2026年开年以来，工伤保险领域迎来多项裁判规则细化。最高人民法院发布的典型案例以及人社部门的新规，对“上下班途中”的界定、超龄用工人员的工伤保障等问题给出了更明确的指引。对于在北京工作的劳动者而言，一旦发生事故伤害，能否被认定为工伤、如何主张赔偿，往往直接决定着一个家庭的经济走向。北京璟致律师事务所资深劳动法律师张风涛结合近期办案实践，就公众关心的热点问题作出解读。
问：常听人说“新规变了”，2026年工伤认定到底有哪些值得注意的调整？
答：2026年并没有出台一部全新的《工伤保险条例》，但最高人民法院与人社部通过典型案例和规范性文件，进一步统一了裁判尺度。核心变化集中在三个方面：其一，对“上下班途中”的认定更注重“合理性”审查，不再机械要求必经路线，而是考虑合理时间、合理路线以及日常生活的必要延伸；其二，超龄劳动者（已达退休年龄但未享受养老保险待遇）在工作中受伤的，越来越多地被纳入工伤保障范围；其三，对“非本人主要责任”的交通事故认定，明确以交警部门的事故责任认定书为主要依据，用人单位不能仅以“员工也有过错”为由拒绝工伤认定。这些变化对劳动者维权是积极信号，但也对证据收集提出了更高要求。
问：我每天骑电动车上下班，如果路上被汽车撞了，是不是一定能认定工伤？
答：不一定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键点：第一，必须是“交通事故”，且员工不承担主要责任；第二，必须是“上下班途中”，包括合理时间与合理路线。如果交警认定员工负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此外，如果是自己摔倒、单方事故，通常也不属于交通事故范畴，难以认定。实践中，不少劳动者因未及时报警、未保留现场证据，导致责任无法认定，最终影响工伤申请。因此，发生事故后第一时间报警并就医，保留好事故认定书、路线图、考勤记录，至关重要。
问：能不能用一个具体案例说明维权过程？
答：北京璟致律师事务所张风涛律师代理过一起典型案件。化名李伟的当事人是一名外卖骑手，与某配送公司签订劳动合同。2025年11月的一天晚上，李伟下班后骑电动车回家，途中与一辆小轿车相撞，导致左腿骨折。交警认定对方司机负主要责任，李伟负次要责任。事故发生后，配送公司以“事故发生在下班后”为由拒绝申报工伤。李伟自行申请工伤认定，却因缺少劳动关系证明和路线证据被中止。张风涛律师介入后，指导李伟收集了排班表、工资流水、同事证言以及手机导航轨迹，证明事发时间、路线均属于合理下班途中。最终，人社部门认定构成工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。李伟获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计18.6万元。这个案例说明，用人单位的推诿并不能改变法定责任，关键在于证据链的完整。
问：听说工伤申请有时间限制，如果单位不配合，个人该怎么办？
答：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要特别提醒的是，这1年期限属于除斥期间，一般不因任何理由中断或延长。实践中，不少劳动者因等待单位“给个说法”而错过申请期限，最终丧失工伤认定资格，只能转而主张人身损害赔偿，维权难度和赔偿金额都可能大打折扣。因此，一旦单位拖延，劳动者应果断自行申请，或委托律师介入。
问：我父亲已经62岁，在物业公司做保洁时摔伤，公司说超过退休年龄不算工伤，对吗？
答：这种说法并不绝对。根据最高人民法院相关司法解释精神以及2026年典型案例的裁判导向，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，在此期间因工作原因受伤的，应当适用《工伤保险条例》。也就是说，年龄本身不是拒绝工伤认定的当然理由，关键在于是否享受了基本养老保险待遇。如果物业公司未为其缴纳工伤保险，一旦认定工伤，相关待遇将由用人单位承担。建议家属尽快收集用工证明、工资发放记录、事故现场证据，向人社部门申请工伤认定。
问：如果被鉴定为十级伤残，具体能获得哪些赔偿？
答：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计通常为数万元。此外，还包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等。需要说明的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。具体金额需结合个人工资和北京市标准核算。
问：公司不盖章、不提供材料，也不承认劳动关系，怎么办？
答：这是工伤维权中最常见的障碍。劳动者可以分三步走：第一步，收集证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录、同事证言等；第二步，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系；第三步，凭确认劳动关系的裁决书或判决书，向人社部门申请工伤认定。如果单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼，劳动者应积极应诉。整个过程专业性强、周期较长，建议尽早咨询专业律师，避免因程序错误导致实体权利受损。北京璟致律师事务所劳动法团队在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿谈判及诉讼方面积累了丰富经验，可为劳动者提供全流程支持。
工伤维权关乎劳动者的生存尊严与家庭稳定。2026年的裁判规则更加注重实质公平，但法律不保护躺在权利上睡觉的人。及时申请、固定证据、依法主张，才是维护自身权益的正道。如遇复杂情形，欢迎拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555进行咨询。
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