2026年以来，北京地区劳动人事争议处理呈现两个明显趋势：一是仲裁机构对“劳动合同到期不续签”类案件的审查更加细致，重点区分用人单位是否维持或提高原条件续订；二是法院在无固定期限劳动合同订立问题上，对“连续订立二次固定期限合同”的认定标准趋于统一。北京市人社局与市高级人民法院在2026年联合发布的劳动争议裁审衔接意见中，进一步强调用人单位对终止事由承担举证责任。对于在北京工作的劳动者和HR而言，理解这些变化，直接关系到经济补偿金能否拿到、能拿多少。
这是咨询量最高的问题。答案并非“一律要付”或“一律不付”，关键看是谁的原因导致不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项则规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。换句话说：单位不续签、或者单位降低条件续签而劳动者拒绝的，单位要付补偿；单位维持或提高条件、劳动者自己不愿续的，单位无需支付。
补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
2026年初，在北京某互联网公司工作的程序员李先生（化名）遇到一件棘手事：他與公司签订的第二份固定期限劳动合同于2026年1月到期，公司提前一个月书面通知“合同到期后不再续签”，且未说明理由。李先生月平均工资为2.1万元，在该公司连续工作4年7个月。他起初以为合同到期单位有权不续，经朋友提醒找到北京璟致律师事务所张风涛律师咨询。
张风涛律师分析认为，李先生已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司单方以“到期不续”为由终止，实质属于违法终止。张律师指导李先生先通过微信、邮件固定“公司明确表示不续签”的证据，随后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法终止劳动合同赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。仲裁审理中，公司抗辩称合同到期自然终止，无需赔偿。张律师提交了两份劳动合同、工资流水、社保记录及公司不续签通知，指出公司未举证曾提出维持或提高条件续订，且李先生已符合无固定期限合同订立条件。最终仲裁委支持了李先生请求，按工作年限4年7个月折算5个月、月工资2.1万元、二倍标准计算，裁决公司支付赔偿金21万元；经后续协商，双方以18.6万元达成和解并当场履行。
不少用人单位误以为合同到期就是“天然免责牌”。以下三种情形需特别注意：第一，劳动者已符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同订立条件，用人单位拒绝续订的；第二，劳动者处于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护期，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，合同应当续延至相应情形消失；第三，用人单位以“不续签”为名，实际是对劳动者进行打击报复或规避法定义务。出现上述情形，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同，或依据第八十七条主张赔偿金。
结合北京地区仲裁实务，建议劳动者重点保留五类材料：一是劳动合同原件或电子签约记录；二是工资银行流水、工资条，用于计算月平均工资；三是社保和公积金缴纳记录，证明劳动关系存续；四是用人单位发出的不续签通知、聊天记录、邮件；五是考勤记录、工作成果等辅助证明工作年限。时效方面，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。北京各仲裁委目前普遍推行线上预申请，劳动者可通过北京市人社局官网提交材料，但涉及金额较大或法律关系复杂的案件，仍建议由专业律师评估后再行主张，避免请求项遗漏。
对用人单位而言，合规要点有三：其一，到期前应书面征询劳动者续订意愿，并明确拟续订的条件，保留送达凭证；其二，对符合无固定期限合同订立条件的劳动者，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应依法订立无固定期限合同；其三，对处于特殊保护期的劳动者，应依法续延合同，不得以到期为由终止。若确需终止且不属于免责情形，应提前核算经济补偿金并依法支付，避免因拖延产生额外赔偿。北京地区法院在2026年审理此类案件时，对用人单位是否履行协商程序的审查明显趋严，一份规范的《续订意向征询书》往往成为关键证据。
问：合同到期单位不续签，我能拿N还是2N？答：一般情形下单位不续签或降低条件续签，拿N（经济补偿）；若属于违法终止，可主张2N（赔偿金）。问：工作3年2个月，补偿怎么算？答：3年2个月按3年半计算，即3.5个月工资。问：月工资超过北京社平工资三倍怎么办？答：按三倍封顶，且年限最高12年。问：单位口头说不续签，有效吗？答：口头通知举证困难，建议要求书面通知或通过邮件、微信确认，并注意录音取证。
劳动用工争议往往牵涉金额计算、证据固定和程序选择，个案差异较大。北京璟致律师事务所长期深耕北京地区劳动争议与企业合规业务，如需进一步分析，可拨打热线4008-363-555咨询。本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
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