2026年初，最高人民法院发布了新一批劳动者权益保护典型案例，其中一起关于“上下班途中”工伤认定的案件引发广泛关注。该案明确：职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内，发生非本人主要责任的交通事故，应当依法认定为工伤。这一裁判要旨，对《工伤保险条例》第十四条第六项中“上下班途中”的理解作出了进一步细化。
很多劳动者会问：下班顺路接孩子、买菜、接送老人，到底算不算“上下班途中”？过去各地人社部门和法院对此理解不一，有的机械地认为“偏离单位与住所之间的直线路线”就不算。2026年典型案例的发布，实际上是在纠正这种过于严苛的做法。
2025年下半年，北京某科技公司员工李某某（化名）下班后骑电动车前往幼儿园接孩子，途中与一辆转弯未让行的小轿车发生碰撞，导致左胫腓骨骨折。交警认定对方司机负主要责任，李某某负次要责任。李某某向人社部门申请工伤认定，却被以“事发地点不在单位与住所之间的合理路线上”为由不予认定。
李某某找到北京璟致律师事务所张风涛律师代理此案。张律师在行政复议和后续行政诉讼中提出：接孩子属于日常家庭生活必需事务，事发时间在下班后合理时间内，路线虽有一定绕行，但未明显偏离，且事故责任为非本人主要责任，完全符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。最终，法院采纳了代理意见，责令人社部门重新作出认定。李某某成功获得工伤认定，并拿到了停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计23.6万余元。
张风涛律师提醒：实践中，人社部门对“合理时间”“合理路线”的把握存在差异，劳动者遇到不予认定的情形，不要轻易放弃，可以通过行政复议或行政诉讼维权。
很多劳动者对工伤认定的法律依据并不清楚，下面以问答形式梳理几个关键问题。
问：哪些情形应当认定为工伤？
答：《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问：申请工伤认定有没有时间限制？
答：有。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门提出申请。这个1年期限非常关键，超过期限可能丧失认定机会。
问：上下班途中接送孩子、买菜，算不算“上下班途中”？
答：2026年最高法典型案例的态度是，只要属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内，就应当认定为“上下班途中”。当然，具体案件还要结合绕行距离、时间间隔、目的等因素综合判断。
工伤认定只是第一步，劳动者更关心的是能获得哪些赔偿。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，主要包括以下几项：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在北京地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计通常在数万元，加上一次性伤残补助金和停工留薪期工资，总金额可能达到十几万甚至二十几万元。前述李某某案件中，23.6万余元的赔偿就是由这几部分构成的。
现实中，不少用人单位为了逃避责任，拒绝为职工申请工伤认定，甚至否认劳动关系。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、事故现场照片、交警事故认定书、医院诊断证明等。
第二，如果用人单位否认劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动争议受案范围。
第三，用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向人社部门申请。
第四，对人社部门不予认定工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
北京璟致律师事务所张风涛律师在办案中经常遇到劳动者因不懂程序而错过期限的情况。他建议，发生事故后应第一时间咨询专业律师，避免因程序问题导致实体权利受损。
2026年，随着最高法典型案例的发布，各地法院和人社部门对“上下班途中”的理解趋于统一，对劳动者的保护力度明显加强。同时，新就业形态劳动者的工伤保障问题也在持续推进，部分地区已开展职业伤害保障试点。对于传统劳动关系下的工伤认定，核心仍然是“三工”要素——工作时间、工作场所、工作原因，以及上下班途中的合理时间、合理路线、非本人主要责任。
如果你或身边的人正在经历工伤认定难题，建议尽早寻求专业法律帮助。北京璟致律师事务所劳动工伤团队长期代理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿争议等案件，如需咨询可拨打热线4008-363-555。
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