工伤认定书下来了，人还在家躺着，工资卡里这个月只进了两千多块。单位说这是按病假发的，等鉴定做完再说。你心里犯嘀咕：养伤这段时间的工资，到底该按什么标准发？发多久？单位少发的那部分，还能不能要回来？这类问题在北京璟致律师事务所的日常接待中出现频率极高，多数职工吃亏不是因为没理，而是因为不知道期限怎么定、证据怎么留、程序怎么走。下面按操作顺序拆开讲。
《工伤保险条例》第三十三条规定得很明确：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。注意关键词是“原工资福利待遇不变”，不是最低工资，也不是基本工资，更不是病假工资。这是很多单位最爱做手脚的地方。
期限怎么定？实务中有三条路径。一是医疗机构出具的诊断证明和休假建议，这是起点；二是北京地区执行的停工留薪期分类目录，按伤情部位和程度对应固定期限，比如某些骨折对应三个月、某些手术对应六个月；三是劳动能力鉴定委员会在鉴定时一并确认。多数情况下以目录加医嘱为准，两者冲突时，以鉴定机构的确认结论作为兜底。
一般期限不超过十二个月。这里要提醒一句：停工留薪期不是单位“批”给你的，而是法定的，单位无权自行缩短。如果你拿不准自己伤情对应多久，可以先对照停工留薪期的期限认定与原工资福利待遇标准里的分类口径，再决定要不要申请确认。
“原工资”指受伤前十二个月的平均月工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是扣完社保到手的那笔数。这一点直接决定你能追回多少差额。
需要提前备齐的材料，建议按下面这张表逐项核对，缺一项都可能在仲裁时被对方拿来做文章。
| 材料类别 | 具体内容 | 取证渠道 |
| 身份与关系 | 身份证、劳动合同、工牌、考勤记录 | 本人留存、单位人事 |
| 工伤基础 | 工伤认定决定书、诊断证明、病历、休假建议 | 人社局、就诊医院 |
| 工资口径 | 受伤前十二个月工资流水、工资条、个税记录 | 银行、个税APP |
| 发放现状 | 停工期间实发工资流水、单位通知或聊天记录 | 银行、微信钉钉 |
| 护理需求 | 医嘱护理意见、护理人员误工证明或护工票据 | 医院、护理方 |
工资流水是最关键的一环。如果单位长期走现金或分两张卡发放，就要靠工资条、聊天记录、同事证言补强。此处为举例说明，不代表对个案的承诺：假设受伤前月均工资8000元，单位停工期间每月只发2500元，差额部分就是你可以主张的金额，按月累计计算。
顺序错了，后面全是补救。建议按这个节奏走。
延长申请被卡住怎么办？实务中最常见的驳回理由是“医嘱未明确需要继续休息”或“已超过十二个月”。应对方式是补充复查记录、康复治疗记录，必要时申请鉴定机构直接确认。涉及伤残等级与解除劳动合同后两项补助金的衔接，可以对照工伤职工解除劳动合同的法定条件与补偿规则一并规划，避免只盯着眼前几个月的工资，漏掉后面更大的一笔。
生活护理费分两种情形。停工留薪期内生活不能自理的，护理费由所在单位负责，标准参照当地护工市场价或实际支出；评定伤残等级后经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档计发。
很多人把这两笔混为一谈，结果单位一句“已经发工资了”就把护理费挡回去。正确做法是分开列项、分开举证：护理依赖程度要有鉴定意见，护理支出要有票据或护理人员误工证明。北京璟致律师事务所刘鑫律师提醒，护理费主张的难点不在法律依据，而在证据的即时性，出院后再回头补护理证明，往往很难被采信。
仲裁庭上，单位常用的说法无非几种，提前想好怎么接。
一是“没上班就不该发全额工资”。应对：直接引用《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是法定待遇期，与是否提供劳动无关。
二是“期限已满，之后按病假处理”。应对：出示延长申请材料、复查医嘱、鉴定意见，证明期限尚未届满或已依法延长。
三是“工资构成里奖金不算”。应对：用工资流水和个税记录还原真实收入结构，货币性收入原则上都应计入基数。
四是“已经私下给过钱”。应对：核对款项性质，注明是工资还是借款还是补偿，避免被冲抵。
举证责任上，工资发放记录、考勤记录这类由单位掌握的材料，单位不提供的，仲裁机构可以作出对其不利的认定。你要做的是把能自己固定的部分先固定住，包括工伤赔偿各类待遇的申领节点和材料清单，提前理一张时间表。
问：停工留薪期的工资，是按税前还是到手算？
答：按受伤前十二个月的平均应发工资计算，也就是扣社保、扣个税之前的口径，包含奖金、津贴等货币性收入。单位按实发数或最低工资发放的，差额部分可以主张补足。
问：单位一直不申请工伤认定，我自己申请会不会影响待遇？
答：不会。单位应在三十日内申请，逾期不申请的，职工本人或近亲属、工会可在一年内直接向人社部门申请。认定前的相关费用由单位负担，认定后的待遇按规定渠道支付。
问：停工留薪期和伤残鉴定能不能同时进行？
答：一般建议治疗相对稳定后再申请鉴定，但期限届满仍需治疗的，可以先申请延长，不必等鉴定。两者在时间上可以衔接，具体以医疗机构的复查意见和鉴定机构的安排为准。
工伤待遇的每一项都有对应的期限、口径和证据要求，早一步固定材料，后面就少一次来回。北京璟致律师事务所长期处理北京地区工伤争议，如遇单位拒付或期限争议，可拨打咨询热线 4008-363-555 说明情况。本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，具体个案请咨询专业律师。
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