2026年开年以来，新业态劳动者权益保障持续成为全国两会和地方立法的焦点。北京市高级人民法院在2026年1月发布的劳动争议审判白皮书中，专门就平台用工的工伤认定问题提出裁判指引，明确“用工事实优先于合同形式”的审查原则。与此同时，人力资源和社会保障部于2026年2月就《新就业形态劳动者职业伤害保障办法（征求意见稿）》再次公开征求意见，拟将外卖骑手、网约车司机等群体纳入职业伤害保障试点范围。在这一背景下，大量劳动者和家属来电咨询：送外卖途中摔伤算不算工伤？平台不承认劳动关系怎么办？今天，北京璟致律师事务所张风涛律师结合近期代理的一起真实案件，为您系统梳理2026年工伤认定的关键问题。
许多骑手在受伤后第一时间联系平台，得到的答复往往是“您与平台之间是合作关系，不是劳动关系，不适用工伤保险”。这种说法是否成立？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条则规定了视同工伤的情形。而认定工伤的前提，是受伤者与用人单位之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，判断劳动关系是否成立，核心在于是否存在“用工事实”，而非合同名称写的是“合作协议”还是“承揽协议”。
2026年1月北京市高院发布的审判白皮书中进一步明确，平台企业通过算法派单、考勤管理、奖惩规则等方式对劳动者实施劳动管理的，即使签订的是合作合同，也应结合实际用工情况认定劳动关系。这一裁判口径，为骑手维权提供了重要依据。
2025年8月，北京市民李先生（化名）注册成为某外卖平台众包骑手，日常通过平台App接单配送。2025年11月3日晚高峰，李先生骑行电动车送餐途中，因路面湿滑摔倒，导致右腿胫骨平台骨折，住院手术治疗，医疗费共计8.7万元。平台方面表示李先生属于“众包合作人员”，拒绝申报工伤，仅愿意支付5000元“慰问金”。
李先生家属找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师介入后，首先指导当事人固定了平台App的接单记录、排班通知、奖惩扣款截图、工服和工牌照片等证据，证明平台对李先生存在派单安排、在线时长考核和超时扣款等管理行为。随后，张律师向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委经审理认为，李先生接受平台派单管理、遵守平台奖惩规则、以平台名义提供服务，符合劳动关系特征，裁决确认双方在事发期间存在劳动关系。
劳动关系确认后，张律师随即向区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2026年2月，人社局作出认定工伤决定书。经劳动能力鉴定，李先生构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。结合李先生月均收入约1.2万元、停工留薪期4个月、医疗费8.7万元及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，最终李先生获得各项赔偿合计23.6万元。拿到赔偿款那天，李先生感慨：“要不是律师帮我把证据一点点理清楚，这笔钱根本不敢想。”
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。实践中，“上下班途中”的界定常引发争议。
2026年2月，最高人民法院发布的劳动争议典型案例中，再次细化了“上下班途中”的认定标准：合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，均可认定为上下班途中。同时明确，接送子女上下学等日常生活所需活动，只要在合理时间和合理路线内，不影响工伤认定。
张风涛律师提醒，发生交通事故后，务必第一时间报警并取得《道路交通事故认定书》，确认本人不承担主要责任，这是申请工伤认定的关键证据。同时保留好路线图、打卡记录、医院急诊记录等材料，以便证明事发时间与路线的合理性。
不少劳动者遇到平台拖延或拒绝申报工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
张律师建议，劳动者可按以下步骤操作：第一，及时固定用工证据，包括App接单截图、排班通知、工资流水、工作群聊天记录、工服工牌等；第二，尽快申请确认劳动关系仲裁，这是工伤认定的前置程序；第三，在1年时效内提交工伤认定申请，切勿拖延；第四，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。若经济困难，可向当地法律援助中心申请援助，也可委托专业律师介入。
问：没有劳动合同，还能申请工伤认定吗？
答：可以。劳动合同并非唯一凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，均可作为证明劳动关系的证据。2026年北京市高院审判白皮书进一步强调，平台用工中应综合考量算法管理、奖惩规则等因素认定劳动关系。
问：工伤停工留薪期工资怎么算？
答：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
问：九级伤残能拿多少赔偿？
答：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市2026年执行的标准为：九级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月上年度职工月平均工资。
张风涛律师结合多年办案经验指出，新业态劳动者工伤维权最大的难点在于证据收集。很多骑手平时不保存接单记录，受伤后平台账号被注销，导致维权陷入被动。建议劳动者日常养成保存工作记录的习惯，包括接单截图、工资到账记录、工作群通知等。发生事故后，第一时间就医并报警，保留好事故现场照片和医疗票据。同时，工伤认定申请时效为1年，切勿因与平台协商而错过时效。
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