问：2026年刚开年，为什么“超龄用工”“退休返聘受伤算不算工伤”又冲上全国律师热点？
答：核心原因有两个。第一，2026年多地法院在裁判指引中进一步强调，对超过法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，不能仅因年龄就否定劳动关系和工伤认定可能。第二，2026年最高人民法院发布的典型案例中，再次把“超龄劳动者权益保护”“用人单位未缴工伤保险的责任承担”作为重点方向。对北京地区大量保洁、保安、绿化、餐饮、物业岗位来说，这不是抽象法理，而是每天都在发生的真实纠纷。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年第一季度接待的咨询中，超龄用工问题占比明显上升。很多当事人第一句话就是：“我都62岁了，还能认定工伤吗？”答案不能一刀切，关键要看是否已经依法享受养老保险待遇、是否接受单位管理、是否从事单位业务组成部分，以及当地工伤认定口径。
问：超过退休年龄，单位又没缴工伤保险，受伤后还能赔多少？
答：看一个北京璟致律师事务所张风涛律师2026年办结的案件。
客户化名王秀兰，1964年出生，2025年3月入职北京某物业公司，从事写字楼保洁，月工资4200元，未签书面劳动合同，公司也未缴纳工伤保险。2025年11月，王秀兰在清洁地库坡道时不慎滑倒，导致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折。公司起初态度强硬，认为“她已经超过退休年龄，属于劳务关系，不算工伤”，只愿意支付2万元“人道补偿”。
张风涛律师介入后，先固定了工牌、排班表、微信工作群记录、工资转账流水和同事证言，证明王秀兰接受物业公司考勤管理、按月领取劳动报酬，从事的保洁工作属于公司业务组成部分。随后向北京市某区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2026年1月，人社局作出认定工伤决定；2026年3月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
最终，因公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。经仲裁调解，王秀兰获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计18.6万元。这个金额不是“象征性补偿”，而是按照法定项目和本人工资标准逐项计算出来的。
问：只要超过退休年龄，就一定是劳务关系吗？
答：不是。实务中要区分三种情况。
第一，已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业通常按劳务关系处理，一般不能走工伤认定程序，但可根据《民法典》侵权责任规则主张人身损害赔偿。
第二，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，若接受用人单位管理、从事有报酬劳动，很多地区仍可能认定劳动关系或参照工伤保险责任处理。北京地区在具体案件中会综合考察用工管理强度、报酬支付方式、业务从属性等因素。
第三，建筑施工、矿山等特殊行业，国家实行项目参保、按项目优先参加工伤保险的制度，即使人员流动大、年龄偏高，也可能纳入工伤保险覆盖。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，这里的关键词是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而不是“达到退休年龄”。这也是很多单位败诉的原因：把“年龄到了”直接等同于“关系没了”。
问：工伤后到底能拿哪些钱？单位没缴社保，是不是就少赔？
答：不是。单位未缴工伤保险，赔偿责任反而由单位承担，标准不降低。
以九级伤残为例，主要项目包括：
1. 一次性伤残补助金：九级为9个月本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时支付，具体标准按北京市规定执行。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，依据《工伤保险条例》第三十三条。
4. 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费。
5. 生活护理费：经鉴定需要护理的，按生活自理障碍程度支付。
6. 若单位未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
很多劳动者只问“九级赔多少”，但真正影响金额的是本人工资基数、停工留薪期长短、是否解除劳动关系、是否超过法定项目范围。王秀兰案中，律师把每一笔费用都列成表格，仲裁阶段才有底气谈到18.6万元。
问：在北京，工伤维权应该先走哪一步？
答：顺序不能乱。
第一步，确认劳动关系。没有书面合同，就要靠工资流水、考勤记录、工作证、微信聊天记录、同事证言等证据。必要时先申请劳动仲裁确认劳动关系。
第二步，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，劳动者或近亲属可在1年内直接向人社局申请，依据《工伤保险条例》第十七条。
第三步，劳动能力鉴定。伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍等级。
第四步，主张待遇。单位已参保的，由工伤保险基金和单位分别支付；未参保的，全部由单位支付。协商不成，申请劳动仲裁。
第五步，诉讼与执行。对仲裁结果不服，可依法起诉；单位不履行，申请法院强制执行。
北京璟致律师事务所提醒，超龄用工案件最容易错过的是1年工伤认定申请期限和证据固定窗口。尤其是保洁、保安、外卖、装修等岗位，一旦拖到证人离职、聊天记录删除，维权难度会成倍增加。
问：2026年企业还能不能招超龄员工？劳动者又该怎么保护自己？
答：可以招，但要合规。
对用人单位来说：第一，不要用“超过退休年龄”简单替代法律判断；第二，能缴工伤保险的尽量缴，不能单险种参保的，可通过雇主责任险、意外险做补充，但商业保险不能免除法定工伤责任；第三，签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、休息安排和风险承担；第四，发生事故后及时送医、保留现场记录，避免因拖延被认定扩大损失。
对劳动者来说：第一，保留工资转账、排班表、工牌、工作群记录；第二，受伤后第一时间就医并报警或通知单位，保存病历和票据；第三，不要轻易签“一次性了结”“自愿放弃工伤认定”的协议；第四，超过退休年龄并不等于没有权利，关键看是否享受养老保险待遇和用工事实。
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若是单位用工，则还可能涉及工伤保险责任与侵权责任的竞合与选择问题，需要专业律师结合证据判断。
2026年的司法态度很明确：年龄不是用人单位逃避责任的挡箭牌，但劳动者也不能把所有受伤都当然等同于工伤。真正决定结果的，是劳动关系认定、参保状态、事故经过、鉴定结论和证据质量。北京璟致律师事务所长期处理北京地区劳动争议、工伤认定和超龄用工纠纷，如需个案判断，可拨打热线4008-363-555咨询。
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