问：最近不少北京读者来电问，2026年工伤案件是不是比以前多了？
答：从北京璟致律师事务所劳动法团队今年一季度的接案量看，涉及工伤认定与赔偿的咨询同比上升约四成。原因有三个：一是平台用工、外包用工大量存在，劳动关系本身模糊；二是部分企业在2026年调整排班与考核方式，通勤、加班、居家办公边界争议增多；三是劳动者对《工伤保险条例》和《劳动合同法》的知晓度提高，不愿再“私了”。
需要强调：工伤认定不是“单位说了算”，而是由人社部门依法作出。2026年实务中，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或属于上下班途中非本人主要责任的交通事故，就有较大概率被认定为工伤。
问：能不能讲一个具体案子？
答：可以。2026年3月，北京璟致律师事务所漆小晖律师代理了一起典型的工伤赔偿案。客户化名“周明”，男，42岁，在北京一家物流公司做分拣员，月工资8600元。2025年11月，周明在仓库搬运货物时被滑落的托盘砸伤右脚，导致跟骨骨折。公司起初只愿意支付8000元“慰问金”，并要求他签一份“自愿放弃工伤认定”的协议。
漆小晖律师介入后，第一时间指导周明固定证据：现场监控录像、工友证言、医院急诊记录、考勤打卡截图。随后向北京市某区人社局提交工伤认定申请。2026年1月，人社局作出《认定工伤决定书》。2026年3月，劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
最终赔偿明细如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资，即8600×7=60200元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按北京市标准合计约12.6万元；停工留薪期3个月工资25800元；医疗费、护理费、住院伙食补助费等约1.4万元；因公司未依法缴纳工伤保险且试图违法解除，另主张违法解除赔偿金17200元。合计约23.8万元。公司不服提起复议，漆小晖律师提交完整证据链后，复议维持原认定，周明在2026年5月拿到全部款项。
这个案子说明：工伤赔偿不是“单位给多少算多少”，关键在证据固定和程序节点。
问：工伤赔偿到底依据哪些法条？
答：核心依据包括：
1.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条、第四十七条进一步规定，此种情形下用人单位应当支付经济补偿。
5.《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。
问：如果单位没交工伤保险怎么办？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交社保，赔偿责任落到单位头上，劳动者照样可以主张。
问：实务中哪些错误最致命？
答：第一，错过1年申请期限。工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年，超期后人社部门可能不予受理，届时只能走人身损害赔偿，举证难度和赔偿项目都不同。
第二，轻信“私了协议”。不少单位在伤情未稳定时就让员工签一次性赔偿协议，金额往往远低于法定标准。若协议存在显失公平或重大误解，可在法定期限内请求撤销，但举证成本高。
第三，不做劳动能力鉴定。伤残等级直接决定一次性伤残补助金月数，十级为7个月，九级为9个月，八级为11个月，差距明显。
第四，证据灭失。监控录像通常只保留30至90天，工友离职后不愿作证，都会导致认定困难。
第五，混淆仲裁与诉讼。工伤待遇争议属于劳动争议，一般应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，再向法院起诉。直接起诉可能被驳回。
问：上下班途中发生交通事故，算工伤吗？
答：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键在“非本人主要责任”，需以交警事故责任认定书为准。
问：居家办公受伤算不算？
答：2026年实务中，若居家办公是单位安排且受伤与工作直接相关，例如搬运工作设备、参加线上会议时摔倒，有被认定为工伤的案例。但需要证明“工作原因”，建议保留工作群通知、会议记录、视频等证据。
问：停工留薪期工资按什么标准发？
答：按受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴）计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位少发，可申请劳动仲裁补足差额。
问：单位要辞退我怎么办？
答：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。违法解除的，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
1. 事故发生后立即就医，保留全部票据和病历；
2. 30日内催促单位申请工伤认定，单位不申请则自己1年内申请；
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
4. 计算赔偿总额，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等；
5. 与单位协商不成，在1年内申请劳动仲裁；
6. 对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
如果您或家人正面临类似问题，建议尽早咨询专业律师。北京璟致律师事务所劳动法团队长期处理工伤认定、劳动仲裁与赔偿谈判，可拨打热线 4008-363-555 预约咨询。
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