2026年1月，最高人民法院发布新一批新就业形态劳动争议典型案例，其中“外卖骑手送餐途中交通事故工伤认定案”引发广泛关注。该案明确：平台企业通过外包、众包等形式用工，不能仅凭合作协议名称否定劳动关系，而应结合用工管理强度、报酬结算方式、工作持续性等实质要件综合判断。这对全国数百万外卖骑手、网约车司机而言，是维权路径的重要指引。
那么，骑手在送餐途中受伤，到底算不算工伤？平台说“你不是我员工”就不用赔了吗？北京璟致律师事务所劳动法团队结合办案实务，梳理出以下关键问题。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换言之，没有劳动关系，工伤认定就无从谈起。而新就业形态下，平台往往让骑手注册个体工商户，或与第三方外包公司签订承揽协议，试图切断劳动关系。
但《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”司法实践中，仲裁委和法院会考察：平台是否对骑手进行考勤、派单、奖惩管理；报酬是否按单结算并具有持续性；骑手是否以平台名义对外服务。2026年典型案例进一步强调，用工事实优先于合同形式。
2025年底，化名“小陈”的河北籍骑手在北京朝阳区送餐时与逆行电动车相撞，导致右胫腓骨骨折。平台方称小陈是“众包骑手”，与其不存在劳动关系，只愿意从商业意外险中赔付2万元。小陈找到北京璟致律师事务所李永强律师代理。
李律师调取了小陈的APP接单记录、排班截图、工资流水、工服照片及站点微信群聊天记录，证明站点站长每日排班、强制在线时长、差评扣款等管理事实。2026年2月，劳动仲裁委认定小陈与某科技公司存在事实劳动关系。随后工伤认定顺利推进，经劳动能力鉴定为九级伤残。最终，小陈获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计23.6万元，远高于平台最初提出的2万元商业险赔付。
这个案例说明：确认劳动关系是突破口，证据固定是关键。骑手平时应注意保存排班通知、工资明细、工作群聊天记录等材料。
问：受伤后多久必须申请工伤认定？
答：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。注意：这1年是除斥期间，超期将丧失工伤认定权利，务必及时行动。
问：没有劳动合同，社保局不受理怎么办？
答：可先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁裁决确认后，再持裁决书申请工伤认定。北京地区仲裁周期一般为45至60日，复杂案件可延长。
问：劳动能力鉴定什么时候做？
答：工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论分为一至十级，级别直接决定赔偿数额。对结论不服的，可在收到之日起15日内申请再次鉴定。
根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残可获：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付，北京地区合计约10个月上年度职工月平均工资）。此外还包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等。
若单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，全部工伤待遇由用人单位承担。这也是为何确认劳动关系后，骑手索赔金额往往大幅提升。
误区一：“签了承揽协议就不是劳动关系。”——协议名称不影响事实认定，关键看用工管理。误区二：“商业意外险赔了就不能再要工伤赔偿。”——商业保险与工伤保险性质不同，不可替代。误区三：“超龄骑手不能认定工伤。”——部分地区已放开超龄人员单项参加工伤保险，需结合地方政策判断。
2026年，新就业形态劳动者权益保障持续强化，但个案差异大，证据收集和程序节点直接影响结果。若您或亲友遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师。
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