2026年开年以来，北京、上海、广州等地法院陆续审结一批新就业形态劳动者工伤认定案件，外卖骑手、即时配送员、网约车司机在送单途中受伤后，平台公司往往以“不存在劳动关系”“系承揽合作”为由拒绝申报工伤。许多劳动者直到伤情稳定才意识到：没有劳动合同、没有社保缴纳记录，工伤认定的大门似乎从一开始就关上了。那么，2026年的法律规则究竟有没有变化？骑手受伤到底该找谁？
北京璟致律师事务所劳动法团队在近期咨询中发现，超过七成来访者并不清楚“工伤认定申请”有严格的时限要求，也不了解即便没有书面劳动合同，仍可通过工资支付记录、派单记录、工服工牌、考勤管理等方式证明事实劳动关系。本文结合最新司法实践与真实办案经验，逐一拆解。
答案是：可以，但前提是先确认劳动关系。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。实践中，许多平台企业通过层层外包、个体户注册等方式切割用工关系，劳动者需要证明自己接受平台或站点公司的劳动管理、从事其安排的有报酬劳动。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。2026年各地劳动人事争议仲裁机构对平台用工的审查更注重“实际用工管理”这一实质标准，而非仅看合同名称。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名“李海波”，河北人，2024年3月起在北京某即时配送站点从事骑手工作，日常通过平台APP接单，站点统一配发工服和保温箱，每日早会点名，迟到扣款。双方未签劳动合同，站点也未缴纳工伤保险，仅由第三方公司按月转账“服务费”。
2025年6月，李海波在雨天送单途中因路面湿滑摔倒，导致右胫腓骨骨折，住院手术花费4.6万余元，医嘱建议休养5个月。站点公司起初只愿意支付8000元“人道补偿”，并主张李海波注册了个体工商户，双方系合作关系。张风涛律师接受委托后，指导当事人调取APP接单记录、站点微信群考勤截图、工服照片、工资转账流水，并申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，随后人社部门作出工伤认定，经劳动能力鉴定为十级伤残。
最终，经仲裁与调解，站点公司及外包方连带支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及护理费等共计23.8万元。李海波原本只期望拿到几万元医药费，结果多争取了近20万元。这个案例说明：劳动关系确认是工伤维权的第一道门槛，证据固定越早越好。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要特别提醒：超过1年时限且无正当理由的，可能丧失工伤认定机会。
关于赔偿项目，以十级伤残为例，主要包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资，《工伤保险条例》第三十七条）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省市规定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，《工伤保险条例》第三十三条）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
问：平台让我注册个体户，还能认定工伤吗？答：注册个体户不影响事实劳动关系的认定，关键看平台或站点是否对你进行劳动管理、是否按月稳定支付劳动报酬。2026年司法实践更强调实质审查，形式上的个体户外壳不能当然排除用工责任。
问：受伤后单位不配合申报工伤怎么办？答：劳动者可自行在1年内向人社部门申请，同时向劳动监察部门投诉。建议第一时间咨询专业律师，固定接单记录、考勤记录、工资流水、同事证言等证据。
问：停工留薪期工资按什么标准发？答：根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中一般参照受伤前12个月平均工资计算。
问：十级伤残大概能赔多少？答：北京地区十级伤残整体赔偿通常在15万至25万元区间，具体取决于本人工资、停工留薪期长短及是否缴纳社保。本文案例中李海波获赔23.8万元，具有参考价值。
北京璟致律师事务所劳动法团队建议：第一，立即就医并保留全部病历、诊断证明、费用票据；第二，第一时间拍摄事故现场照片、保存接单记录和导航轨迹；第三，收集工服、工牌、排班表、微信群通知、工资转账记录；第四，在法定时限内申请工伤认定，切勿轻信单位“私了”承诺而错过期限。工伤维权是证据战，也是时间战。
如您或身边亲友正面临平台用工工伤认定难题，欢迎拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业律师为您评估劳动关系确认与工伤赔偿路径。
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