2026年开年以来，随着最高人民法院发布新一批劳动争议典型案例，以及多地人社部门对工伤认定申请流程进行数字化升级，工伤维权再次成为劳动者关注的热点。北京璟致律师事务所劳动法团队在近期咨询中发现，许多劳动者对“未签劳动合同能否认定工伤”“上下班途中发生事故算不算工伤”等问题仍存在较大误解。本文结合2026年最新政策与真实办案实例，为您系统梳理工伤认定的法律要点。
这是2026年咨询量最高的问题之一。答案是：可以，但需要先确认劳动关系。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。实践中，不少用人单位以“没签合同”为由否认用工关系，试图逃避工伤责任。此时，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信工作群聊天记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条进一步明确，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，书面合同的缺失并不影响劳动关系的成立，更不影响工伤认定。
2025年8月，化名“李强”的外卖骑手在北京市朝阳区送餐途中，因避让逆行车辆摔倒致左腿胫腓骨骨折。平台合作商以其“未签订劳动合同、属于灵活用工”为由拒绝申报工伤。李强住院治疗花费6.7万元，且因伤停工四个月，家庭陷入困境。
李强委托北京璟致律师事务所张风涛律师代理维权。张律师首先指导李强收集了平台APP接单记录、每日考勤打卡截图、工资银行流水及站点微信群聊天记录，随后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委经审理认定，李强接受站点考勤管理、按单获取报酬，符合事实劳动关系特征，裁决确认双方存在劳动关系。
随后，张律师协助李强向朝阳区人社局申请工伤认定。2025年12月，人社局作出《认定工伤决定书》。经劳动能力鉴定，李强构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；依据2026年北京市工伤保险待遇标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计约12个月的上年度职工月平均工资。最终，李强获得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资及两项一次性补助金共计23.8万元。张律师表示，此类案件的关键在于及时固定证据，避免因“灵活用工”外壳而放弃维权。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。2026年司法实践中，争议焦点集中在“合理路线”与“非本人主要责任”的认定上。
问：下班后顺路买菜发生事故，算工伤吗？
答：根据最高人民法院相关司法解释，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动（如买菜、接送子女）的合理路线。但需满足“非本人主要责任”这一前提，即交警部门出具的事故责任认定书中，劳动者不承担主要或全部责任。
问：交通事故责任认定书还没出来，能先申请工伤认定吗？
答：可以。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社局申请。若事故责任认定书尚未出具，可先提交其他材料，待认定书出具后补充。
工伤待遇主要包括以下几项：
需要特别提醒的是，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便单位没交社保，劳动者依然可以主张全部工伤待遇，只是支付主体变为用人单位。
第一，及时固定证据。发生事故后，第一时间拍照、录像，保存现场证据；保留所有医疗记录、诊断证明、费用票据；通过微信、短信等方式与单位沟通，留下书面痕迹。
第二，注意申请时限。用人单位30日、劳动者1年的申请时限是硬性规定，超过期限可能丧失工伤认定权利。若因不可抗力或用人单位原因导致延误，应及时咨询律师寻求补救路径。
第三，善用法律专业力量。工伤案件涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核算等多个环节，程序复杂且专业性强。北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年已代理多起工伤维权案件，帮助劳动者争取合法权益。如您或家人遇到类似问题，可拨打热线4008-363-555进行咨询。
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