2026年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的变化之一，是超龄劳动者与灵活办公场景下的工伤认定规则进一步细化。北京市人力资源和社会保障局在2026年一季度的工作通报中明确，对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的务工人员，只要存在事实用工关系，仍应依法受理工伤认定申请；同时，对于经单位安排居家办公期间因工作原因受伤的情形，不再简单以“不在办公场所”为由一概否定。这一口径调整，直接影响到大量保洁、保安、家政、外卖配送及互联网从业者的赔付结果。北京璟致律师事务所张风涛律师结合近期办案实践，就读者最关心的几个问题逐一解答。
问：听说2026年北京对超龄用工的工伤认定放宽了，是真的吗？
答：需要准确理解。所谓“放宽”，并非突破法律框架，而是回归《工伤保险条例》的立法本意。条例第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。实践中争议最大的是“工作场所”和“用工关系”两个要件。2026年北京地区的处理口径更强调实质审查：超龄人员只要未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，要结合实际管理、报酬支付、业务从属性综合判断，不能仅凭年龄一刀切。这对超过60岁仍在京从事保洁、绿化、保安工作的人群意义重大。
问：超龄人员受伤，单位常说你已经退休了不算工伤，这种说法站得住脚吗？
答：多数情况下站不住脚。北京璟致律师事务所张风涛律师2026年上半年代理的一起案件颇具代表性。客户化名李桂芳，女，1964年出生，2023年起在北京某物业公司从事写字楼保洁工作，双方未签订书面劳动合同，公司按月转账发放工资4200元，日常由保洁主管排班考勤。2025年11月，李桂芳在清洁楼道时因地面湿滑摔倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费7.8万余元。物业公司以“已超过退休年龄、双方是劳务关系”为由拒绝申报工伤，仅垫付了1万元医疗费。
张风涛律师介入后，首先指导李桂芳家属固定了排班表、微信工作群记录、工资银行流水和两名同事的证人证言，随后向北京市某区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。关键争点在于：李桂芳虽超过法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止；未享受待遇的超龄务工人员，其用工关系仍可纳入工伤保险覆盖范围。经行政复议维持认定结论后，2026年3月，劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。最终，工伤保险基金与用人单位依法支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计18.6万元。这个数字对一个月收入四千余元的家庭而言，是实实在在的保障。
问：公司安排我在家办公，做饭时被烫伤或者下楼取文件摔伤，能认定工伤吗？
答：要区分“因工作原因”与“个人生活行为”。2026年北京地区的主流判断标准是：居家办公系用人单位安排或认可，受伤发生在处理工作事务的过程中，且与履行工作职责具有因果关系，可以认定为工伤。例如在家中使用公司配发的设备处理紧急工单时被砸伤、按领导要求外出递交材料途中发生非本人主要责任的交通事故，通常可以认定。但如果是午休时间自行烹饪、照顾家人时受伤，则一般不属于工伤范围。需要提醒的是，居家办公工伤认定的最大难点在证据。劳动者应注意保留工作安排通知、聊天记录、通话记录、任务提交时间戳等材料，最好在受伤后第一时间向直属主管报告并留存记录。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按期申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门提出申请。这个1年期限是硬性规定，超过后原则上不予受理，务必牢记。
问：上下班路上被车撞了，是不是都算工伤？
答：《工伤保险条例》第十四条第六项明确，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有三个要点：一是“上下班途中”包括合理时间与合理路线，接送孩子、顺路买菜等日常生活所需且路线合理的，一般不影响认定；二是必须是交通事故类伤害，自己走路摔伤通常不在此列；三是事故责任认定书中本人不能负主要责任。2026年北京地区对外卖骑手、网约车司机等新就业形态人员的上下班途中认定，也在逐步探索按实际接单与收工时间判断。建议劳动者在事故后立即报警并索取交通事故责任认定书，这是后续申请工伤的核心证据。
问：认定工伤之后，除了医药费，还能主张哪些赔偿？
答：主要包括以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费；需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长；经鉴定构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以北京地区十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体金额与本人缴费工资挂钩。张风涛律师提醒，很多劳动者只盯着医药费，忽略了停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，导致实际到手金额明显偏低，建议在签订赔偿协议前咨询专业律师核算。
第一，入职时尽量保留能证明用工关系的材料，包括工资流水、考勤记录、工作服照片、工作群聊天记录，超龄务工人员尤其重要。第二，受伤后第一时间报告单位并就医，同时保存诊断证明、病历和费用票据，30日内督促单位申报工伤，单位不报的要在1年内自行申请。第三，对认定结论或鉴定等级有异议的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，不要轻易签署一次性了结协议。北京璟致律师事务所长期处理北京地区劳动争议与工伤赔偿案件，如遇类似情形，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询，由专业律师结合具体证据给出判断。
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