2026年以来，北京地区劳动争议案件数量仍保持高位运行，北京人社局与各级法院在超龄用工保障、竞业限制审查、新就业形态劳动者权益保护等方面持续释放新的裁判信号。不少劳动者在咨询时都会问：“我已经超过退休年龄还在上班，受伤算不算工伤？”“公司让我签了竞业限制协议，离职后不给补偿怎么办？”这些问题的答案，直接关系到能否拿到赔偿、能拿多少。本文结合北京地区实务动态和真实办案经验，逐一拆解。
这是2026年北京劳动争议咨询中增长最快的一类问题。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关司法解释精神，用人单位聘用的已达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤的，仍可依法申请工伤认定。北京地区实践中，关键在于两点：一是是否已依法享受基本养老保险待遇，二是用工关系是否具备劳动用工的实质特征。
需要提醒的是，超龄劳动者申请工伤认定时，往往需要先通过仲裁或诉讼确认用工关系性质，再向人社部门提出认定申请，程序上比普通职工更复杂。证据方面，工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言都非常重要。
另一个高频问题是竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿；第二十四条则明确竞业限制期限不得超过二年，人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
实务中常见的情形是：普通岗位员工被“一刀切”要求签署竞业限制协议，离职后公司既不支付补偿，又主张员工违约。“公司三个月没给补偿，我还受竞业限制约束吗？”根据相关司法解释，用人单位超过约定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院一般予以支持；同时，劳动者已履行竞业限制义务的，可以主张按约定或法定标准（通常为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%）支付补偿。北京法院在审查时还会重点看员工是否真正接触商业秘密，避免竞业限制被滥用。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的工伤维权案件。客户化名“李某”，在北京一家物流企业从事分拣工作，月工资约6800元。2025年底，李某在下班骑电动车回家途中与一辆小客车发生碰撞，导致右小腿骨折。交警认定对方负主要责任，李某负次要责任。
事故发生后，公司以“不是在公司里受伤”为由拒绝配合申报工伤，还一度劝说李某私了。李某家属找到张风涛律师时，最担心的问题是：“上下班路上出的事，到底算不算工伤？”张律师依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项——“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤——指导李某先固定事故责任认定书、路线图、打卡记录和租房合同，证明事发路线属于合理上下班路线，随后向人社部门申请工伤认定并获支持。
经劳动能力鉴定，李某构成十级伤残。最终，在张律师协助下，李某获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通费等合计约18.6万元。这个案例说明：上下班途中工伤并非“公司说了算”，关键看责任划分和路线合理性，证据准备到位，赔偿就有据可依。
结合北京地区仲裁与审判实践，劳动者维权要抓住几个关键点。第一，工伤认定申请有时效限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。第二，劳动仲裁申请时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠劳动报酬等情形有特别规定。第三，证据要“早固定”：劳动合同、工资条、银行流水、考勤截图、微信工作群记录、事故现场照片，都是认定用工关系和事实经过的核心材料。
此外，《民法典》第一千一百七十九条对人身损害赔偿范围作了明确规定，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，在第三人侵权与工伤竞合的情形下，部分项目可以分别主张，具体如何衔接需要结合个案判断，建议尽早咨询专业律师，避免因程序选择不当而损失应得权益。
问：北京2026年十级伤残大概能赔多少？答：与本人工资、是否解除劳动关系、是否涉及第三人侵权等因素相关，仅一次性伤残补助金即为7个月本人工资，加上停工留薪期工资、医疗费等，总额差异较大，需逐项核算。
问：公司不配合做工伤认定怎么办？答：劳动者可自行在1年内向用人单位所在地人社部门提出申请，并同步收集用工证据，必要时通过仲裁确认劳动关系。
问：竞业限制补偿太低可以拒绝履行吗？答：补偿标准明显低于法定或约定标准，并不当然免除竞业义务，但可依法主张补足或请求解除约定，建议在离职前就书面提出异议并保留证据。
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