2026年以来，超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在务工的人员）的工伤认定问题持续成为全国法律热点。随着渐进式延迟退休政策落地和灵活用工规模扩大，大量60岁以上的务工人员活跃在保洁、保安、建筑、家政等岗位。一旦发生事故伤害，能否认定工伤、由谁承担赔偿责任，往往成为争议焦点。北京璟致律师事务所张风涛律师近期代理的一起案件，就颇具代表性。
过去，超龄劳动者受伤后，用人单位常以“已超过退休年龄、双方不构成劳动关系”为由拒绝工伤赔偿，劳动者只能转而主张提供劳务者受害责任，赔偿标准和举证难度差异明显。2026年，随着最高人民法院相关司法口径的进一步明确，以及各地人社部门对超龄从业人员参加工伤保险政策的推进，超龄用工的工伤认定路径更加清晰：只要劳动者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位之间存在用工管理、劳动报酬支付等事实，仍可依法申请工伤认定。
这一变化对超龄务工人员是重大利好，但也对证据收集、申请时限、责任主体认定提出了更高要求。下面结合真实办案案例展开分析。
2025年初，62岁的王女士（化名）入职北京某物业服务公司，从事写字楼保洁工作，月工资4200元，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2025年11月的一天，王女士在清理楼道积水时不慎滑倒，导致右股骨颈骨折，住院手术治疗，自行垫付医疗费6.7万余元。公司认为王女士已超过退休年龄，双方只是“劳务关系”，拒绝申报工伤，也拒绝赔偿。
王女士家属找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师分析认为，王女士虽超过退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇，且接受公司考勤管理、按月领取固定工资，符合事实劳动关系特征。张律师指导家属收集了工资银行流水、工作服照片、考勤记录、同事证言及微信工作群聊天记录等证据，先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获得支持后，又向人社部门申请工伤认定。2026年3月，工伤认定决定书下达，认定王女士构成工伤；经劳动能力鉴定，伤残等级为九级。
最终，因公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。经核算，王女士获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计23.8万元。公司起初试图拖延，张律师随即申请劳动仲裁并保全相关财产，最终双方在仲裁阶段达成调解，王女士全额拿到赔偿款。
问：超过退休年龄工作受伤，还能认定工伤吗？
答：可以，但需满足条件。核心在于劳动者是否已依法享受城镇职工基本养老保险待遇。根据《工伤保险条例》第十八条及最高人民法院相关司法口径，未享受养老保险待遇的超龄务工人员，与用人单位之间存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定。若已按月领取养老金，则一般按劳务关系处理，通过《民法典》第一千一百九十二条主张提供劳务者受害责任。
问：单位没签合同、没缴社保，怎么证明劳动关系？
答：可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）收集证据，包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表、同事证言、微信工作群记录等。本案中，张风涛律师正是通过工资流水和工作群记录，帮助王女士锁定了事实劳动关系。
问：工伤认定申请有没有时间限制？
答：有。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。超龄务工人员尤其要注意保留首次就诊病历，避免因超过时限丧失权利。
问：停工留薪期工资怎么算？
答：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案王女士停工留薪期经确认为6个月，按每月4200元计算，仅此一项即为25200元。
问：九级伤残能拿哪些赔偿？
答：主要包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按北京市规定执行）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。本案各项合计23.8万元，其中一次性伤残补助金为37800元。
第一，入职时尽量要求签订书面协议，明确工资标准、工作内容和考勤方式；第二，发生事故后第一时间就医并保留病历、诊断证明和费用票据，同时拍照固定事故现场；第三，及时咨询专业律师，在1年申请时限内启动工伤认定程序，避免因证据灭失或超期导致败诉。用人单位方面，建议为超龄从业人员单险种参加工伤保险，既能分散用工风险，也能保障劳动者权益。
2026年超龄用工工伤规则的明晰，体现了对超龄劳动者权益的实质保护。但个案情况千差万别，劳动关系确认、伤残等级、赔偿计算均需专业判断。如您或家人遇到类似问题，欢迎联系北京璟致律师事务所，专业律师团队将为您提供针对性解决方案，热线电话：4008-363-555。
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