2026年超龄用工工伤认定新规怎么赔？北京璟致律师解读最高法典型案例与退休返聘权益要点

一、2026年超龄用工工伤问题为什么突然“热”了？

问：2026年一开年，不少北京的企业HR和超龄务工人员都在问同一个问题——超过法定退休年龄的人在工作时受伤，到底算不算工伤？

答：这个问题的热度，源于最高人民法院在2026年初发布的一批超龄用工典型案例。这批案例明确了一个长期争议的裁判方向：超过法定退休年龄的劳动者，只要符合特定条件，仍然可以纳入工伤保险的保障范围。过去很多单位习惯用“你已经退休了，咱们是劳务关系，受伤不归工伤管”来推脱，现在这套说法越来越站不住脚。

北京璟致律师事务所劳动工伤团队在2026年第一季度接到的咨询中，涉及超龄用工的占比接近三成，比去年同期明显上升。下面结合法条和真实办案经验，把这件事讲清楚。

二、超龄用工到底是劳动关系还是劳务关系？

问：我父亲62岁，退休后被一家物业公司返聘做维修工，签的是《劳务协议》，这算劳动关系吗？

答：这是核心问题。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，已经依法享受养老保险待遇的退休人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理。

但关键在于“是否已依法享受基本养老保险待遇”。如果一个人虽然到了退休年龄，却因为缴费年限不够、没有办理退休手续、没有领取养老金，那么他与单位之间仍可能被认定为劳动关系。2026年这批典型案例的价值就在于，法院不再只看年龄这一项，而是综合看是否领取养老金、是否受单位管理、工作是否具有持续性等因素。

简单说：领了养老金的，多按劳务关系；没领养老金的，有可能认定劳动关系，进而走工伤。

三、真实案例：62岁返聘维修工受伤，获赔28.6万元

问：能不能讲一个具体的案子？

答：可以。2025年底，北京璟致律师事务所赵明远律师代理了一起超龄用工工伤案件。客户化名“老周”，男，62岁，退休前是某机械厂工人，退休后未再就业，2024年3月被北京一家物业公司返聘，负责小区水电维修，月工资6500元，双方签的是《劳务协议》。

2025年7月，老周在维修地下车库照明线路时不慎从人字梯坠落，导致右跟骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。物业公司一开始态度明确：你是退休返聘，走不了工伤，我们最多出于人道给2万元。

赵明远律师介入后发现两个关键点：第一，老周虽然到了退休年龄，但社保缴费年限不足，并未实际领取基本养老金；第二，物业公司对老周实行打卡考勤、统一排班、发放工牌，管理方式与正式员工无异。据此，律师团队先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。2026年1月，人社部门作出认定工伤决定，随后劳动能力鉴定为九级伤残。

最终，物业公司一次性支付老周一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计28.6万元。老周事后说，如果当初拿了那2万元就签字，后面二十多万就没了。

四、工伤赔偿到底怎么算？关键法条与项目

问：如果认定成工伤，能赔哪些钱？

答：主要依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，以及《民法典》第一千一百七十九条关于人身损害赔偿的一般规定。以九级伤残为例，常见项目包括：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（《工伤保险条例》第三十三条）。
• 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除时支付，具体标准由各省规定，北京有明确标准。
• 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。

需要提醒的是，如果走的是劳务关系而非劳动关系，赔偿路径就变成《民法典》第一千一百九十二条的个人劳务受害责任，按双方过错比例分担，通常拿到的钱会少一些，举证难度也更大。所以“能不能认定劳动关系”往往直接决定赔偿金额的高低。

五、问答：超龄务工人员最常问的五个问题

问1：超过60岁就绝对不能认定工伤吗？
答：不是。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇，以及用工管理方式。

问2：签了《劳务协议》就一定不是劳动关系吗？
答：不一定。协议名称不是决定性的，法院和仲裁机构看的是实际用工事实。

问3：单位没缴工伤保险，还能赔吗？
答：能。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按条例规定的项目和标准支付费用。

问4：受伤后多久要申请工伤认定？
答：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请（《工伤保险条例》第十七条）。

问5：北京地区超龄用工案件有什么特殊之处？
答：北京对超龄劳动者劳动关系认定的裁判尺度总体较为规范，仲裁和法院会重点审查养老金领取记录、考勤管理证据、工资发放流水等，证据准备是否扎实直接影响结果。

六、给用人单位和劳动者的双向建议

对用人单位而言，2026年的裁判趋势意味着不能再简单用“超龄”“返聘”来规避责任。建议：一是核实返聘人员是否已领取养老金并留存书面记录；二是为超龄人员购买雇主责任险或单项工伤保险；三是规范用工管理，避免“名为劳务、实为劳动”的风险。

对超龄劳动者而言，建议：一是保留劳动合同或劳务协议、工资流水、考勤记录、工牌、微信工作群聊天记录；二是受伤后第一时间就医并保存病历、诊断证明；三是在法定时效内申请工伤认定，不要轻易签署“一次性了结”协议。

超龄用工工伤问题，表面看是年龄问题，实质是劳动关系认定和证据问题。处理得当，赔偿差距可能达到十几万甚至几十万元。

如果您或家人正面临类似纠纷，建议尽早咨询专业律师。北京璟致律师事务所劳动工伤团队长期代理北京地区超龄用工、工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿谈判案件，可拨打热线4008-363-555获取针对性分析。

免责声明：本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。