2026年伊始，最高人民法院发布了新一批劳动争议典型案例，直击劳动者与用人单位之间的高频争议点——经济补偿计算基数、违法解除赔偿、工伤待遇落实、调岗合理性审查等。这些案例不仅为各级法院审理提供了指引，更直接影响每一位劳动者的切身利益。作为执业律师，我结合团队近期办理的真实案件，为您逐一拆解新规要点，帮您避开维权陷阱。
问：我的月工资包含奖金和津贴，离职时公司只按基本工资算经济补偿，合法吗？
答：不合法。2026年最高法典型案例（参考（2026）最高法民申XX号）重申：《劳动合同法》第47条规定的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但实践中，很多企业故意剔除加班费和季度奖，大幅压低基数。
我们团队今年代理的一起案件中，客户张先生（化名）在北京某科技公司工作5年，月均工资1.8万元（含绩效奖金），离职时公司仅按1.2万元基本工资支付经济补偿。北京璟致律师事务所王芳律师介入后，依据《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条，向仲裁委提交了银行流水、工资条等证据，最终仲裁委认定应以1.8万元为基数，裁决公司补差额2.4万元。加上未提前30天通知的代通知金，张先生共获赔8.6万元。
问：公司没提前通知就辞退我，是不是该赔N+1？
答：要看解除是否合法。若公司违法解除（如未协商一致、无正当理由），应依据《劳动合同法》第87条支付二倍经济补偿（即2N）；只有在符合第40条情形（如医疗期满、不胜任工作等）且未提前30天书面通知时，才支付N+1。最高法2026年典型案例中明确：公司以“末位淘汰”单方解除劳动合同，属于违法解除，应按2N赔偿。
我们最近接待过一位李女士（化名），她在某外企任职6年，月薪2.5万元，公司以“绩效排名末位”为由辞退，只给了N（6个月工资共15万元）。李女士咨询后，璟致所刘洋律师代理其申请仲裁，主张违法解除赔偿2N（30万元）。仲裁委采纳了律师意见，认定公司未制定量化考核标准，解除程序违法，裁决支付赔偿金差额15万元。刘洋律师提醒：若您收到解除通知，务必保留书面文件，并注意30日内申请仲裁。
问：我去年工伤，公司只发了基本工资，停工留薪期工资怎么算？
答：依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”指受伤前12个月平均工资，而非基本工资。2026年最高法发布的典型案例中，某职工月薪8000元，停工留薪期6个月，公司按3000元/月发放，法院判决补足差额3万元。同时，依据《工伤保险条例》第37条，七级至十级伤残解除合同时，还可获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金（具体标准按各省规定）。
我们律所曾代理一位工伤客户陈先生（化名），在建筑工地摔伤致九级伤残，公司仅支付医疗费，拒付停工留薪期工资。璟致所赵敏律师协助其收集病历、工资流水，并申请劳动能力鉴定，最终仲裁委裁决公司支付停工留薪期工资4.2万元、一次性伤残补助金3.6万元，合计7.8万元。赵律师强调：工伤认定需在事故后1年内申请，切勿错过时效。
问：公司以“组织架构调整”为由把我调岗降薪，我不同意，可以拒绝吗？
答：可以拒绝，但需注意方式。调岗降薪属于变更劳动合同，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。最高法2026年典型案例指出：若公司无合理理由（如经营需要且不具有侮辱性、惩罚性），单方调岗无效。若您拒绝调岗后公司以此辞退，可能构成违法解除。
实务中，我们常遇到公司先调岗至偏远地区，再以“旷工”为由解雇。应对策略：书面明确表示不同意，并继续到原岗位打卡，同时保留沟通记录。若公司强行解除，可主张2N赔偿。
问：我离职半年后才想起讨要加班费，还来得及吗？
答：可能来得及。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您曾向公司主张权利（如发邮件、微信催讨），时效中断并重新计算。此外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。
很多劳动者因拖延错过时效，导致败诉。建议一旦发生争议，尽早咨询律师或申请仲裁。
劳动争议维权，证据是核心。我们建议您务必保存：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、解除通知书、工作沟通记录（微信/邮件）、社保缴纳明细。仲裁流程一般包括：提交申请书（仲裁委5日内决定是否受理）、开庭、裁决（45日内结案，可延长15日）。若对裁决不服，可15日内向法院起诉。
2026年新规进一步简化了小额仲裁程序（标的额不超过当地月最低工资12倍的），实行一裁终局，更快解决纠纷。
劳动法领域细节繁多，每个数字背后都可能涉及数万元权益。若您正面临类似问题，欢迎联系北京璟致律师事务所，我们拥有资深劳动法律师团队，曾帮助数百位劳动者追回赔偿金。咨询热线：4008-363-555，我们将根据您的具体情况提供定制方案。
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