2026年以来，超龄劳动者（已达法定退休年龄仍继续务工的人员）的工伤认定问题持续成为全国用工领域的热点。建筑工地、物业保洁、餐饮后厨、物流分拣等岗位上，六十岁以上务工人员占比不小，一旦发生事故，用人单位往往以“已超过退休年龄、不是劳动关系”为由拒绝赔偿。那么，2026年超龄用工受伤到底能不能认定工伤？赔偿由谁承担？本文结合最新司法口径与真实办案经验，逐层拆解。
近年来，最高人民法院与人力资源和社会保障部门通过典型案例、答复意见等方式，逐步统一了超龄劳动者工伤保护的裁判尺度：已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，一般按劳务关系处理，受伤按《民法典》第1192条个人劳务关系过错责任规则分担；而未享受养老保险待遇的超龄农民工、灵活就业人员，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍有机会被认定为工伤，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
需要提醒的是，2026年各地在受理超龄人员工伤认定申请时，对“是否已领取基本养老金”“是否形成稳定用工管理关系”两项事实审查更细。这意味着，证据准备是否扎实，往往直接决定认定结果。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名周桂芬，62岁，河北籍，2024年起在北京某物业公司担任商场保洁员，未享受基本养老保险待遇，月工资4200元，双方未签书面合同，公司也未缴工伤保险。2026年1月，周桂芬在清扫商场二层扶梯口时因地面湿滑摔倒，致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折，住院手术治疗。
公司起初态度强硬，称“超过60岁不算工伤，最多给两万元人道补偿”。张风涛律师介入后，首先指导当事人固定了三类证据：一是考勤打卡记录与工牌照片，证明存在稳定用工管理；二是微信工作群中主管安排班次的聊天记录，证明工作时间与场所；三是两名同事的书面证言。随后向人社部门提交工伤认定申请，并同步申请劳动能力鉴定，最终被评定为九级伤残。
在认定工伤后，因公司未参保，全部待遇由公司承担。经核算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费与护理费等合计23.8万元。仲裁阶段公司仍抗辩双方系劳务关系，仲裁委采纳了律师关于“未享受养老保险待遇的超龄务工人员可适用工伤保险责任”的意见，裁决公司全额支付。周桂芬在2026年4月拿到了这笔款项。
第一，《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是超龄务工人员主张工伤的核心依据，重点在于“三要素”举证。
第二，《工伤保险条例》第62条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一条直接决定了本案中23.8万元由公司自掏腰包。
第三，《劳动合同法》第7条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实践中，超龄人员虽不必然成立标准劳动关系，但用工事实的存在是主张工伤保险责任的前提，书面合同缺失并不当然否定用工关系。
此外，若确系已享受养老保险待遇的返聘人员，则适用《民法典》第1192条，按双方过错分担损失，此时举证重点转向用人单位是否尽到安全保障义务。
问：超过60岁在工地受伤，一定不能认定工伤吗？答：不是。关键看是否已享受基本养老保险待遇。未享受的，仍可申请工伤认定，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
问：工伤认定申请有没有时间限制？答：有。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社部门提出。超过期限将影响权利实现，务必尽早行动。
问：没签合同、没缴社保，还能维权吗？答：可以。通过考勤记录、工资转账、工作群聊天记录、同事证言等证据链证明用工事实，再走工伤认定与劳动能力鉴定程序。
问：十级、九级伤残大概能赔多少？答：以北京2026年口径为例，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，叠加一次性工伤医疗补助金和就业补助金，总额通常在15万至30万元区间，具体与本人工资、伤残等级、是否参保密切相关。
超龄务工人员受伤后，建议按“固定证据—申请工伤认定—劳动能力鉴定—协商或仲裁—诉讼”的顺序推进。证据清单包括：身份证明、工资发放记录、考勤或排班记录、工作场所照片视频、医疗病历与费用票据、同事书面证言。特别提示，事故发生后应第一时间报警或向安监部门报备，形成客观记录，避免事后取证困难。
如果单位以“超龄”为由拖延，切勿轻信口头承诺而错过1年申请期限。及时委托专业律师介入，往往能在证据固定和认定口径上争取主动。北京璟致律师事务所长期处理工伤与劳动争议案件，如需评估自身情形，可拨打热线4008-363-555咨询。
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