2026年开年以来，北京、上海、广州等多地法院陆续发布涉及超退休年龄劳动者工伤认定的典型案例，最高人民法院在2026年1月发布的第某批指导性案例中，进一步明确了一个核心裁判思路：对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在符合特定条件时，仍可认定与用工单位之间存在劳动关系或事实用工关系，进而适用工伤认定程序。
这一导向直接回应了现实中大量存在的“银发打工族”维权困境。过去几年，不少超龄劳动者在上下班途中发生交通事故或在工作中受伤后，常常被用人单位以“已超过退休年龄、不构成劳动关系”为由拒绝赔偿，导致维权无门。2026年的最新裁判趋势，正在改变这一局面。
那么，超龄用工到底能不能认定工伤？赔偿标准怎么算？用人单位没缴社保又该怎么办？本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，逐一拆解。
2025年下半年，62岁的王秀芬（化名）经老乡介绍，进入北京朝阳区某商业综合体从事保洁工作，每月工资4200元，由物业公司通过微信转账发放，未签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。2025年11月的一天清晨，王秀芬骑电动车上班途中，被一辆违规变道的轿车撞倒，导致右腿胫腓骨骨折，住院治疗花费6.7万元。
事故发生后，交警认定轿车司机负主要责任。但王秀芬的家属在向物业公司主张工伤待遇时，物业公司态度强硬：“她都62岁了，早就过了退休年龄，我们之间不是劳动关系，谈不上工伤。”
家属找到北京璟致律师事务所李昊轩律师。李律师接手后，第一时间指导家属固定了三类关键证据：一是微信工资转账记录和考勤打卡截图，证明用工事实和管理从属性；二是商业综合体出入证和工作服照片，证明工作场所与身份；三是交警事故认定书和医院诊断证明，证明事故时间、路线与损害后果。
随后，李律师代理王秀芬向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步向人社部门提交工伤认定申请。2026年2月，仲裁委认定王秀芬与物业公司之间存在劳动关系；人社部门据此作出工伤认定，并鉴定为十级伤残。
最终，因物业公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。经李律师与物业公司多轮谈判，双方达成调解协议：物业公司一次性支付王秀芬医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计19.8万元。
这个案子之所以能成功，关键在于两点：一是2026年最新裁判导向对超龄用工关系的认定更加务实；二是律师在证据固定阶段就介入了，避免了“口说无凭”的被动局面。
问1：超过退休年龄，就一定不能认定工伤吗？
不是。根据最高人民法院2026年最新裁判精神，关键要看是否“已依法享受基本养老保险待遇”。如果已经按月领取养老金，通常按劳务关系处理；如果未享受养老保险待遇，且接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，仍有可能认定劳动关系并适用工伤认定程序。
问2：工伤认定申请有没有时间限制？
有，而且非常关键。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向人社部门提出申请。超过1年期限，除非有法定中止情形，否则可能丧失工伤认定机会。
问3：上下班途中受伤，什么情况下算工伤？
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。注意两个关键词：“上下班途中”和“非本人主要责任”。如果交警认定本人负主要责任，则不能认定工伤。
问4：单位没缴工伤保险，员工还能拿到赔偿吗？
能。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，赔偿责任反而直接落到单位头上，员工不会因此“白受伤”。
问5：十级伤残大概能赔多少？
以北京地区2026年标准粗略估算，十级伤残通常包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按北京市规定执行）、停工留薪期工资、医疗费等。如果本人工资在4000-5000元区间，总额通常在15万至25万元之间，具体因工资基数、停工留薪期长短、是否解除劳动关系等因素浮动。
结合2026年最新裁判导向和实务经验，北京璟致律师事务所李昊轩律师建议超龄务工人员及家属重点做好以下四件事：
第一，第一时间固定用工证据。包括工资转账记录、微信聊天记录、考勤记录、工作证、出入证、工作服照片、同事证人证言等。超龄用工往往没有书面合同，证据就是维权的生命线。
第二，注意工伤认定1年申请期限。很多当事人因为和单位“协商”而错过期限，最终无法走工伤程序。协商可以谈，但申请期限不能等。
第三，区分劳动关系与劳务关系。如果已经享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，此时应直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，而不是走工伤认定程序。两种路径的赔偿项目和标准差异较大，需要专业律师判断。
第四，善用2026年最新典型案例的裁判思路。在仲裁或诉讼中，援引最高人民法院2026年发布的指导性案例和各地法院最新裁判观点，能够有效提升说服力。
2026年，随着最高法裁判导向的进一步明确，超龄劳动者工伤维权正在从“灰色地带”走向“有规可循”。但每个案件的具体情况不同，能否认定劳动关系、能否认定工伤、赔偿金额如何计算，都需要结合证据和当地政策具体分析。如果您或家人正面临类似困境，建议尽早咨询专业律师，避免因错过期限或证据缺失而丧失索赔机会。
北京璟致律师事务所长期深耕劳动工伤领域，如需帮助，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询。
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