2026年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，就是超过法定退休年龄的劳动者（俗称“超龄用工”）在工作中受伤后如何救济。不少当事人找到我们时，手里只有一张医院的诊断证明和一份没有盖章的“劳务协议”，既不知道能不能认定工伤，也不知道该向谁索赔。本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，把2026年北京地区的政策口径、法条依据和实务操作讲清楚。
问：超过退休年龄还在上班的人，受伤了到底算不算工伤？
这是2026年被问得最多的问题。过去实践中，很多单位以“你已经领养老金了，咱们是劳务关系不是劳动关系”为由拒绝工伤认定。但2026年北京人社部门对超龄从业人员职业伤害保障的衔接办法进一步细化，明确用人单位招用超过法定退休年龄人员，只要存在实际用工管理、按月支付报酬，就应当为其缴纳职业伤害保障费用或按项目参保；未参保的，由用人单位参照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。这一口径的变化，直接让大量此前“求告无门”的超龄劳动者有了明确救济路径。
问：那是不是所有超龄人员受伤都能按工伤赔？
不是。核心要看三点：一是受伤时是否在履行工作职责；二是单位是否存在考勤、排班、奖惩等实际管理；三是能否提供工资流水、工作群记录、工牌等证据。2026年北京法院在审理此类案件时，普遍要求劳动者先完成职业伤害确认或工伤认定程序，再谈赔偿数额，跳过认定直接起诉的，往往会被驳回或大幅打折。
2026年3月，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案。当事人化名老周，62岁，2025年底入职北京一家物流公司做分拣员，双方签的是“劳务协议”，公司没给他缴任何保险。2026年1月，老周在夜班搬运货物时被滑落的托盘砸伤右脚，导致跖骨骨折，住院手术花了4.7万元。
公司起初只愿意“人道补偿”2万元，理由是“超龄不存在劳动关系”。张风涛律师接手后，第一时间指导老周固定了三类证据：一是工作群里的排班表和打卡截图；二是公司每月15日固定转账的工资流水（月薪6800元）；三是两名同事的书面证言。随后向北京人社部门申请职业伤害确认，2026年4月认定通过，同年5月完成劳动能力鉴定，结论为十级伤残，停工留薪期确认为4个月。
最终赔偿清单如下：一次性伤残补助金7个月本人工资，计47600元；停工留薪期工资4个月，计27200元；医疗费47000元；住院伙食补助费及护理费合计8600元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按北京2026年标准合计55600元。各项相加，老周共获赔18.6万元，公司一次性支付。老周拿到钱后说了一句话：“早知道有这条路，当初就不该被那2万块吓住。”
问：这类案件主要依据哪些法条？
第一，《工伤保险条例》第十四条明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老周夜班搬运被砸，完全符合“三工”要素。第二，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系——注意，这里用的是“用工”而非“签合同”，超龄人员同样适用这一实质判断标准。
问：单位没缴工伤保险，钱还能拿到吗？
能，而且依据很明确。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴保险，赔偿责任一分不少地落到单位头上，这也是老周案能一次性拿到18.6万元的法律基础。
问：伤残等级是怎么定的？十级和九级差多少钱？
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准评定。以老周为例，跖骨骨折术后功能部分受限，评定为十级。若达到九级，一次性伤残补助金为9个月本人工资，且一次性工伤医疗补助金和就业补助金的月数也会相应提高，北京地区两者差额通常在4万至6万元之间。所以鉴定结论直接决定赔偿档次，绝不能马虎。
问：停工留薪期工资按什么标准发？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老周月薪6800元，停工留薪期4个月，单位应发27200元，一分不能少。实践中不少单位只发最低工资或干脆停发，这是明确的违法行为。
对劳动者而言：第一，入职时尽量保留能证明“被管理”的证据，包括排班表、打卡记录、工作群聊天、工资转账备注；第二，受伤后第一时间就医并保留全部票据，同时让同事出具书面证言；第三，不要轻信“私了”口头承诺，超龄用工案件赔偿金额往往远超单位最初报价；第四，在法定时效内申请职业伤害确认或工伤认定，避免因拖延导致证据灭失。
对用人单位而言：2026年北京对超龄用工的监管明显趋严，按项目参保或缴纳职业伤害保障费用，成本远低于事故后全额赔付。以老周案为例，单位若事前参保，基金可承担大部分费用；因未参保，18.6万元全部自掏腰包，还要面临人社部门的行政处理。这笔账，任何企业都算得清。
问：协商不成一定要打官司吗？
不一定。2026年北京各区劳动人事争议调解仲裁机构对超龄用工职业伤害类案件开辟了较快通道，多数案件在认定和鉴定完成后可通过调解结案。但前提是证据扎实、诉求有据，这也是为什么建议在申请认定阶段就请专业律师介入，把证据链一次性做扎实。
北京璟致律师事务所长期深耕北京地区劳动争议与工伤赔偿实务，张风涛律师团队2026年已代理多起超龄用工职业伤害案件，帮助当事人拿回本应属于他们的赔偿。如您或家人正面临类似困境，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询，我们会结合2026年北京最新政策口径，为您梳理可行的维权路径。
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