2026年开年以来，最高人民法院发布了一批涉及超龄劳动者权益保护的典型案例，其中多起案件直接指向一个长期困扰劳动者和用人单位的难题：超过法定退休年龄仍在岗工作的人，受伤后到底算不算工伤？与此同时，人社部在2026年初进一步明确了新就业形态与超龄用工的工伤保障衔接口径，北京、上海、广东等地也陆续更新了工伤认定实务操作指引。作为长期处理劳动争议的律师团队，我们明显感受到，2026年这类咨询量比往年同期增长了近四成。今天，北京璟致律师事务所张维律师结合刚办结的一起真实案件，把这个问题讲透。
很多当事人一进门就问：“张律师，我都61岁了，单位说我是劳务关系不是劳动关系，受伤了是不是只能自认倒霉？”这个问题的答案，在2026年已经比过去清晰得多。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的最新裁判精神，劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位之间仍可构成劳动关系，因工作原因受到事故伤害的，应当依法认定工伤。换句话说，关键不在于“年龄”，而在于“有没有开始领养老金”。如果没领养老金，超龄并不当然排除工伤认定。
2026年最高法发布的典型案例中，就有一例明确支持了62岁绿化养护工人在工作时间被修剪机割伤的工伤认定请求，裁判要旨强调：用人单位不能以“超龄”为由规避工伤保险责任。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张维律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。当事人化名“刘桂芬”，女，1964年出生，2024年入职北京某物业公司担任保洁员，月工资4200元。公司没有给她缴社保，只签了一份《劳务协议》，并口头说“超过50岁不交社保”。
2025年11月的一天清晨，刘桂芬在小区地下车库入口处清扫积水时不慎滑倒，导致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折。手术后，她在家休养了整整5个月。公司起初只愿意给8000元“人道补偿”，理由是“劳务关系，不存在工伤”。
张维律师介入后，首先帮她向北京市某区人社局申请工伤认定。争议焦点集中在两点：一是超龄是否影响劳动关系认定；二是“劳务协议”能否否定事实劳动关系。我们提交了考勤记录、工资银行流水、工作服照片、同事证言等证据，证明刘桂芬接受公司日常管理、按月领取固定报酬，符合劳动关系实质特征。2026年1月，人社局作出认定工伤决定。随后劳动能力鉴定结论为九级伤残。
最终，经劳动仲裁调解，公司一次性支付刘桂芬各项赔偿共计23.8万元，其中包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按北京市2026年标准合计约12个月社平工资）、停工留薪期工资21000元、住院伙食补助费及护理费5800元、医疗费全额报销。这个金额，比她最初拿到的8000元翻了近30倍。
很多劳动者只知道“工伤要赔钱”，但不知道具体项目。张维律师提醒，根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，2026年北京地区工伤赔偿通常包括以下几块：
第一，医疗费与康复费，符合目录的全额报销；第二，住院伙食补助费，北京现行标准为每人每天50元；第三，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长；第四，护理费，生活不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%分档支付；第五，一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，逐级递增；第六，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，北京2026年十级合计约6个月社平工资，九级约12个月。
需要特别说明的是，如果单位没有依法缴纳工伤保险，上述全部费用由用人单位承担，这一点在《工伤保险条例》第六十二条中有明确规定。很多企业以为“不交社保省钱”，实际上是把风险全部留给了自己。
“张律师，我骑电动车上班被汽车撞了，对方全责，这算工伤吗？”这是另一个高频问题。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2026年实务中，北京地区对“上下班途中”的审查更强调“合理时间、合理路线”。比如，下班后先接孩子再回家，一般仍视为合理路线；但如果是下班后先去聚餐、逛街再回家，发生事故则可能不被认定。
另外，2026年多地人社部门明确，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，若与平台企业存在用工管理关系，也可纳入工伤保障范围。这一点对于大量灵活就业人员来说，是2026年最值得关注的政策利好之一。
实践中，不少单位在事故发生后拖延、否认，甚至威胁员工“私了”。张维律师建议，劳动者务必在事故发生后第一时间做三件事：一是保留现场证据，包括照片、视频、证人联系方式；二是及时就医并保存全部病历、诊断证明、费用票据；三是在事故发生之日起1年内，自行或委托律师向用人单位所在地人社部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。超过1年且无正当理由，可能丧失认定机会，这一点千万不能拖。
如果单位拒绝承认劳动关系，劳动者还可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定程序。北京璟致律师事务所张维律师团队在2026年已代理多起此类“先确认劳动关系、再认定工伤”的案件，平均周期约4至6个月。
问：超过退休年龄但已领养老金，受伤还能认定工伤吗？答：一般按劳务关系处理，不能认定工伤，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张提供劳务者受害责任赔偿。
问：工伤十级大概能赔多少？答：以北京2026年为例，若月工资6000元，一次性伤残补助金约4.2万元，加上医疗、停工留薪、就业补助等，通常总额在8万至15万元之间，具体因工资和社平工资而异。
问：单位没交社保，还能走工伤吗？答：可以认定工伤，但所有待遇由单位承担，建议尽早申请财产保全或仲裁，防止单位转移资产。
如果您或家人正面临工伤认定、赔偿谈判、劳动关系确认等难题，建议尽早咨询专业律师，避免错过1年认定时效。北京璟致律师事务所劳动工伤团队长期专注此类案件，可拨打热线4008-363-555预约咨询。
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