2026年超龄用工新规下工伤怎么认？北京璟致律师解读最高法典型案例与赔偿要点

2026年开年以来，超龄劳动者用工问题再次成为全国法律热点。随着渐进式延迟退休政策落地推进，大量超过法定退休年龄的劳动者仍在岗工作，一旦发生事故伤害，究竟算不算工伤、由谁承担赔偿责任，成为劳动者和用人单位共同关注的焦点。最高人民法院近年发布的典型案例以及各地法院在2026年的裁判口径，对这一问题给出了更清晰的规则指引。北京璟致律师事务所张风涛律师结合近期代理的一起真实案件，为读者梳理超龄用工工伤认定的核心要点。

一、热点背景：2026年超龄用工为何集中爆发争议？

所谓超龄用工，是指劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，或者退休后被返聘、再就业的情形。2026年，随着一批1960年代出生的劳动者陆续达到退休年龄，加上延迟退休政策逐步实施，超龄用工规模持续扩大。争议集中在两个层面：其一，超龄劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系；其二，发生事故伤害后能否适用《工伤保险条例》获得工伤待遇。

实践中，不少用人单位以“已超过退休年龄”为由拒绝申报工伤，甚至主张双方只是劳务关系、不承担工伤保险责任。这种说法是否成立，不能一概而论，关键要看劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇。

二、法律规则：工伤认定的核心分水岭在哪里？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条还规定了视同工伤的情形。而超龄劳动者能否适用该条例，核心依据是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及相关答复精神：

第一，用人单位聘用的已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，双方形成的用工关系一般按劳务关系处理，受伤后通常不适用工伤认定程序，而是依据《民法典》第一千一百九十二条关于个人之间劳务关系的规定，按过错分担责任。

第二，如果超龄劳动者尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间存在较为稳定的用工管理关系，司法实践中倾向于认定劳动关系成立，进而可以申请工伤认定。2026年各地法院在审理此类案件时，普遍延续这一区分标准。

因此，“超龄”本身不是拒绝工伤认定的当然理由，是否享受养老保险待遇才是分水岭。

三、真实案例：陈师傅返聘受伤，23.8万元赔偿如何争取？

2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。化名陈师傅的当事人，1958年出生，2023年达到退休年龄时因养老保险缴费年限不足，未能办理退休手续、未享受基本养老保险待遇。此后他继续在北京一家物业公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，公司按月发放工资6800元。

2025年9月，陈师傅在维修地下车库照明线路时不慎从梯子上坠落，导致腰椎压缩性骨折。公司以“陈师傅已超过退休年龄、双方是劳务关系”为由，拒绝为其申报工伤，仅垫付了部分医疗费。陈师傅家属找到北京璟致律师事务所时，距离事故发生已过去两个多月，工伤认定申请时限紧迫。

张风涛律师接手后，首先指导当事人收集工资银行流水、考勤记录、工作服及工牌照片、同事证言等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁机构经审理认为，陈师傅虽超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，接受公司管理、从事公司业务并定期领取报酬，符合劳动关系特征，裁决确认双方存在劳动关系。随后，律师协助陈师傅向人社部门申请工伤认定，2026年初被认定为工伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残。

最终，除医疗费全额报销外，陈师傅获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计23.8万元。这个结果的关键，就在于没有因为“超龄”二字放弃工伤认定路径。

四、问答解读：超龄务工人员最关心的四个问题

问：已经领退休金的返聘人员受伤，就一分钱赔不到吗？

答：不是。虽然一般不适用工伤认定程序，但可以依据《民法典》第一千一百九十二条，要求接受劳务一方按照过错承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。用人单位未尽到安全保障义务的，仍需承担相应责任。

问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？

答：可收集工资支付记录、考勤表、工作安排聊天记录、工牌、同事证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些凭证可以作为认定劳动关系的参考。

问：工伤认定申请有没有时间限制？

答：有。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。超过期限可能影响权利实现，务必尽早行动。

问：停工留薪期工资怎么算？

答：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中陈师傅停工留薪期工资即按其受伤前月工资6800元标准计算。

五、律师提示：2026年超龄用工维权三个关键动作

结合2026年的裁判趋势，北京璟致律师事务所张风涛律师提醒超龄务工人员及家属注意三点：第一，入职时尽量保留能证明用工关系的材料，不要因为“临时干干”就忽视证据；第二，发生事故后第一时间就医并固定现场证据，同时核实自己是否已享受基本养老保险待遇，这直接决定维权路径；第三，工伤认定申请时限只有1年，情况复杂的应尽早咨询专业律师，避免因程序选择错误错失赔偿。

超龄不等于无权，关键在于找准法律关系、用对法律程序。如遇类似纠纷，可拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555获取专业分析。

免责声明：本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。