2026年1月，最高人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中涉及超龄劳动者劳动关系认定的案件引发广泛关注。这批案例明确了一个核心裁判规则：已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间仍可构成劳动关系。这一表态对全国数以千万计的超龄务工人员意义重大，也给企业用工管理敲响了警钟。
很多北京地区的读者打电话问我们：过了退休年龄还在上班，到底算劳动关系还是劳务关系？出了事能不能认定工伤？今天北京璟致律师事务所的劳动法团队就结合2026年最新司法动态和真实办案经历，把这个问题讲清楚。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。请注意，法条用的是“享受基本养老保险待遇”，而不是“达到法定退休年龄”。这两个表述的差别，正是超龄用工争议的胜负手。
换句话说，如果一个人虽然过了60岁，但因为缴费年限不够、或者从未参保，导致他领不到养老金，那么他与用人单位之间的用工关系，就不能简单按劳务关系处理。2026年最高法典型案例进一步强化了这一裁判逻辑：不能仅以年龄作为否定劳动关系的唯一标准，而应实质审查劳动者是否享受养老保险待遇、是否接受单位管理、是否从事单位业务组成部分的有偿劳动。
那么实践中怎么判断？我们通常从三个维度入手：一是用人单位是否对劳动者进行考勤、排班、奖惩等管理；二是劳动报酬是否按月固定发放；三是劳动者从事的工作是否属于单位主营业务。这三点越齐全，认定劳动关系的把握就越大。
2026年3月，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案。当事人化名李秀兰，61岁，河北人，2024年9月入职北京某物业管理公司，在朝阳区一写字楼从事保洁工作，月工资4200元，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。
2025年11月的一天，李秀兰在擦拭大厅玻璃门时，因地面湿滑摔倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费医疗费8.7万元。物业公司事后只垫付了2万元，便以“她超过退休年龄，属于劳务关系，公司没有工伤责任”为由拒绝继续赔偿。李秀兰的家属找到张风涛律师时，手里只有工牌照片、微信工作群聊天记录和两个月的工资转账流水。
张风涛律师接手后，首先向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，物业公司抗辩称李秀兰已满60周岁，双方只能是劳务关系。张律师当庭提交了关键证据：李秀兰的社保查询记录显示其从未享受基本养老保险待遇；微信工作群中班长每日排班、点名、请假审批的记录完整连续；工资转账备注为“工资”而非“劳务费”。仲裁委最终采纳了代理意见，确认双方在事发期间存在劳动关系。
随后进入工伤认定程序。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2026年2月，朝阳区人社局作出工伤认定决定。经劳动能力鉴定，李秀兰构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可主张一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于公司未参保，上述费用全部由公司承担。最终经仲裁调解，物业公司一次性支付李秀兰医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计23.6万元。李秀兰拿到调解书那天，在电话里跟张律师说：“要不是你们，我这把老骨头真不知道怎么撑下去。”
结合这个案子，张风涛律师提醒北京地区的超龄务工朋友，平时就要有意识地保存以下材料：
第一，证明管理从属性的证据。包括排班表、考勤记录、工作群聊天记录、请假审批截图、工牌工服照片、同事证言等。这些材料用来证明你接受单位的管理，而不是自己揽活干。
第二，证明报酬发放规律的证据。银行转账流水要保留，注意看备注栏写的是“工资”还是“劳务费”，这个细节在庭上非常关键。如果是现金发放，尽量让单位出具工资条或者通过微信确认金额。
第三，证明未享受养老保险待遇的证据。可以到社保经办机构打印个人权益记录，或者通过“京通”小程序查询参保状态。这份材料直接决定劳动关系能否成立。
第四，事故发生时的现场证据。包括监控录像（要注意及时申请调取，很多单位监控只保留一个月）、现场照片、120急救记录、首诊病历。病历上要如实陈述受伤时间、地点和原因，不要为了配合单位而改口说“在家摔的”，否则后续工伤认定会非常被动。
反过来，我们也经常给企业客户做用工合规培训。2026年的司法环境下，企业使用超龄人员，以下三条红线建议务必守住：
红线一：不能以“超龄”为由拒签任何书面协议。虽然超龄人员不一定建立标准劳动关系，但企业仍应签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、工作时间、安全责任。一份规范的协议在争议发生时能大幅降低举证难度。
红线二：不能不给超龄人员缴纳工伤保险（或商业雇主责任险）。目前北京地区已允许用人单位为超龄从业人员单险种参加工伤保险，具体可咨询社保经办机构。如果确实无法参保，务必购买足额的雇主责任险，保额建议不低于50万元。李秀兰案中，公司若当初花几百元买了雇主责任险，23.6万元的赔偿大部分可由保险公司承担。
红线三：不能安排超龄人员从事高风险岗位。《工伤保险条例》和相关安全生产规定对超龄人员从事高空、高温、井下等作业有严格限制。一旦发生事故，企业不仅面临民事赔偿，还可能被行政处罚。
问：我62岁在北京做保安，单位没签合同也没交社保，现在被辞退了能要赔偿吗？
答：如果你未享受基本养老保险待遇，且能证明接受单位管理、按月领取报酬，可以主张确认劳动关系，进而要求违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿。建议尽快收集工牌、考勤、工资流水等证据，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算。
问：超龄人员工伤，一次性伤残补助金按什么标准算？
答：依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，按伤残等级计算，以本人工资为基数。九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，未参保的按实际工资计算，但不得低于当地职工平均工资的60%。
问：单位说超过60岁不能认定工伤，这话对吗？
答：不完全对。能否认定工伤，前提是能否确认劳动关系。2026年最高法典型案例已经明确，未享受养老保险待遇的超龄劳动者可以建立劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。关键在于证据是否扎实，建议尽早咨询专业律师。
超龄用工问题牵涉劳动关系认定、工伤认定、社保补缴等多个环节，个案差异很大。如果您或家人正遇到类似困扰，欢迎拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业劳动法律师为您分析案情、梳理证据。
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