问：2026年开年以来，为什么“超过退休年龄还能不能认定工伤”突然成了全国劳动者和用人单位都在讨论的话题？
答：原因在于最高人民法院在2026年初发布的劳动争议典型案例中，再次明确了超龄劳动者因工受伤的裁判思路。过去各地仲裁与法院对“超龄即不存在劳动关系、不能认定工伤”的做法并不统一，而2026年的典型案例进一步强调：判断的关键不在于年龄，而在于劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动。这一导向直接影响到建筑、保洁、保安、餐饮等大量使用超龄人员的行业。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年第一季度接待的咨询中，涉及超龄用工工伤问题的比例较去年同期明显上升，说明这已不是个别现象，而是普遍性的用工合规问题。
问：我今年62岁，在物业公司做保洁，签的是“劳务协议”，受伤了能按工伤赔吗？
答：这是2026年最典型的咨询。要分三种情形看：
第一，已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理，受伤通常走人身损害赔偿路径，依据《民法典》第1179条主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
第二，达到退休年龄但未享受养老保险待遇、未领取退休金的，2026年司法实践中倾向于认定可构成劳动关系或参照工伤保险处理，尤其在用人单位存在过错、劳动者受严格管理的情况下。
第三，用人单位已按项目参保方式为超龄人员缴纳工伤保险的，可直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
因此，“签了劳务协议”并不等于一定排除工伤，关键看实际用工形态和参保情况。
问：有没有2026年实际办理的案例可以说明问题？
答：有。北京璟致律师事务所张风涛律师在2026年代理了一起典型案件。客户化名“周阿姨”，62岁，2025年3月入职北京某物业管理公司担任保洁员，月工资4200元，双方签订的是《劳务服务协议》，公司未为其缴纳工伤保险。2025年11月，周阿姨在清扫地下车库坡道时滑倒，导致右股骨颈骨折，住院手术花费6.8万元，经鉴定构成九级伤残。
公司起初主张“超龄人员不存在劳动关系，只按普通侵权赔3万元”。张风涛律师介入后，重点收集了三组证据：一是考勤打卡记录和排班表，证明周阿姨接受公司日常管理；二是工资银行流水，证明按月固定发放报酬；三是同事证言，证明事故发生在工作时间和工作场所。仲裁与诉讼中，律师主张应参照《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤，并依据第37条主张九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
最终，在2026年2月达成的调解方案中，物业公司一次性支付周阿姨医疗费、停工留薪期工资、护理费及三项伤残补助共计23.6万元。这个金额远高于公司最初提出的3万元，也说明超龄并不当然等于低赔偿。
问：如果真的认定工伤，超龄人员能拿到哪些钱？
答：根据《工伤保险条例》第30条至第37条，主要包括：
1. 医疗费与康复费，按实际发生且符合目录的范围支付；
2. 停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第33条，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
3. 护理费，生活不能自理阶段按统筹地区标准计算；
4. 一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月；
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，北京地区九级伤残两项合计通常在10万元以上。
以周阿姨月工资4200元为例，仅一次性伤残补助金一项即为4200×9＝37800元，再加上停工留薪期工资和医疗补助，总额达到23.6万元是合理的。
问：作为企业或超龄打工人，2026年应该怎样防范风险？
答：对用人单位而言：第一，能参保的尽量按项目参保方式为超龄人员缴纳工伤保险，这是成本最低的风险转移方式；第二，不要用“劳务协议”掩盖真实劳动关系，一旦被认定，赔偿责任反而更重；第三，做好安全培训和现场防护，减少事故发生的可能。
对超龄劳动者而言：第一，保留好考勤、工资流水、工作服、工牌等能证明用工关系的证据；第二，发生事故后第一时间就医并报警或报备，固定事故现场证据；第三，不要轻易签署“一次性了结”的低额赔偿协议，应先咨询专业律师评估伤残等级和应得赔偿。
2026年司法导向总体更注重实质用工关系和保护劳动者权益，超龄不再是免赔的“挡箭牌”。
问：如果自己或家人遇到类似问题，应该找谁？
答：超龄用工工伤案件往往涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿谈判或诉讼多个环节，专业性强、周期长，单靠个人很难争取到合理赔偿。北京璟致律师事务所劳动法团队长期处理此类案件，可提供从证据梳理、工伤认定申请到仲裁诉讼的全流程服务。如有需要，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询。
免责声明：本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
全国法律咨询热线 4008-363-555 · 微信同号 13051756958 · 专业律师一对一解答
