2026年初，最高人民法院发布了一批关于超龄劳动者权益保护的典型案例，明确了一个长期存在争议的问题：已经达到或超过法定退休年龄、但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在用工过程中受伤，能否认定工伤、由谁承担赔偿责任。这批案例发布后，各地劳动仲裁机构和法院的裁判尺度趋于统一，相关咨询量明显上升。
过去很多用人单位有一个误区：只要员工超过60岁（男性）或50岁（女性工人），就一律按“劳务关系”处理，不缴社保、不认工伤。但2026年的裁判思路强调，判断标准不是年龄本身，而是是否已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金。如果没有享受，劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。
北京璟致律师事务所近期代理的多起案件中，超龄用工工伤争议占比明显上升。下面结合真实案例和具体法条，把关键问题讲清楚。
2026年3月，北京璟致律师事务所王律师代理了一起典型案件。当事人吴女士（化名），1964年出生，2026年时62岁，在北京一家物业公司从事保洁工作，月工资4200元。吴女士没有享受基本养老保险待遇，单位也未给她缴纳工伤保险，只签了一份《劳务协议》。
2026年1月，吴女士在清理楼道积水时不慎滑倒，导致右股骨颈骨折，住院手术治疗，医疗费共计6.7万元。物业公司认为双方是劳务关系，拒绝申报工伤，只愿意“人道主义补偿”2万元。
王律师介入后，首先向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委认定：吴女士虽超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且接受物业公司的用工管理、按月领取固定报酬，符合劳动关系特征。随后，人社部门认定吴女士构成工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。
最终，物业公司需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计23.8万元。这个金额是按吴女士本人工资和北京市上年度职工月平均工资标准核算的，比她最初拿到的2万元“补偿”高出十倍以上。
这个案子说明：超龄不等于没有工伤保障，关键看是否享受养老保险待遇，以及用工事实是否符合劳动关系特征。
问：超过退休年龄就一定不能认定工伤吗？
答：不是。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院行政审判庭相关答复和2026年典型案例均明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工伤亡的，应当适用《工伤保险条例》。核心判断标准是是否已依法享受基本养老保险待遇。
问：单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来付？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没缴社保，赔偿责任由单位自己承担，不能因为没缴就免除。
问：申请工伤认定有没有时间限制？
答：有。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年期限，可能丧失认定机会，务必尽早处理。
问：签了《劳务协议》还能认定劳动关系吗？
答：协议名称不是决定因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，就可以认定劳动关系。2026年的裁判实践更看重实际用工状态，而非合同标题。
问：单位买了商业意外险，能抵扣工伤赔偿吗？
答：一般不能直接抵扣。商业保险与工伤保险性质不同，除非用人单位能证明双方明确约定以商业保险理赔款替代工伤赔偿，否则劳动者仍有权主张工伤保险待遇。实践中，不少单位试图用几万元商业保险理赔“了结”工伤，劳动者需要谨慎判断。
以九级伤残为例，主要赔偿项目包括：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未缴社保的，由单位支付。
2. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付；未缴社保的由单位支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，九级伤残两项合计通常可达十余万元。
5. 住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，按当地标准计算。
需要提醒的是，超过退休年龄的劳动者，部分地区在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算上存在差异，需要结合当地政策和个案情况具体分析。
对用人单位而言：聘用超龄人员并非一律按劳务关系处理。如果对方未享受基本养老保险待遇，建议依法缴纳工伤保险或购买足额雇主责任险，并在协议中明确双方权利义务。试图通过“劳务协议”规避工伤责任，在2026年的裁判环境下风险很高。
对劳动者而言：超过退休年龄继续务工，一旦受伤，第一时间保留用工证据，包括工资转账记录、考勤记录、工作证、微信工作群聊天记录等。不要轻易签署单位提供的“一次性了结”协议，尤其金额明显偏低时。工伤认定申请期限为1年，务必在期限内启动程序。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年已处理多起超龄用工工伤争议，涉及物业、保洁、建筑、餐饮等行业。每个案件的事实细节不同，劳动关系认定和赔偿金额也会有差异，建议在专业律师指导下评估维权路径。
如果您或家人正面临超龄用工受伤、单位拒赔、工伤认定被驳回等问题，可以拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业律师为您分析案情。
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