2026年开年以来，不少北京市民在后台留言：家里老人过了退休年龄还在上班，万一摔了伤了，到底算不算工伤？这个问题之所以在2026年集中爆发，是因为超龄用工的保障规则在今年迎来了实质性调整——人社部门进一步明确了超龄从业人员参加工伤保险的衔接办法，最高人民法院也在2026年初发布了一批超龄用工典型案例，对“超过法定退休年龄还能不能认定工伤”给出了更清晰的裁判口径。
过去很多用人单位有个误区：只要员工过了60岁，就一律按“劳务关系”处理，出了事只赔一点人道主义补偿。2026年的规则变化，恰恰打破了这个“一刀切”的想象。北京璟致律师事务所张风涛律师提醒：超龄不等于没有保障，关键看用工事实和参保情况。
这是所有问题的起点。很多读者问：我父亲62岁在物业公司做保洁，签的是“劳务协议”，是不是就肯定不是劳动关系了？
答案是：不一定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，法律用的是“享受基本养老保险待遇”，而不是“达到退休年龄”。实践中，大量超龄劳动者并未领取职工养老金（比如只参加了城乡居民养老保险），此时其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系或特殊用工关系。最高人民法院2026年发布的典型案例中，就明确了对“未享受养老保险待遇的超龄劳动者”应结合用工管理、报酬支付、业务从属性综合判断，不能仅凭年龄和协议名称否定其劳动权益。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工案件。客户化名“周建国”，64岁，在北京一家物业公司从事小区保洁工作，月工资4200元，双方签的是《劳务聘用协议》，公司没有给他缴工伤保险。某日清晨，周建国在清理地库积水时不慎滑倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费6万余元，后续还需二次手术。
物业公司一开始的态度很明确：你是劳务关系，年纪又超了，公司只能给2万元“慰问金”。张风涛律师介入后，首先指导周建国收集考勤记录、工资银行流水、工作服照片、班组长微信安排工作的聊天记录，证明其接受公司日常管理、按月固定领取报酬，具备用工从属性。随后向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步向人社部门申请工伤认定。最终，人社部门认定构成工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。按照《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可获一次性伤残补助金9个月本人工资，加上停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，周建国合计获赔23.8万元。
这个案子的价值在于：它发生在2025年，适用的是当时的规则，但裁判思路与2026年最高法典型案例完全吻合——超龄不是挡箭牌，用工事实才是硬道理。
很多超龄劳动者最怕的是“拖”。问：受伤后多久必须申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这个“1年”是硬期限，超过就可能丧失认定机会。张风涛律师在实际办案中发现，超龄劳动者最容易卡在“证明劳动关系”这一步，因此建议受伤后第一时间固定三类证据：一是管理证据（排班表、工作群记录、工牌），二是报酬证据（银行流水、工资条），三是事故证据（现场照片、证人证言、就诊记录）。
这是超龄用工案件里最现实的问题。问：公司没给超龄员工缴工伤保险，认定工伤后钱谁出？
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要认定工伤，即便没参保，赔偿责任也落在用人单位头上，一分不能少。2026年新规进一步推动超龄从业人员单险种参加工伤保险，用人单位应当抓住政策窗口及时参保，否则一旦发生事故，动辄十几万甚至几十万的赔偿将由企业自行承担。
问：签了“劳务协议”是不是就一定按劳务关系处理？答：协议名称只是参考，仲裁和法院看的是实际用工状态。问：超过退休年龄还能主张一次性伤残就业补助金吗？答：可以，只要认定工伤并鉴定出伤残等级，该项待遇依法主张，具体标准按各省规定执行。问：城乡居民养老保险待遇会影响工伤认定吗？答：通常不影响，因为其并非《劳动合同法》第四十四条所指的“基本养老保险待遇”，这一点在2026年典型案例中被反复强调。
超龄用工看似边缘，实则牵动千万家庭的生计。北京璟致律师事务所长期处理劳动争议与工伤赔偿案件，如遇类似困惑，可拨打热线4008-363-555获得专业指引。
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