2026年1月1日起，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2025〕18号）正式施行，其中对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者工伤认定问题作出了更为明确的规定。这一新规直接回应了近年来超龄用工纠纷频发的现实困境。过去，各地法院对超龄劳动者能否认定工伤裁判尺度不一，有的支持、有的驳回，让不少受伤劳动者维权无门。新规明确：用人单位招用已超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作时间内因工作原因受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》进行认定。这意味着，2026年起，超龄劳动者的工伤保障网进一步织密。
这是很多超龄劳动者最关心的问题。答案是：要分情况看。根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于双方是否构成劳动关系。北京璟致律师事务所李维律师指出，司法实践中主要看两点：一是劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇；二是用人单位是否为其缴纳了工伤保险。如果已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，不认定工伤；如果未享受待遇，且接受单位管理、从事单位业务，则可能被认定为劳动关系或特殊用工关系，从而适用工伤认定。2026年新规进一步统一了裁判标准，减少了同案不同判的现象。
2026年3月，北京璟致律师事务所李维律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。客户化名王建国，男，63岁，2025年6月入职北京某物业公司担任保洁员，月工资4200元，未享受基本养老保险待遇。2025年11月，王建国在擦拭楼道玻璃时从梯子上摔下，导致右腿粉碎性骨折，住院治疗花费6.8万元。物业公司认为王建国已超过退休年龄，双方是劳务关系，拒绝申请工伤认定，只愿意支付2万元“人道补偿”。王建国找到李维律师时，几乎绝望。李维律师仔细梳理了考勤记录、工资转账、工作服及同事证言，确认王建国接受物业公司日常管理，从事的是公司主营业务，且未享受养老保险待遇。随即向朝阳区人社局申请工伤认定。2026年2月，人社局认定王建国构成工伤，伤残等级为九级。经劳动仲裁，物业公司需支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等共计18.7万元。王建国拿到裁决书时激动地说：“没想到63岁了还能被认定为工伤，感谢璟致律师。”这个案例生动说明，超龄不等于没有保障，关键是要及时固定证据、依法维权。
核心法律依据包括：《工伤保险条例》第14条、第15条关于工伤认定情形；《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；但最高人民法院行政审判庭相关答复明确，超过退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可认定工伤。2026年施行的法释〔2025〕18号进一步细化：用人单位聘用超龄人员，应参照《工伤保险条例》承担工伤保险责任。此外，《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。李维律师提醒，不同法律关系下赔偿路径不同，选择正确的维权方向至关重要。
问：我已经62岁，在工地干活受伤，能申请工伤吗？
答：如果您未享受基本养老保险待遇，且与用工单位存在管理从属关系，可以尝试申请工伤认定。建议收集工资流水、考勤记录、工作证等证据。
问：单位说超龄不交社保，出了事自己负责，合法吗？
答：不合法。根据2026年新规，用人单位不能以超龄为由免除工伤保险责任。即使未缴纳社保，发生工伤后也应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
问：工伤认定申请有时间限制吗？
答：有。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请；单位不申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。切记不要错过时效。
第一，保留证据。包括劳动合同或劳务协议、工资发放记录、考勤打卡、工作安排聊天记录、同事联系方式等。第二，及时申请工伤认定。不要轻信单位“私了”承诺，工伤认定是获得全面赔偿的前提。第三，寻求专业律师帮助。超龄用工案件涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁诉讼等多个环节，专业律师能帮您少走弯路。北京璟致律师事务所劳动法团队长期专注工伤与超龄用工争议，已为数百名劳动者成功维权。如果您或家人遇到类似问题，可拨打热线4008-363-555咨询。
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