2026年开年以来，北京、上海、广东等多地法院和劳动仲裁机构受理的超龄用工争议明显增多。所谓“超龄用工”，是指劳动者达到法定退休年龄后，仍继续在用人单位工作，或者退休后被返聘、再就业的情形。随着渐进式延迟退休政策落地推进，以及最高法、人社部对超龄劳动者权益保障规则的持续细化，企业“用超龄人便宜、辞超龄人随意”的旧观念正在被司法实践纠正。
很多企业负责人问：超龄人员不是已经享受养老保险待遇了吗，怎么还会被认定劳动关系、还要赔钱？这正是2026年最需要厘清的问题。北京璟致律师事务所张风涛律师指出，超龄不等于必然不存在劳动关系，关键要看劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇、双方用工管理程度、报酬支付方式等事实。一旦被认定构成劳动关系或违法解除，企业面临的可能是经济补偿、赔偿金、工伤待遇等多重责任。
这是咨询量最高的问题。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，已享受养老保险待遇的返聘人员，通常按劳务关系处理，辞退时一般不支持经济补偿或违法解除赔偿金，但双方另有约定的从约定。
然而，实践中大量超龄劳动者并未实际享受养老保险待遇，比如缴费年限不足、异地参保未衔接、城乡居民养老保险待遇较低等。此时若用人单位仍对其进行考勤、排班、绩效考核等全面管理，司法实践中存在被认定劳动关系的空间。北京璟致律师事务所张风涛律师代理的一起案件颇具代表性：化名客户周某，女，1968年出生，2021年起在北京某物业公司从事保洁主管工作，月工资6800元，公司一直未为其缴纳社保，周某达到退休年龄后继续原岗工作。2025年11月，公司以“年龄大了”为由单方辞退，未支付任何补偿。张风涛律师代理周某申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系。仲裁及一审阶段，法院结合考勤记录、工资流水、工作群管理记录，认定双方仍构成劳动关系，公司解除缺乏法定事由，最终判决公司支付违法解除赔偿金12.6万元，并补足未休年休假工资4300余元。该案在2026年初结案，对北京地区同类争议具有较强参考意义。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。问题在于，超龄劳动者是否属于工伤保险覆盖对象。2026年相关规则继续明确：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在用工期间因工作原因伤亡的，可以适用工伤保险有关规定处理。
张风涛律师提醒，这类案件胜负往往取决于三个细节：第一，能否证明事发时属于合理路线、合理时间的上下班途中；第二，交通事故责任认定书中劳动者是否非主要责任；第三，用工单位是否为其缴纳了工伤保险或按项目参保。若单位未参保，工伤待遇将由单位自行承担，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等，金额动辄数万元至数十万元。
对用人单位而言，2026年更应做好三件事。其一，入职前核实劳动者是否已享受基本养老保险待遇，并留存养老金领取证明；其二，对返聘人员签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、意外伤害责任分担，避免使用“劳动合同”“员工手册”等易被认定为劳动关系的表述；其三，为超龄人员购买雇主责任险或意外伤害险，转移工伤风险。对劳动者而言，则应保留工资流水、考勤记录、工作安排聊天记录，一旦被无故辞退或发生伤害，及时在一年仲裁时效内主张权利。
问：超龄被辞退，一定能拿到赔偿金吗？答：不一定。已享受养老保险待遇的，一般按劳务关系处理，除非协议另有约定；未享受待遇且接受单位全面管理的，存在认定劳动关系并主张违法解除赔偿的空间。
问：返聘人员工作中受伤算工伤吗？答：未享受养老保险待遇的超龄劳动者，因工作原因受伤可申请工伤认定；已享受待遇的，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据《民法典》第一千一百九十二条主张赔偿。
问：企业没缴工伤保险，工伤待遇谁出？答：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2026年的规则变化传递出一个清晰信号：超龄用工不是法外之地，企业不能以“年龄到了”为由随意清退，劳动者也不应因超龄而放弃维权。北京璟致律师事务所长期处理劳动争议与工伤认定案件，如您遇到类似困惑，可拨打热线4008-363-555获得初步分析。
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