LABOR ARBITRATION · 劳动争议 · 劳动纠纷 · 确认劳动关系 · 违法辞退赔偿
北京璟致律师事务所劳动法律师团队由主任张风涛律师、高级合伙人漆小晖律师、王光裕律师领衔,深耕北京劳动仲裁、劳动争议、劳动纠纷、确认劳动关系、违法辞退赔偿、经济补偿金等领域,累计代理劳动维权案件数千起,曾为十年老员工全额追回116万劳动权益、助高薪工程师违法辞退获赔66万余元、帮骑手层层外包案一审改判确认劳动关系。累计服务客户超100万,胜诉案例10万余件。劳动维权免费咨询热线 4008-363-555。
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试用期被公司以"不符合录用条件"辞退怎么办?本文由北京璟致律所劳动纠纷团队解读《劳动合同法》第21条、第39条,讲清试用期解除劳动合同的法定情形、录用条件必须书面明确、举证责任分配等核心要点,帮劳动者识别违法辞退、主张赔偿金,试用期维权不再被动。
十年老员工遭房企无故辞退、拖欠薪资绩效,璟致律所朱海云、周博文律师在张风涛主任支持下精准破局,认定企业违法终止劳动关系,全额追回赔偿金与绩效工资超116万元。本文还原案件证据突破与法律要点,为遭遇违法辞退的劳动者提供维权参考。
申请劳动仲裁要准备哪些材料?璟致张风涛团队整理劳动者个人、集体、用人单位三类场景的完整材料清单:仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资流水、考勤记录等必备证据,附格式规范与注意事项,帮你一次备齐、避免立案补正耽误时效。