人民法院行政审判庭相关答复精神，应当认定工伤。
最终，经劳动仲裁和法院调解，物业公司一次性支付李建国医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计23.8万元。这个数字，比物业公司最初提出的“人道主义补偿3万元”高出近7倍。
问：超过退休年龄，还能认定工伤吗？
答：不能一概而论。关键看两点：一是是否已依法享受城镇职工基本养老保险待遇。如果已经按月领取职工养老金，通常按劳务关系处理，难以认定工伤；如果未享受职工养老保险待遇，仅领取城乡居民养老金，2026年司法实践中越来越多地支持认定劳动关系和工伤。二是看用工管理方式，是否接受考勤、排班、奖惩等管理，是否按月固定发薪。
问：用人单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来赔？
答：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司不缴保险，赔偿责任反而全部落到自己头上。
问：超龄劳动者主张工伤，需要准备哪些证据？
答：重点收集五类证据：工资发放记录（银行流水、微信转账）、考勤记录（打卡截图、排班表）、工作身份证明（工牌、工作服、门禁卡）、管理沟通记录（工作群聊天、任务指派）、同事证人证言。北京璟致律师事务所张律师提醒，事发后第一时间固定证据至关重要，必要时可申请劳动监察部门介入调查。
问：工伤认定申请有时间限制吗？
答：有。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。超龄劳动者同样适用这一期限，切勿拖延。
问：赔偿标准怎么计算？
答：以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以北京为例，十级伤残两项补助金合计约为5个月上年度职工月平均工资。李建国案中，因其伤情较重构成九级伤残，叠加医疗费、停工留薪期工资等，总额达到23.8万元。
对用人单位而言，2026年的法律环境已经非常明确：不要再用“超龄即劳务”的旧思维管理老年员工。建议做到三点：一是入职前核实其养老保险待遇享受情况，留存书面记录；二是对未享受职工养老保险的超龄员工，主动购买单项工伤保险或雇主责任险；三是签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、管理方式，避免日后争议。
对超龄劳动者而言，要注意保留一切能证明“我在给这家单位干活、受它管理、按月拿钱”的证据。同时，依据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着即便无法认定劳动关系，仍可通过劳务受害责任纠纷主张赔偿，只是举证责任和赔偿项目有所不同。
第一步，固定证据。事发后立即拍照、录像，保存医疗记录，联系同事作证，导出工资流水和聊天记录。
第二步，申请工伤认定。向用人单位所在地社保行政部门提交申请，若被拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。
第三步，及时咨询专业律师。超龄用工案件涉及劳动关系认定、工伤认定、赔偿计算等多个环节，专业律师的介入往往能显著提高获赔金额。李建国案如果沒有律师介入，很可能只拿到3万元补偿就草草了事。
北京璟致律师事务所长期关注超龄用工、新就业形态劳动者权益保护等前沿领域，如果您或家人遇到类似问题，可拨打热线4008-363-555获取专业法律支持。
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