问：最近不少读者来电咨询，说家里60多岁的老人还在做保洁、保安、绿化养护，万一受伤到底算不算工伤？为什么2026年这类问题格外集中？
答：这背后有两个现实推手。第一，2026年我国超龄务工群体规模持续扩大，大量已超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，仍活跃在物业、家政、环卫、建筑辅助等岗位。第二，2025年底至2026年初，多地法院和劳动人事争议仲裁机构陆续发布典型案例，对“超龄劳动者能否认定工伤”“用人单位是否承担工伤保险责任”给出更清晰的裁判口径，最高人民法院发布的典型案例也再次强调：不能仅以超过退休年龄为由，一刀切否定工伤认定。
从我们北京璟致律师事务所近期接待的咨询量看，2026年第一季度涉及超龄劳动者受伤的咨询，比去年同期增长明显。很多人误以为“过了60岁就没有工伤”，这个认知需要纠正。
问：超龄劳动者受伤，法律依据到底是什么？
答：要分情形讨论，但核心离不开以下规则。
第一，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定了视同工伤的情形。这里的关键是“职工”身份如何确认。
第二，《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。实践中，超龄劳动者最容易踩的坑，就是错过这1年期限。
第三，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若无法认定劳动关系，往往转入劳务关系过错责任路径，赔偿项目和计算方式与工伤保险待遇差别很大。
此外，人力资源社会保障部门近年来多次明确，对达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。2026年适用这一口径时，各地对“未享受养老保险待遇”的证明材料要求更细，建议提前准备。
问：能不能讲一个具体案例？
答：可以。2026年初，北京璟致律师事务所漆小晖律师代理了一起典型案件。客户化名周桂芬，62岁，2025年3月入职北京某物业公司，从事商场保洁工作，月工资4200元，双方未签劳动合同，公司也未缴纳工伤保险。2025年7月，周桂芬在清理扶梯时因地面湿滑摔倒，导致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折，住院手术并休养近5个月。
公司最初态度强硬，认为周桂芬已超过退休年龄，属于“劳务关系”，只愿一次性补偿3万元。漆小晖律师介入后，首先指导家属固定证据：工牌、考勤记录、微信工作群聊天记录、工资银行流水、同事证言，证明周桂芬接受公司管理、按月领取报酬，具备劳动关系特征。随后向社保行政部门提出工伤认定申请，2025年10月认定工伤，2026年1月完成劳动能力鉴定，结论为九级伤残。
最终，经仲裁与调解，公司支付包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等共计28.6万元。其中停工留薪期工资按5个月、每月4200元计算为2.1万元，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算为3.78万元，其余为医疗及后续治疗相关费用。这个结果比公司最初提出的3万元高出近十倍。
漆小晖律师提醒，本案能胜诉的关键有三点：一是证据链完整，二是工伤认定申请没有超过1年期限，三是劳动能力鉴定及时启动。任何一个环节拖延，结果都可能不同。
问：如果家里老人遇到类似情况，具体该怎么做？
答：建议按以下步骤推进。
第一步，及时就医并保存全部病历、诊断证明、费用票据。第二步，固定用工证据，包括工资流水、考勤、工作服、工牌、聊天记录、证人联系方式。第三步，确认是否享受基本养老保险待遇，这直接影响走工伤路径还是劳务关系路径。第四步，在事故发生后30日内督促单位申请工伤认定；单位不申请的，务必在1年内自行申请。第五步，工伤认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。第六步，根据鉴定结论计算赔偿，与单位协商；协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉。
需要特别说明的是，劳动能力鉴定结论是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的核心依据，等级差一级，赔偿金额可能相差数万元。
问：超过60岁就一定不能认定工伤吗？答：不一定。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇，以及是否与用人单位形成用工管理关系。
问：单位没缴工伤保险，是不是就赔不了？答：不是。应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
问：工伤认定申请超期了还有救吗？答：超期会极大增加难度，但若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，仍可争取。建议尽早咨询专业律师。
问：劳务关系受伤和工伤赔偿差距大吗？答：通常较大。工伤路径下部分项目不与过错挂钩，劳务关系路径则需按双方过错分担，举证责任和结果都不同。
2026年，超龄劳动者权益保护力度在增强，但个案差异依然明显。我们建议用人单位规范用工、购买雇主责任险或单项工伤保险；也建议劳动者及家属在受伤后第一时间咨询专业律师，避免因证据缺失或期限错过而丧失权利。北京璟致律师事务所长期处理工伤认定、劳动能力鉴定及劳动争议案件，如需帮助可拨打热线4008-363-555。
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