2026年开年以来，超龄劳动者用工伤害问题持续成为全国法律热点。随着渐进式延迟退休政策落地和银发打工族规模扩大，超过法定退休年龄仍在岗工作的人员受伤后能否认定工伤，成为企业主和劳动者共同关心的焦点。最高人民法院近年来发布的典型案例以及2026年各地法院、人社部门逐步统一的裁判口径，释放出一个清晰信号：超龄用工不再一律被挡在工伤保险门外，关键看是否享受养老保险待遇、是否形成事实用工管理关系。
过去很多企业认为，只要员工超过退休年龄，双方就是“劳务关系”，受伤只能走人身损害赔偿，企业责任轻、程序简单。但2026年的实务趋势是，如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且接受单位考勤、排班、奖惩等管理，法院和人社部门更倾向于认定存在特殊劳动关系或由用人单位承担工伤保险责任。这一变化直接影响赔偿金额：工伤十级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，往往比普通人身损害赔偿高出数万元甚至十余万元。
2025年底，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。客户化名周桂芳，62岁，从河北农村来京，在北京一家物业公司担任保洁员，月工资4200元，未享受城镇职工基本养老保险待遇。物业公司没有与她签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，只口头约定“干一天算一天”。2025年11月的一天清晨，周桂芳在清洗地下车库地面时因积水滑倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费6.7万元。
物业公司起初态度强硬，认为周桂芳已超过退休年龄，双方是劳务关系，只愿意补偿2万元“人道主义费用”。张风涛律师介入后，首先指导周桂芳收集了工牌、微信工作群聊天记录、考勤打卡截图、工资银行流水以及两名同事的证人证言，证明她接受物业公司排班管理、按月领取固定报酬。随后，律师向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步向人社部门提交工伤认定申请。2026年1月，人社部门作出认定工伤决定；经劳动能力鉴定，周桂芳构成九级伤残。最终，物业公司被裁决支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计23.8万元。
这个案子说明，超龄不是企业免责的挡箭牌。只要劳动者未享受养老保险待遇、与单位之间存在事实用工管理关系，2026年的实务口径下，工伤认定的大门并没有关闭。
问：我已经超过退休年龄，单位说我是劳务关系，受伤只能自己认倒霉，对吗？
答：不一定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。最高人民法院行政审判庭相关答复意见明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。2026年实务中，关键要看你是否已经按月领取基本养老金。如果尚未享受养老保险待遇，且接受单位劳动管理，认定工伤的可能性较大。
问：单位没交工伤保险，认定工伤后谁来赔？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没交保险，赔偿责任由单位自己扛，不能因为没参保就免于赔偿。
问：工伤认定申请有没有时间限制？
答：有。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年期限，可能丧失工伤认定机会，务必尽早行动。
很多当事人最关心的是钱。以北京地区2026年实务标准为例，九级伤残的工伤赔偿通常包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（合计约10个月至16个月北京市上年度职工月平均工资）、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。以周桂芳月工资4200元计算，仅一次性伤残补助金就有3.78万元，加上另外两项一次性补助金和停工留薪期工资，总额超过20万元。
如果走普通人身损害赔偿，法院通常会根据双方过错划分责任。超龄劳动者自身若存在一定疏忽，可能承担10%至30%的责任，最终获赔金额往往低于工伤标准。而且人身损害赔偿需要自行举证单位存在过错，维权难度更大。因此，能走工伤尽量走工伤，是2026年超龄用工维权的基本策略。
需要提醒的是，2026年部分地区仍在探索超龄人员单险种参加工伤保险的政策，企业主应密切关注当地人社部门通知。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条常被企业拿来抗辩，但在符合工伤认定条件时，并不能排除工伤保险责任的适用。
对企业主而言：第一，招聘超龄人员时应签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、考勤管理和安全培训要求；第二，主动了解当地超龄人员参加工伤保险的政策通道，能参保尽量参保，一年保费远低于一次事故赔偿；第三，发生事故后30日内及时申请工伤认定，拖延只会扩大停工留薪期工资等损失；第四，不要以“劳务关系”为由拒绝配合调查，否则可能在仲裁或诉讼中承担不利后果。
对劳动者而言：第一，保留工牌、工作服、排班表、微信工作群记录、工资转账记录等能证明用工关系的证据；第二，受伤后第一时间就医并保留全部票据、诊断证明、病历；第三，要求单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属务必在1年内提出；第四，对伤残等级有异议的，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。
超龄用工工伤问题涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多个环节，个案差异较大。北京璟致律师事务所张风涛律师团队长期处理此类劳动争议，建议当事人在事故发生后尽早咨询专业律师，避免因证据缺失或超过时限而丧失权利。如您或身边亲友正面临类似困扰，欢迎拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555进行初步沟通。
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