2026年以来，北京地区劳动用工领域出现一个新变化：超过法定退休年龄仍在岗工作的劳动者明显增多，由此引发的工伤、工资、解除关系争议也随之上升。北京市人社局与各级法院在处理此类案件时，裁判口径更趋精细。很多用人单位和劳动者都在问：超龄人员工作中受伤，到底算不算工伤？谁来赔？赔多少？本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起案件，把这个问题讲透。
问：超过退休年龄还在上班，法律上到底算什么关系？
答：这是所有争议的起点。过去不少单位认为，只要员工超过退休年龄，双方就只能是“劳务关系”，出了事按《民法典》侵权责任处理，不适用工伤保险。但2026年北京地区的实务口径已经不能这样简单理解。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；反过来说，如果劳动者虽超过退休年龄但尚未享受养老保险待遇，很多情况下仍可能被认定为劳动关系或按工伤处理。北京各区仲裁委和法院在2026年的裁判中，普遍会重点审查“是否已享受养老待遇”这一实质要件，而不是只看年龄。
问：那单位还能不能以“超龄”为由一概不认工伤？
答：不能。尤其在北京，建筑、保洁、保安、餐饮等行业超龄用工集中，人社部门在工伤认定环节会结合用工管理、工资发放、考勤记录等证据综合判断。单位如果只签一份“劳务协议”就想免责，往往站不住脚。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。客户化名“李阿姨”，63岁，在北京某物业公司从事保洁工作，未享受养老保险待遇，每月工资4200元，由公司统一考勤、发放工资。2025年11月，李阿姨在清理楼道积水时不慎滑倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术并休养数月。
事故发生后，物业公司认为李阿姨已超过退休年龄，只愿意支付2万元“人道补偿”，拒绝申报工伤。张风涛律师接受委托后，首先指导当事人固定了考勤表、工资银行流水、工作服照片、同事证言等证据，随后向北京某区人社局提交工伤认定申请。人社局经调查认定，李阿姨与物业公司之间存在事实用工关系，且其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。
经劳动能力鉴定，李阿姨构成九级伤残。最终，通过仲裁与协商相结合，物业公司一次性支付包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等在内的赔偿共计18.6万元。这个数字不是随口要价，而是逐项算出来的：一次性伤残补助金为9个月本人工资（《工伤保险条例》第三十七条），停工留薪期按医嘱和鉴定结论确定为5个月，原工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第三十三条），再加上实际发生的医疗费和住院护理费。张风涛律师在办案中特别提醒：超龄劳动者维权，证据比情绪重要，考勤和工资流水往往决定成败。
问：单位不申报，劳动者自己能不能申请？会不会过期？
答：能，而且必须抓紧。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。北京地区人社部门对1年期限审查较严，超过期限且无正当理由的，可能不予受理。实践中，很多超龄劳动者因为不清楚这条规定，拖到一年多以后才想起来维权，结果非常被动。
问：单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来出？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没缴保险，不能成为拒绝赔偿的理由，反而要自掏腰包。
问：工伤赔偿是不是只有一笔伤残补助金？
答：远不止。以九级伤残为例，至少涉及以下几项：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录的实报实销；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可适当延长（《工伤保险条例》第三十三条）；三是一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）；四是若劳动关系解除或终止，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，北京地区按本市规定标准执行；五是住院期间的护理费、伙食补助费等。李阿姨案中，18.6万元正是这些项目叠加的结果，而不是单一补助金。
问：本人工资按什么标准算？
答：按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算；不足12个月的，按实际月数平均。单位少报缴费工资，会直接拉低赔偿基数，这也是北京劳动用工稽查中常见的违法点。
对用人单位而言，2026年北京地区的用工合规压力在加大。聘用超龄人员，建议做到三点：签订书面协议明确权利义务、依法缴纳工伤保险或购买雇主责任险、保留考勤和工资发放记录。试图用“劳务协议”规避工伤责任，在当前的裁判环境下风险很高。
对超龄劳动者而言，务必保留能证明“在此工作”的材料：工资流水、工牌、考勤截图、微信工作群记录、同事联系方式。发生事故后第一时间就医并保留病历，同时尽快咨询专业律师，避免错过1年的工伤认定申请期限。
北京璟致律师事务所长期处理北京地区劳动争议与工伤赔偿案件，对超龄用工、事实劳动关系认定、劳动能力鉴定等环节有丰富实务经验。如您或家人遇到类似问题，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询，由专业律师结合具体证据给出判断。
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