2026年开年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，就是超龄劳动者和新就业形态人员的工伤权益保障。北京市人社局与北京市高级人民法院在2026年第一季度联合发布的劳动争议裁审衔接会议纪要中，再次强调了对“超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇”人员用工关系的实质审查标准。与此同时，北京多家法院在2026年审结的外卖骑手、网约车司机猝死案件中，逐步形成了“以用工管理强度为核心、以劳动报酬支付为辅助”的裁判思路。对于劳动者家属和用工企业而言，这些动向直接关系到几十万甚至上百万元的赔偿金额。本文结合北京璟致律师事务所的真实办案案例，梳理2026年北京地区工伤认定与劳动关系确认的关键规则。
很多当事人第一次咨询时都会问：“我父亲已经62岁了，在物业公司做保洁时摔伤，社保局说超龄不能认定工伤，这合理吗？”这个问题的答案在2026年的北京实践中已经比较清晰。
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。超龄人员能否认定工伤，核心不在于年龄本身，而在于其是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；反之，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，北京地区裁审实践倾向于按劳动关系处理。
2026年北京人社局在工伤认定窗口的操作口径中，进一步要求申请人提交社保缴费记录或养老金领取证明。也就是说，超龄劳动者只要能够证明自己未领取退休金，且接受单位考勤管理、按月领取固定报酬，就有较大可能被认定为劳动关系，进而启动工伤认定程序。这一点，是很多家属容易忽略的关键突破口。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。化名客户李女士的丈夫周某，时年47岁，在北京朝阳区从事外卖配送工作。周某与某配送平台签订的是《合作协议》，平台未为其缴纳工伤保险。2025年11月的一个深夜，周某在完成最后一单配送后返回站点途中突发心梗，经抢救无效死亡。
家属最初向平台索赔时，平台以“双方是合作关系，不是劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。张风涛律师介入后，重点收集了三类证据：一是周某每日通过平台APP接受派单、受站点站长排班管理的记录；二是平台按月向周某支付报酬的银行流水，显示报酬结构包含底薪加单量提成；三是站点微信群中关于迟到扣款、请假审批的聊天记录。2026年1月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会确认周某与平台之间存在劳动关系。随后，人社部门认定周某属于视同工伤情形。
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2026年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，经核算约为106万元，加上丧葬补助金约6.8万元及供养亲属抚恤金，李女士一家最终获赔合计约118万元。这个案例说明，在新就业形态用工中，书面协议的名称并不能决定法律关系性质，实际管理强度才是裁审机关审查的重点。
“没有签劳动合同，是不是就没办法认定工伤了？”这是北京璟致律师事务所劳动团队在2026年接待咨询时被问得最多的问题之一。答案是否定的。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、劳动管理、业务组成三个要件的，劳动关系成立。劳动者可参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、招工登记表、同事证言等凭证举证。在2026年北京地区的裁审实践中，平台APP的派单记录、排班截图、奖惩通知、工作群聊天记录，均已被广泛接受为证明劳动管理的电子证据。
需要提醒的是，2026年北京市劳动人事争议仲裁委员会对电子证据的审查更加注重原始载体和完整性。建议劳动者在离职或发生事故后，第一时间对手机中的派单记录、工资明细进行录屏保存，必要时可申请公证处对电子数据进行保全，避免因账号被停用而丢失关键证据。
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2026年北京人社局在工伤认定受理环节继续严格执行上述时限。实践中，不少家属因为与单位协商赔偿而错过了1年申请期限，导致后续维权极为被动。北京璟致律师事务所建议，一旦发生疑似工伤事故，无论单位是否配合，家属都应在事故发生后尽快咨询专业律师，必要时先行提交工伤认定申请，再同步进行劳动关系确认，避免因程序顺序问题丧失实体权利。
此外，对于涉及职业病的案件，根据《工伤保险条例》第十七条第三款，申请时限自被诊断、鉴定为职业病之日起计算，这一点在2026年的实务中同样适用。
从2026年北京地区已公布的劳动争议典型案例看，用工单位在超龄用工和新就业形态用工方面主要存在三类风险：一是与超龄人员签订“劳务协议”但实际进行全日制管理，被认定劳动关系后需补缴社保并承担工伤责任；二是通过第三方平台或个体户注册方式规避用工主体责任，在骑手、司机发生事故时面临连带赔偿；三是未依法缴纳工伤保险，一旦发生工亡事故，全部待遇由单位自行承担。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。以2026年的一次性工亡补助金标准计算，一起工亡事故的单位自付成本可能超过110万元，这对中小微企业而言是沉重负担。因此，北京璟致律师事务所建议用人单位在2026年尽快完成用工关系梳理，对符合劳动关系实质要件的岗位依法参保，对确属灵活用工的岗位完善书面协议并保留管理边界证据。
问：超过退休年龄但在北京打工受伤，还能做工伤认定吗？答：只要未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位存在事实劳动关系，2026年北京地区仍可申请工伤认定，建议先确认劳动关系。
问：上下班途中发生交通事故，算工伤吗？答：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。2026年北京人社部门审查时重点看事故责任认定书和合理路线证明。
问：工亡待遇中的供养亲属抚恤金怎么算？答：根据《工伤保险条例》第三十九条，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
问：单位不配合工伤认定，劳动者能自己申请吗？答：可以。根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
问：外卖骑手被注册成个体户，还能主张工伤吗？答：2026年北京裁审实践注重实质审查，若骑手对个体户注册不知情、日常仍受平台站点管理，仍有可能突破个体户外壳认定劳动关系，建议尽早委托律师介入取证。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。如您或家属在北京地区遇到工伤认定、劳动关系确认或工亡待遇索赔问题，可拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业律师为您分析案情。
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