2026年年初，最高人民法院发布了一批关于超龄用工工伤保险资格认定的典型案例，再次把“超过法定退休年龄还能不能认定工伤”这个话题推到公众面前。很多在北京工作的劳动者——尤其是返聘人员、超龄务工人员——在受伤后往往被告知“你已经退休了，不算劳动关系，没法走工伤”，于是要么忍气吞声，要么盲目起诉，走了不少弯路。作为长期处理劳动争议的北京璟致律师事务所律师，我们近期接到了大量类似咨询。这篇文章就用问答的方式，把2026年最新的裁判思路和实务操作讲清楚。
先回答一个大家最关心的问题：2026年超龄用工的工伤认定政策变了吗？
严格说，法律条文本身没有大改，但裁判尺度在持续明确。最高人民法院在2026年发布的最新一批典型案例中重申了一个核心立场：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》进行认定。
这个表述的关键词是“未享受养老保险待遇”。也就是说，判断能不能认定工伤，不是简单看年龄，而是看你有没有真正开始领养老金。如果你已经按月领取退休金，那通常按劳务关系处理；如果你到了退休年龄但因为缴费年限不够、没办退休手续、还在继续打工，那大概率仍然可以走工伤认定程序。
这一点，直接决定了后续赔偿走的是“工伤路线”还是“人身损害路线”，两者在赔偿项目、计算标准、举证难度上差别很大，选错了方向，可能少拿几十万。
说一个我们团队实际代理的案子。
客户化名周桂芬，女，1968年生，2026年时58岁。她2019年从河北老家来北京，在一家物业公司做保洁，一直没缴社保，也没办退休手续，每月工资4200元。2026年3月，她在清理楼道积水时不慎滑倒，导致右股骨颈骨折，住院做了内固定手术，前后花了医疗费7.8万元，医嘱建议休养8个月。
物业公司一开始的态度很明确：周桂芬已经超过50岁法定退休年龄，双方是劳务关系，不是劳动关系，公司只愿意出于“人道主义”补偿2万元，让她签一份一次性了结协议。
周桂芬的家属找到我们时，已经准备签字了。北京璟致律师事务所李维律师接手后，第一时间调取了她这些年的工资流水、考勤记录、工作服照片和微信工作群聊天记录，证明她长期接受物业公司管理、按月领取固定报酬，符合事实劳动关系的特征。同时，李律师查到周桂芬虽然超过退休年龄，但从未享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金。
关键的一步，是在事故发生后第28天向北京市某区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年期限是硬性规定，过了就很难补救。
最终，人社局作出认定工伤决定，经劳动能力鉴定为九级伤残。物业公司不服提起行政诉讼，一审、二审均维持了工伤认定结论。周桂芬最终获得的赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，合计38.6万元。相比公司最初提出的2万元，多出了36万余元。
这个案子说明两点：第一，超龄不等于不能认定工伤；第二，证据固定和申请时效，往往比法律条文本身更决定成败。
很多人只知道“上班受伤算工伤”，但具体范围并不清楚。我们结合《工伤保险条例》第十四条、第十五条，把常见情形梳理一下：
应当认定为工伤的情形（第十四条）：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形（第十五条）：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
需要特别提醒的是，2026年实务中对“上下班途中”的认定依然从严把握，必须满足合理时间、合理路线、非本人主要责任三个条件。如果是自己闯红灯被撞，或者下班后先聚餐再回家途中出事，认定难度会明显加大。
这是超龄用工案件中最核心的法律争点。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，这里说的是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而不是“达到法定退休年龄”。
《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但司法实践中，各地对这条的理解并不完全一致。北京地区的裁判倾向是：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，如果继续在用人单位工作，仍可能被认定为劳动关系，进而适用工伤保险条例。
所以，判断标准要落到两个问题上：第一，有没有开始领养老金？第二，有没有办理退休手续？如果两个答案都是“没有”，那走工伤路径的空间就很大。
工伤案件有一套严格的时间流程，我们常说“打工伤就是打时间”。
第一个节点：工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。这个1年，原则上不适用中止、中断，务必尽早。
第二个节点：劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论分为一至十级，等级直接决定赔偿数额。
第三个节点：仲裁时效。就工伤保险待遇发生争议的，申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
实务中，很多劳动者因为不懂流程，先和单位私了拿了少量补偿，签了“放弃一切权利”的协议，等发现赔偿差距巨大再想反悔，难度非常大。所以，受伤后第一步不是签字，而是咨询专业律师评估路径。
问：单位没缴工伤保险，还能认定工伤吗？
答：能。是否缴纳工伤保险，不影响工伤认定本身。单位未参保的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
问：停工留薪期工资怎么算？
答：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经批准可以适当延长。
问：在北京打工，回老家治疗的费用能报吗？
答：经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通食宿费可以由工伤保险基金支付，但需事先履行审批手续，擅自转院可能影响报销。
问：单位威胁不签协议就不给钱，怎么办？
答：不要轻易签署放弃权利的协议。可以先固定证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。必要时委托律师介入谈判，往往能争取到合理赔偿。
2026年的法律环境对劳动者总体是有利的，但“有利”不等于“自动实现”。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到仲裁诉讼，每一步都需要证据支撑和程序把控。北京璟致律师事务所劳动与工伤团队长期代理北京地区的工伤、劳动争议案件，如果你或家人正面临类似困境，建议尽早让专业律师介入评估。咨询热线：4008-363-555。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
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