2026年，工伤职工在治疗、鉴定后，常面临“继续干还是解除合同”的选择。有人担心主动提出解除会拿不到钱，有人被单位劝退却只拿到一笔“打包款”，事后发现少算了经济补偿金、一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金。要避免少拿，关键是分清伤残等级、解除主体、解除原因和地方标准。本文以《工伤保险条例》（国务院令第586号修订）、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及北京市现行规定为基础，结合2026年司法口径，梳理工伤职工解除劳动合同的法定条件与补偿计算。
实践中常见三类纠纷：第一，工伤职工身体不适合原岗位，想协商解除，但单位只给一次性伤残补助金，不付一次性伤残就业补助金；第二，单位以“不能胜任工作”或“经济性裁员”为由解除，工伤职工不知道这种解除受到限制；第三，职工主动辞职后才发现，七级至十级伤残仍可主张一次性伤残就业补助金，但已签了“一次性了结”协议。解决路径不是简单“走人”，而是先确认工伤认定、劳动能力鉴定、社保缴费状态，再判断解除主体和待遇项目。
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条按伤残等级设置了不同规则。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴，一般不涉及解除后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级、六级伤残，原则上保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
那么，工伤职工本人能否主动提出解除劳动合同？可以，但不同等级条件和后果不同。五级至六级需本人提出；七级至十级既可在合同期满终止，也可由本人提出解除。用人单位能否以经济性裁员为由解除五级至十级工伤职工？不能。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。劳动合同期满的，依据《劳动合同法》第四十五条，一般应续延至相应情形消失，但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险规定执行。
伤残等级依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）作出。一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。等级直接影响待遇：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。本人工资按《工伤保险条例》第六十四条，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
五级、六级若难以安排工作，伤残津贴分别为本人工资的70%、60%，低于当地最低工资标准的由单位补足。一级至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。生活护理费按生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这些按月待遇与解除后一次性待遇通常不能同时享受，选择解除前要做待遇对比。
工伤案件证据决定成败。第一组是劳动关系证据：劳动合同、工资流水、个税记录、考勤、工作证、社保缴费记录、工作群聊天记录。第二组是事故证据：工伤认定决定书、初诊病历、诊断证明、住院病案、影像报告、目击证人证言、监控视频、派工单。第三组是鉴定证据：劳动能力鉴定结论书、复查鉴定结论。第四组是解除证据：书面解除通知、快递面单、电子邮件、微信记录、谈话录音、交接单。第五组是工资证据：解除或终止前12个月工资条、银行流水、奖金津贴记录。
举证责任方面，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对上下班途中、因工外出、转包挂靠等情形作了细化。若单位未参加工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条和《工伤保险条例》第六十二条，应由单位支付工伤保险待遇。职工应尽早固定证据，避免单位注销、换主体或销毁考勤。
经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月支付半个月。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，具体可参照《劳动合同法实施条例》第二十七条。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超过12年。
举例：职工在北京工作8年7个月，解除前12个月平均应得工资8000元，因单位未足额支付工资被迫解除。经济补偿金为9个月×8000元=72000元。若月工资为40000元，而北京上年度职工月平均工资为11761元，三倍为35283元，则基数按35283元计算，且最多12个月。
一次性伤残就业补助金依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。北京标准见《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民政府令第242号）第二十条：五级18个月、六级15个月、七级12个月、八级9个月、九级6个月、十级3个月，均按解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资计算。以2023年度北京全口径城镇单位就业人员月平均工资11761元为例（2026年办理应以北京市人社局最新公布数据为准），十级伤残职工若本人提出
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