问：最近很多读者打电话问，说家里老人过了退休年龄还在上班，出了事到底算不算工伤？为什么2026年这个问题突然这么热？
答：核心原因有两个。第一，超龄劳动者规模持续扩大。大量已领取养老金或达到法定退休年龄的人员，仍以保洁、保安、绿化、餐饮等形式继续工作。第二，裁判规则在2026年进一步清晰。最高人民法院近年来发布的典型案例，以及各地法院对“超龄用工是否成立劳动关系”的裁判思路，逐步从“一刀切不认劳动关系”转向“看用工管理实质”。这让很多过去维权无门的家庭看到了希望，也让企业开始重新审视用工风险。
问：那是不是意味着，只要超过退休年龄工作受伤，就一定能认定工伤？
答：不能这么理解。这里有一个关键分水岭：是否已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，已享受养老保险待遇的人员再就业，通常按劳务关系处理；但未享受待遇的超龄人员，若接受单位管理、从事单位业务、定期领取报酬，仍有可能被认定存在劳动关系，进而申请工伤认定。
问：能不能讲一个具体的案子？
答：可以。2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名李某，62岁，从外地来京，未享受基本养老保险待遇，在北京某物业公司做保洁员，月工资4200元，公司未缴工伤保险，只签了一份“劳务协议”。
2025年11月的一天，李某下班骑电动车回家途中与一辆小客车相撞，导致右胫腓骨骨折、肋骨骨折，住院治疗花费医疗费9.8万元。交警认定对方司机负主要责任。物业公司认为李某是“劳务人员”，拒绝申报工伤，也不愿赔偿。
张风涛律师接手后，先帮李某申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁委结合考勤记录、工资转账、工牌、微信工作群聊天记录等证据，认定李某接受物业公司管理、从事公司主营业务，双方存在劳动关系。随后人社部门认定李某构成工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。
最终，李某获得医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等共计28.6万元。其中，因公司未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，由物业公司承担。这个案子说明：签了“劳务协议”不等于一定是劳务关系，关键看实际用工管理。
问：除了《劳动合同法》，还有哪些条文能用？
答：至少要看三层规范。
第一层是《工伤保险条例》。第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，应当认定为工伤。第十五条规定了视同工伤情形。第十七条明确了用人单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
第二层是《民法典》。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果最终无法认定劳动关系，超龄劳动者仍可依此向用工方主张人身损害赔偿。
第三层是最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关司法解释和典型案例精神。核心是：不能仅以“超过退休年龄”为由否定工伤认定，要结合是否享受养老保险待遇、是否存在用工管理等因素综合判断。
问：那如果单位没缴工伤保险，赔偿谁来出？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴保险，反而要自己全额承担，风险更大。
问：很多读者分不清劳动关系和劳务关系，能不能用大白话讲清楚？
答：可以记住三个判断点。
一看管理强度：单位是否排班、考勤、发工牌、用工作群派活、有奖惩制度。管理越强，越像劳动关系。
二看报酬性质：是按月固定发工资，还是按次、按项目结算。固定工资更像劳动关系。
三看业务归属：劳动者干的活是不是单位主营业务的一部分。保洁公司请保洁员，通常就是主营业务。
如果认定为劳动关系，走工伤认定路径，赔偿项目多、标准相对明确；如果只能认定为劳务关系，则走人身损害赔偿路径，需要证明对方过错，赔偿项目和计算方式不同。
问：那超龄劳动者最应该提前保留哪些证据？
答：建议保留六类：工资银行流水、考勤记录、工作服或工牌、微信工作群聊天记录、排班表、同事证人联系方式。发生事故后，第一时间报警、就医，并让单位出具事故经过说明。如果单位拒绝，尽快咨询专业律师，避免超过1年申请期限。
问：从企业角度，2026年还能用“劳务协议”规避责任吗？
答：越来越难。监管和裁判趋势是“看实质不看形式”。企业如果大量使用超龄人员，建议做三件事：第一，评估岗位是否属于主营业务，避免用“劳务协议”掩盖劳动关系；第二，为无法建立劳动关系的超龄人员购买雇主责任险或意外险，转移风险；第三，完善考勤、报酬、安全培训记录，发生争议时才有据可查。
问：那劳动者一方，最现实的维权路径是什么？
答：先确认劳动关系，再申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后主张赔偿。每一步都有时效和证据要求。像前面李某的案子，如果错过1年工伤认定申请期限，后续会非常被动。因此，发生事故后不要只和单位“私了”，要先固定证据、咨询律师。
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