2026年，随着渐进式延迟退休政策落地与超龄劳动者规模持续扩大，超龄用工关系如何定性、受伤后能否认定工伤，成为劳动争议与侵权赔偿领域的全国性热点。不少超过法定退休年龄的劳动者仍在建筑、保洁、保安、餐饮等岗位工作，一旦发生事故伤害，用人单位常以“已过退休年龄、不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。本文结合2026年最新裁判规则与北京璟致律师事务所的真实办案经验，用问答形式拆解超龄用工的核心法律问题。
问：我今年62岁，在一家物业公司做保洁，没签劳动合同，公司说我是劳务关系，对吗？
答：要分两种情况。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。司法实践中，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》；而已达退休年龄但未享受养老保险待遇的进城务工人员，部分地区的裁判观点仍可能认定存在劳动关系，从而纳入工伤保障范围。2026年各地裁审口径虽逐步趋同，但个案差异仍然明显，关键要看是否已享受养老保险待遇、用工管理方式、报酬发放形式等证据。
问：超过60岁在工地干活摔伤，人社局不受理工伤认定，还有别的救济途径吗？
答：有。若双方被认定为劳务关系，无法走工伤认定程序，劳动者可以依据《民法典》第一千一百九十二条，向接受劳务一方主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费；构成伤残的，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。需要特别提醒：劳务关系下适用过错责任原则，即根据双方各自的过错分担损失，这与工伤保险的無过错补偿原则有本质区别。因此，证据固定——尤其是现场监控、工友证言、派工记录、工资转账凭证——直接决定赔偿比例。
此外，若用人单位已按项目参保方式为超龄人员缴纳了工伤保险（部分省市允许单一险种参保），则仍可能通过工伤认定程序获得赔付，建议第一时间向当地人社部门核实参保状态。
2025年下半年，62岁的王某某（化名）经老乡介绍，进入北京某物业管理公司担任保洁员，负责朝阳区一处写字楼的公共区域清洁，月工资4200元，双方未签订书面合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2025年11月的一天清晨，王某某在擦拭大堂玻璃门时，因地面湿滑且未设置警示标志，不慎摔倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术并植入人工关节，前后自行垫付医疗费9.6万余元。公司仅支付了5000元“慰问金”后便不再理会，并主张王某某已超过退休年龄，双方是劳务关系，公司没有工伤赔偿责任。
王某某家属找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师介入后，首先指导家属调取了写字楼大堂的监控录像，固定了地面湿滑、无警示标志的关键事实；同时收集了工牌、微信工作群派工记录、工资转账流水，证明王某某接受公司日常管理、按月领取固定报酬。经核实，王某某系外地农业户籍，从未享受城镇职工基本养老保险待遇。
张律师随即向人社部门提交工伤认定申请。2026年初，人社部门依据最高人民法院相关司法解释精神及当地裁审指引，认定王某某与物业公司之间符合劳动关系特征，最终作出工伤认定决定；经劳动能力鉴定，构成九级伤残。在工伤认定基础上，张律师代理王某某提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。2026年3月，仲裁委裁决物业公司支付各项工伤保险待遇共计18.7万元，其中一次性伤残补助金5.4万元、停工留薪期工资2.5万元、医疗费及后续治疗费8.3万元、护理费及住院伙食补助费2.5万元。公司未起诉，裁决已生效并履行完毕。
这个案例说明：“超龄”不等于“没有保障”，能否享受养老保险待遇、用工管理是否紧密、证据是否扎实，往往比年龄本身更具决定意义。
问：单位一直拖着不申请工伤认定，我自己去申请来得及吗？
答：务必抓紧。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过1年且无正当理由的，可能丧失工伤认定机会，届时只能转向人身损害赔偿路径，而后者受《民法典》第一百八十八条三年诉讼时效约束，且需自行举证对方过错。实践中，不少超龄劳动者因等待单位“私了”而错过1年期限，教训深刻。
问：我们公司返聘了几位退休老师傅，怎样操作才不踩坑？
答：建议从四方面着手：第一，签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、安全责任与意外风险分担；第二，为超龄人员购买雇主责任险或意外伤害险，以商业保险对冲赔偿风险；第三，落实安全生产培训与现场警示措施，保留培训签到、安全交底记录，这在过错责任划分中是减轻责任的关键证据；第四，关注当地单一险种参保政策，符合条件的尽量纳入工伤保险覆盖。对劳动者而言，则应主动保留工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，发生事故后第一时间报警或固定现场证据，并尽快咨询专业律师评估路径。
超龄用工的法律定性横跨劳动法与侵权法，个案结果差异较大，既不宜简单认为“过了退休年龄就一概不赔”，也不能想当然套用工伤标准。若您或家人正面临类似纠纷，建议尽早寻求专业法律支持。北京璟致律师事务所劳动与侵权团队长期处理超龄用工、工伤认定、人身损害赔偿案件，可拨打热线4008-363-555预约咨询，由专业律师为您梳理证据与维权路径。
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